勞動關系核心問題管理與風險防范

1、勞動關系核心問題管理與勞動關系核心問題管理與風險防范培訓分享風險防范培訓分享 人力資源部人力資源部 xxx xxx培訓活動現場培訓活動現場培訓內容大體回顧培訓內容大體回顧一、勞動合同法的功過是非評說一、勞動合同法的功過是非評說（一）勞動合同法出臺的歷史背景及意義（二）勞動合同法的功過是非（三）勞動合同法該不該修改或廢止二、新政下女職工勞動關系管理二、新政下女職工勞動關系管理（一）新法解讀及企業(yè)制度修改 新法內容：（1）取消晚育假增加獎勵假； （2）增加了企業(yè)自主決定的產假；（3）增加了陪產假； （4）婚假做了改變。（二）核心問題管理 1、病事假的管理；2、工作崗位變更的管理； 3、勞動合同續(xù)訂

2、、終止、解除管理。（三）女職工勞動爭議處理培訓內容大體回顧培訓內容大體回顧三、違紀員工處理相關法律制度解讀三、違紀員工處理相關法律制度解讀（一）關于規(guī)章制度和嚴重違反規(guī)章制度（二）關于給用人單位利益造成重大損失（三）關于員工的小錯誤如何處理 紀律處分；賠償損失；扣減工資；疊加處理（四）如何取證 原始證據；自書證據；錄音證據；從第三方取證。（五）處理程序四、員工績效管理與法律操作實務四、員工績效管理與法律操作實務（一）績效與勞動法律法規(guī)（二）績效與勞動法律法規(guī)的銜接（三）績效的法律實施（四）績效與勞動關系處理培訓要點分享培訓要點分享20162016年生育新政策與原有政策差異對比年生育新政策與原有

3、政策差異對比項目項目20162016年新政策天數年新政策天數原有政策天數原有政策天數差異差異獎勵假獎勵假30天30天取消晚育假增加獎勵假取消晚育假增加獎勵假產假產假98天+企業(yè)可自主增加1至3個月98天增加企業(yè)自主決定產假增加企業(yè)自主決定產假陪產假陪產假15天無增加配偶陪產假增加配偶陪產假婚假婚假3天婚假+7天晚婚假10天取消晚婚假，婚假天數變更取消晚婚假，婚假天數變更培訓要點分享培訓要點分享新政下女職工勞動關系管理新政下女職工勞動關系管理 1.關于企業(yè)可自主選擇增加1至3個月產假問題： 如企業(yè)準備適當增加1至3個月產假，可在員工手冊中，對產假天數加以說明，也可以附加享受此增加產假待遇的條件。

4、 如企業(yè)不準備增加1至3個月產假，在公司任何規(guī)章制度中，對可適當增加1至3個月產假問題，不予提及。 2. 2.病事假的管理： 如企業(yè)懷孕女員工，因身體原因，需要產前長期請病假或事假的，企業(yè)都應予以批準，可以與該員工簽訂長期病假或事假協(xié)議，避免產生勞資糾紛。 培訓要點分享培訓要點分享禁止本單位員工在外兼職的處理辦法：禁止本單位員工在外兼職的處理辦法： 原則上勞動法律法規(guī)不禁止員工在外兼職，但在公司員工手冊上可做相應的規(guī)定，員工在外兼職須告知本單位，單位有關于員工工作勞動關系的知情權。如未告知，一經發(fā)現，將定為嚴重違紀解除勞動合同。 依據法文勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者

5、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。實說明。培訓要點分享培訓要點分享員工違紀后如何取證員工違紀后如何取證 1.第一時間取證，保留原始記錄。 2.自書證據，文化程度較低員工，員工本人書寫事 情經過、認識。 3. 錄音證據，文化程度高、職位高的員工，會說，不會寫，可以采取錄音取證。 4.第三方取證，無法進行以上三種方式時，可以嘗試尋找第三方機構取證。企業(yè)規(guī)避勞動風險的小建議企業(yè)規(guī)避勞動風險的小建議 1.員工手冊規(guī)定條款中，可建立企業(yè)自己的誠信系統(tǒng)，可增加或修改企業(yè)及員工的誠信義務條款。 2.針對醫(yī)療期滿，回本崗位工作，但此崗位已有員工，需要進行調崗的情況，為避免勞資糾紛?？稍趩T工手冊中增加相關規(guī)定：如無論任何原因，員工離開本工作崗位超過30天或60天的，員工本人認可，其他員工接替工作?；氐焦纠^續(xù)工作時，須根據公司需要安排工作崗位。 3.員工手