xxxx勞務(wù)派遣員工管理辦法(試行)

1、XXXX勞務(wù)派遣員工管理辦法（試行）一、目的為進一步規(guī)范XXXX勞務(wù)用工行為，完善勞務(wù)用工機制，合理有序使用勞務(wù)用工，確保優(yōu)質(zhì)、高效、安全的完成各項工作任務(wù)，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法及工傷保險條例等法律法規(guī)，結(jié)合XXXX實際，制定本管理辦法。二、原則 依法招收、擇優(yōu)錄用、嚴格考核； 保持用工人數(shù)與公司發(fā)展的適應(yīng)性，充分利用資源； 勞務(wù)派遣人員由用工部門、成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部）會同勞務(wù)公司共同負責考核管理； 建立日常考核措施，確保勞務(wù)派遣人員的素質(zhì)滿足企業(yè)發(fā)展的需要。三、勞務(wù)派遣用工范圍界定及勞務(wù)派遣公司核選 勞務(wù)派遣用工范圍界定勞務(wù)派遣用工主要適用于事務(wù)

2、性工作為主、工作技能要求較低以及人力資源市場供應(yīng)充足的崗位，具體如下： 物流服務(wù)類：搬運工、裝卸工、收貨員、倉庫管理員等； 物業(yè)管理/服務(wù)類：保安、保潔員、水電維修、設(shè)備維護員、電梯運行員、夜值等； 行政/宣傳/公關(guān)/后勤類：行政前臺、司機、文員等； 商業(yè)零售類：收銀員、營業(yè)員、理貨、防損、分揀員、存包員、客服人員等。備注： 公司如因業(yè)務(wù)需要需另設(shè)上表所列崗位范圍外勞務(wù)派遣用工崗位的，報商業(yè)控股人力資源部審批； 各成員企業(yè)對于勞務(wù)派遣人員的引進與管理，自行制定相應(yīng)管理辦法，報商業(yè)控股人力資源部報批； 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，各成員企業(yè)應(yīng)事先向工商登記注冊地的區(qū)縣勞動及社

3、會保障局提出申請；以年為周期綜合計算工時工作制的崗位，應(yīng)向市勞動保障行政部門提出申請。 勞務(wù)派遣公司核選勞務(wù)派遣能滿足企業(yè)彈性用工需求，促進勞動力供求雙方合作，提供管理效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時根據(jù)新勞動合同法相關(guān)要求，XXXX各成員企業(yè)對于勞務(wù)派遣供應(yīng)商選擇簽訂時遵照六大標準：“資格”、“品牌實力”、“經(jīng)營規(guī)?！薄ⅰ熬W(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋”、“專業(yè)能力”以及“服務(wù)意識”。四、勞務(wù)派遣職責劃分 勞務(wù)派遣公司1. 負責勞務(wù)派遣人員的初選并輸送至公司；2. 負責勞務(wù)人員崗前的安全、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力培訓；3. 受理勞務(wù)人員糾紛和投訴，并會同用工部門進行調(diào)解； 負責勞動合同簽訂、社會保險辦理及其他用工服務(wù)提

4、供。 各成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部） 負責審核勞務(wù)用工是否符合勞動法規(guī)和本制度規(guī)定； 負責與勞務(wù)公司進行勞務(wù)合同（含勞務(wù)價格）談判； 負責與勞務(wù)公司統(tǒng)一簽訂勞務(wù)用工協(xié)議并管理； 負責勞務(wù)費的計劃申報和結(jié)費手續(xù)； 會同用工部門對勞務(wù)派遣公司進行評定； 負責建立勞務(wù)派遣人員檔案庫，參照勞動合同工的勞動檔案管理方式執(zhí)行； 負責對勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)人員社保繳納的監(jiān)督與檢查，及時索要相關(guān)憑證； 工作考核、薪資發(fā)放及其他日常工作管理； 用工部門1. 負責編制勞務(wù)用工人數(shù)年度計劃和日常計劃；2. 負責制定考核方法并進行工作實績考核；3. 參照勞動合同工培訓模式及內(nèi)容，對勞務(wù)派遣人員進行在崗培訓包含但不限

5、于企業(yè)文化及規(guī)則制度、基礎(chǔ)技能類培訓； 會同綜合管理部（人力資源部）進行人員錄用篩選及考核。五、勞務(wù)派遣管理 引進管理 計劃報批各成員企業(yè)于每年11月30日前根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，上報下一年度勞務(wù)派遣用工計劃，明確需求人數(shù)、崗位類別、薪酬標準等信息，并上報商業(yè)控股審批。 人員面試各成員企業(yè)應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提出具體的用工說明，包括用工數(shù)量、技能要求、學歷要求等。對勞務(wù)派遣單位推薦的人員由各成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部）牽頭，具體用工部門共同參與進行面試。人員面試通過后，綜合管理部（人力資源部）將錄用名單及派遣人員簽約通知單發(fā)至勞務(wù)派遣單位并委托發(fā)放入職須知，由勞務(wù)派遣公司負責通知擬錄用的勞務(wù)人員。

6、 人員報批在獲批的年度勞務(wù)派遣用工計劃內(nèi)，勞務(wù)派遣人員引進由公司自行審批并報商業(yè)控股人力資源部備案；年度計劃外的勞務(wù)派遣用工報商業(yè)控股審批。 入職辦理各成員企業(yè)對于勞務(wù)派遣人員入職報到時應(yīng)查驗勞務(wù)派遣人員身份證、學位證、學歷證、英語等級證書、職業(yè)資格證書、無犯罪記錄證明及勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司的勞動合同等相關(guān)材料，并做好資料備份存檔。 各成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部）應(yīng)及時將勞務(wù)派遣人員信息錄入E-HR系統(tǒng)，并根據(jù)實際需要開通相應(yīng)鵬程網(wǎng)權(quán)限，同時勞務(wù)派遣人員不設(shè)編制； XXXX各成員企業(yè)對所使用的勞動合同員工或勞務(wù)派遣員工進行用工關(guān)系轉(zhuǎn)置時，工齡延續(xù)計算。 考核管理 勞務(wù)派遣員工 每月度

7、用工部門圍繞派遣工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等維度進行考評，并以此為依據(jù)計發(fā)浮動工資; 用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣員工平時工作表現(xiàn)及企規(guī)章制度遵守情況進行獎勵、通告批評、警告及遣退。發(fā)生以下情況者，將進行遣退處理： 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 不符合勞務(wù)合同規(guī)定條件的； 私自離職的； 發(fā)生曠工的； 對于重大安全、質(zhì)量事故具有責任的。 勞務(wù)派遣公司 用工單位根據(jù)提供派遣員工效率、數(shù)量及派遣員工的穩(wěn)定度； 用工單位根據(jù)社保繳納及報銷的及時性； 用工單位根據(jù)日常勞動糾紛處理的妥善性。用工單位定期、不定期開展對勞務(wù)派遣企業(yè)的檢查工作，最終確定不合格、合格及優(yōu)秀的勞務(wù)派遣企業(yè)，并及時做好終止勞務(wù)派遣協(xié)議工作

8、。 離職管理 勞務(wù)派遣人員因各種原因需要離職的，用工部門必須及時以書面方式及時通知綜合管理部（人力資源部），并列明事由。由綜合管理部（人力資源部）與勞務(wù)派遣公司及派遣人員溝通協(xié)商，辦理離職手續(xù)。 勞務(wù)派遣人員無故曠工達連續(xù)3天或因其他個人原因不能正常從事工作的，用工部門須及時通知綜合管理部（人力資源部），由綜合管理部（人力資源部）與勞務(wù)派遣公司溝通協(xié)商，將該勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司。具體執(zhí)行辦法，可事先在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。 續(xù)約管理需繼續(xù)用工的，各成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部）在被派遣人員的派遣期到期前30日向勞務(wù)派遣公司發(fā)出派遣員工續(xù)約通知單，由勞務(wù)派遣公司負責通知派遣人員到勞務(wù)派遣

9、公司辦理續(xù)約手續(xù)。六、費用結(jié)算發(fā)放勞務(wù)派遣人員與勞動合同工享有同工同酬的權(quán)利，如公司無同類崗位勞動合同工的，則可參照企業(yè)所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬標準確定。對于確無參照的，可以由公司、勞務(wù)派遣單位、勞動者三方共同協(xié)商確定具體的勞動報酬。 結(jié)算時限成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部）要求用工部門每月5號根據(jù)考勤記錄及各崗位薪酬標準進行薪資匯制反饋。 費用發(fā)放 發(fā)放方式 勞務(wù)用工單位與勞務(wù)派遣方簽發(fā)委托發(fā)放協(xié)議，用工單位進行工資發(fā)放； 勞務(wù)用工單位與勞務(wù)派遣公司建立共管賬戶，經(jīng)雙方簽章后由派遣公司進行工資發(fā)放。 發(fā)放流程用工部門根據(jù)考勤記錄及崗位工資標準匯制勞務(wù)派遣人員工資表，報綜合管理部

10、（人力資源部）審批，報成員企業(yè)財務(wù)部記賬并列勞務(wù)費，進行勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放： 反委托形式發(fā)放：成員企業(yè)計劃財務(wù)部根據(jù)工資表發(fā)放，留存匯款發(fā)放憑證及派遣員工簽字記錄并轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣公司備案； 共管賬戶形式發(fā)放：成員企業(yè)綜合管理部（人力資源部）將審批后工資表發(fā)派遣公司，成員企業(yè)計劃財務(wù)部根據(jù)工資表匯款至共管賬戶，派遣公司根據(jù)工資表發(fā)放，留存匯款發(fā)放憑證及派遣員工簽字記錄并報用工單位綜合管理部（人力資源部）備案。 費用組成 固定部分為勞務(wù)派遣人員的工資、社會保險、公積金、加班費、勞務(wù)管理費、教育培訓費（技術(shù)崗位勞務(wù)員工培訓與鑒定等）及工傷事故善后處理費（另涉及勞務(wù)派遣企業(yè)支付部分除外）； 浮動部分：月

11、度或季度、年度考核獎勵，以考核結(jié)果作為獎勵依據(jù)。七、附則 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行； 本辦法由XXXX人力資源部負責解釋；附件： 勞務(wù)派遣員工簽約通知單 勞務(wù)派遣員工續(xù)約通知單附件1：勞務(wù)派遣員工簽約通知單××公司：      我單位確定使用以下派遣員工，請按本通知單的要求與其簽訂勞動合同并將其派遣至我單位工作。序號姓名性別身份證號派遣期起止試用期代發(fā)工資額轉(zhuǎn)正后代發(fā)工資額社?；鶖?shù)社保繳納住房公積金住房公積金繳納備注年 月 日- 年 月 日養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育起始年月基數(shù)起始年月1說明：1. 如派遣員工涉及補繳社會保險和公積金

12、的，應(yīng)按繳費年度分段寫明時間和基數(shù)；2表格數(shù)據(jù)將作為派遣員工簽訂勞動（勞務(wù)）合同、代發(fā)工資、代繳社保的基礎(chǔ)，本公司鄭重承諾以上信息的真實性，否則將承擔任何不利后果。                                    &#

13、160;                                                   

14、                                                   

15、0;      （用工單位確認蓋章）                                           

16、;                                                  

17、;                                                  

18、;                     年   月   日附件2：勞務(wù)派遣員工續(xù)約通知單××公司：下列派遣員工的勞動（勞務(wù)）派遣已經(jīng)到期，我單位決定繼續(xù)使用以下派遣員工，請按本通知的要求與其續(xù)簽勞動（勞務(wù)）合同并將其派遣至我單位工作。序號姓名性別身份證號派遣期起止代發(fā)工資額社會保險基數(shù)社保繳納住房公積金住房公積金繳納備注年 月 日-&

19、#160; 年 月 日養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育起始年月基數(shù)起始年月1說明： 表格數(shù)據(jù)將作為派遣員工簽訂勞動（勞務(wù)）合同、代發(fā)工資、代繳社保的基礎(chǔ)，因此數(shù)據(jù)須確保真實有效；2. 本表的合同期為員工續(xù)約的合同期。（用工單位確認蓋章）                                                           &#