勞動(dòng)法PPT課件

1、勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法 內(nèi)內(nèi) 容容勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系工作時(shí)間和工資福利2一、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中的扮演重要角色的在勞動(dòng)法中的扮演重要角色的勞動(dòng)法勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行和變更4勞動(dòng)合同的有效要件5勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行過程中用人單位的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同履行過程中用人單位的法定義務(wù)：1 1、支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)2 2、不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班3 3、遵守勞動(dòng)安全和操作規(guī)程的義務(wù)、遵守勞動(dòng)安全和操作規(guī)程的義務(wù)勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利：勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者享

2、有的法定權(quán)利：1 1、拒絕權(quán)、拒絕權(quán)2 2、安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)、安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)6合同的變更雙方協(xié)商雙方協(xié)商達(dá)到協(xié)商一致達(dá)到協(xié)商一致書面形式或者雙方簽字蓋章書面形式或者雙方簽字蓋章7 雙方合意解除雙方合意解除8二、勞動(dòng)爭議二、勞動(dòng)爭議勞動(dòng)法實(shí)際應(yīng)用勞動(dòng)法實(shí)際應(yīng)用勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第七十七七十七條規(guī)定：條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第七十七七十七條規(guī)定：條規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯的，有

3、權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?；蛘咭婪ㄉ暾?qǐng)仲裁、提起訴訟。根據(jù)爭議性質(zhì)可以分為：權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議主要表現(xiàn)為履行集體合同和履行根據(jù)爭議性質(zhì)可以分為：權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議主要表現(xiàn)為履行集體合同和履行勞動(dòng)合同所引起的爭議；利益爭議一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中集體合同訂立或變更環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同所引起的爭議；利益爭議一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中集體合同訂立或變更環(huán)節(jié)根據(jù)爭議性質(zhì)根據(jù)爭議性質(zhì)根據(jù)爭議主體不同可以分為：個(gè)別爭議和集體爭議。個(gè)別爭議是指個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)爭議主體不同可以分為：個(gè)別爭議和集體爭議。個(gè)別爭議是指個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的

4、勞動(dòng)爭議；集體爭議是指一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團(tuán)體并有之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭議；集體爭議是指一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團(tuán)體并有共同爭議內(nèi)容和爭議請(qǐng)求的，勞動(dòng)者與另一方企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。共同爭議內(nèi)容和爭議請(qǐng)求的，勞動(dòng)者與另一方企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。根據(jù)爭議主體不同根據(jù)爭議主體不同國內(nèi)爭議，是指具有中國國籍的雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議國內(nèi)爭議，是指具有中國國籍的雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議涉外爭議，是指當(dāng)事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動(dòng)爭議。涉外爭議，是指當(dāng)事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動(dòng)爭議。國內(nèi)爭議和涉外爭議國內(nèi)爭議和涉外爭議勞動(dòng)法勞動(dòng)爭議協(xié)協(xié) 商商調(diào)調(diào) 解解仲

5、仲 裁裁訴訴 訟訟12受受 理理申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)仲裁仲裁前的準(zhǔn)備仲裁前的準(zhǔn)備開庭準(zhǔn)備開庭準(zhǔn)備裁裁 決決131415三、法律責(zé)任三、法律責(zé)任勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系參與者應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系參與者應(yīng)承擔(dān)的 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 用人單位用人單位17勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第八十九八十九條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位指定的勞動(dòng)規(guī)章用人單位指定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第八十九八十九條也規(guī)定：條也規(guī)定：“用人單位直接涉及用人單位直接涉及

6、勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！彼?、勞務(wù)關(guān)系四、勞務(wù)關(guān)系在勞動(dòng)法中的勞務(wù)的主體在勞動(dòng)法中的勞務(wù)的主體19關(guān)系關(guān)系符合勞動(dòng)合同法定模式的勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法定模式的勞動(dòng)關(guān)系 內(nèi)容內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)是雙方在法定范圍內(nèi)所預(yù)期和設(shè)定的即權(quán)利義務(wù)是雙方在法定范圍內(nèi)所預(yù)期和設(shè)定的保障保障勞動(dòng)合同關(guān)系由法律保障其存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系由法律保障其存續(xù)20一方向一方提供勞動(dòng)成果，另一方向其支付報(bào)酬報(bào)酬數(shù)額和支付方式雙方自行約定主體要求具有刑事能力，主體間的地位是平等的 雙方只要履行雙方約定的義務(wù)即可 勞務(wù)關(guān)系是一次性的為主，往往是暫時(shí)的一次性清算的勞務(wù)關(guān)系21五、工作時(shí)間與工作福利五、工作時(shí)間與工作福利勞動(dòng)法勞動(dòng)法實(shí)施路徑工作時(shí)間與休息時(shí)間制度工作時(shí)間制度休息時(shí)間制度延長工作時(shí)間及其限制保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益23