會計(jì)事務(wù)所履行社會責(zé)任評價(jià)工作的總結(jié)報(bào)告

1、精品關(guān)于履行社會責(zé)任評價(jià)工作的總結(jié)報(bào)告為了貫徹執(zhí)行 * 注冊會計(jì)師協(xié)會關(guān)于* 會計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)履行社會責(zé)任評價(jià)工作方案文件，本事務(wù)所按照方案的精神及要求，結(jié)合本所情況，開展了一系列工作建立并履行社會責(zé)任評價(jià)，現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：一、誠信責(zé)任本所努力加強(qiáng)包括誠信教育和信息披露等在內(nèi)的誠信文化建設(shè)，并以維護(hù)行業(yè)形象為己任，在日常工作中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具體來說：（一）行業(yè)形象方面，以“重質(zhì)量、守信用”為宗旨，多次組織員工學(xué)習(xí)包括業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度等在內(nèi)的一系列管理制度，時(shí)刻以“質(zhì)量為本，質(zhì)量第一”為信條，不斷提高執(zhí)業(yè)人員的質(zhì)量意識。具體來說，首先，本所嚴(yán)格要求業(yè)務(wù)約定書的簽訂與使用，

2、保證承接的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都簽訂業(yè)務(wù)約定書，并按約定事項(xiàng)履行；其次，嚴(yán)以律己，以維護(hù)行業(yè)形象為己任，堅(jiān)守誠實(shí)信用原則，未發(fā)生如收取與客戶相關(guān)的介紹費(fèi)和傭金、為獲得客戶而支付業(yè)務(wù)介紹費(fèi)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)競爭行為的發(fā)生；再次，加強(qiáng)包括執(zhí)業(yè)能力在內(nèi)的執(zhí)業(yè)能力教育， 分別于 2014 年年初和 2014 年 5 月份組織員工進(jìn)行為期三天的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提高從業(yè)人員的相關(guān)會計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)水平，保證了執(zhí)業(yè)行為符合法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；（二）誠信建設(shè)方面。首先，進(jìn)一步完善事務(wù)所誠信監(jiān)管和失信懲戒管理辦法等在內(nèi)的一系列制度，并對有關(guān)制度在全所范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳welcome精品學(xué)習(xí)，以保證貫徹落實(shí)；其次，在全所范圍內(nèi)多次展

3、開誠信文化學(xué)習(xí)，并將誠信教育納入入職教育及后續(xù)教育之中；再次，建立誠信文化宣傳欄，保證行業(yè)各項(xiàng)檢查結(jié)果、相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰信息及重大信息的披露及時(shí)、真實(shí)、完整。二、員工責(zé)任本所堅(jiān)信員工是事務(wù)所的主人，始終將維護(hù)好、發(fā)展好員工的利益作為重要任務(wù)，保證公平對待每一位員工，合理確定工薪、獎(jiǎng)懲及晉升，重視員工權(quán)益保護(hù)及促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，具體說來：（一）員工保障方面，首先，依法保障員工的合法權(quán)益，貫徹人力資源政策，保護(hù)員工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，依法與員工簽訂并履行勞動(dòng)合同，遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立了科學(xué)的員工薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，按時(shí)、足額支付工資薪酬；其次，及時(shí)為員工辦理社會保險(xiǎn)，并按

4、規(guī)定足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，保障員工依法享受社會保險(xiǎn)待遇；再次，遵守法定的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度，確保員工的休息休假權(quán)利，并開展了廣泛的員工關(guān)懷活動(dòng)，如建立完整的員工支持和幫助體系、依法保障女職工的合法權(quán)益等。（二）員工發(fā)展方面，首先，本所積極開展員工職業(yè)教育培訓(xùn)，創(chuàng)造平等發(fā)展機(jī)會，如： 2014 年制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，并已基本完成；其次，完善員工參與重大經(jīng)營活動(dòng)和決策的渠道與機(jī)制，保障員工民主決策權(quán)，使事務(wù)所的決策更加趨于合理、更加符合廣大職工的利益；同時(shí)保持員工工資的不斷增長，讓員工共享發(fā)展成果；再次，采取各種措施豐富員工生活，如為員工購買體育用品，積極組織員工參與文體活動(dòng)等。三、和諧責(zé)任w

5、elcome精品本所堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)為己任，牢牢把握最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，努力促進(jìn)和諧社會建設(shè)，具體說來：（一）政府關(guān)系方面，首先，嚴(yán)格按照相關(guān)稅收法規(guī)要求，正確計(jì)算、及時(shí)繳納稅收；其次，積極促進(jìn)就業(yè)，近三年就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，同時(shí)，按照產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的社會需求，鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生來我所實(shí)習(xí)，大力支持有關(guān)方面培養(yǎng)、鍛煉社會需要的應(yīng)用型人才；再次，嚴(yán)以律己，促進(jìn)廉政建設(shè)，杜絕任何如商業(yè)賄賂等行為的發(fā)生。（二）社會事業(yè)和資源節(jié)約方面，本所作為社會整體的一份子，始終關(guān)注慈善事業(yè)、關(guān)心幫助社會弱勢群體，并積極為節(jié)約資源做貢獻(xiàn)。首

6、先，以服務(wù)社會為宗旨，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神，為災(zāi)區(qū)捐款捐物；其次，建立健全有關(guān)資源節(jié)約制度，并在全員范圍內(nèi)展開宣傳學(xué)習(xí)，并定期檢查執(zhí)行情況。四、內(nèi)部責(zé)任本所繼續(xù)完善了治理結(jié)構(gòu)和黨、團(tuán)、工會等組織的建設(shè)，建立健全各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)民主決策和對管理者的約束、激勵(lì)，以促進(jìn)事務(wù)所治理機(jī)制和民主決策制度更加完善，具體來說：（一）組織責(zé)任方面，首先，修定了合伙人協(xié)議和事務(wù)所章程，認(rèn)真編纂整理了包括財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)量控制、內(nèi)部管理等在內(nèi)的各項(xiàng)制度，并保證各項(xiàng)制度落到實(shí)處；其次，進(jìn)一步完善了黨、團(tuán)、工會組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，開展加強(qiáng)服務(wù)型黨支部建設(shè)活動(dòng)，并在全員范圍內(nèi)開展了內(nèi)容豐富多彩、形式多樣的業(yè)余活動(dòng)，取得了積極效果。（二）管理者方面，按照相關(guān)要求，重新梳理了包括執(zhí)行合伙人在內(nèi)welcome精品的管理者的責(zé)任義務(wù)，制訂了包括合伙人制度、工資制度在內(nèi)的管理者約束激勵(lì)機(jī)制，使對管理者的約束機(jī)制、考核機(jī)制更加完善。綜上所述，本所在加強(qiáng)行業(yè)誠信文化建設(shè)、完善內(nèi)部治理機(jī)制、健全誠信監(jiān)督機(jī)制、開展和諧行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)和履行社會責(zé)任方面取得了一定成效，但仍然存在某些方面的不足，如執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待進(jìn)一步提升、誠信教育活動(dòng)深入度不夠、部分培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不夠徹底、黨團(tuán)組織活動(dòng)需進(jìn)一步拓展、現(xiàn)代化治理機(jī)制有待進(jìn)一步建立等。但我們堅(jiān)信，隨著本