勞動(dòng)仲裁爭議仲裁申請書三篇

1、勞動(dòng)仲裁爭議仲裁申請書三篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁爭議仲裁申請書申請人：x_，女，漢族，_x年5月11日出生，住址：_x。電話：_x。被申請人：xx運(yùn)動(dòng)用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：_x法定代表人：_x，職務(wù)：_x。電話：_。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳_x年1月至_x8年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).事實(shí)與理由：_x年11月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_x年6月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用

2、品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益，其中_x年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_x年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。_x8年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今

3、已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。此致xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請人：xx2022年月日勞動(dòng)仲裁爭議仲裁申請書申請人：_，男，漢族，_年_月_日生，身份證號(hào)碼_，住唐山市_，電話_被申請人：河北_有限公司地址：唐山市_法定代表人：_電話：_申請要求1、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;2、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));3、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人未簽無

4、固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;4、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;5、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);6、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。事實(shí)和理由_年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。2011年9月18日，申請人患腦出血住院治療;2011年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的'正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根

5、據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請人違反勞動(dòng)合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。第三，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第十四條第三款、勞動(dòng)

6、合同法實(shí)施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。第四，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請人2011年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在2011年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2011年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)

7、定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。第六，國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會(huì)依法裁決，支持申請人的訴請，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。此致xx市_勞動(dòng)爭議

8、仲裁委員會(huì)申請人：xx2022年月日勞動(dòng)仲裁爭議仲裁申請書申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：xx-x公司地址：xx法定代表人：xx，電話：xx-x申請事項(xiàng)：一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(2016年1月至今)事實(shí)與理由：申請人于2016年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高