職業(yè)安全健康管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上機(jī)電公司職業(yè)安全健康管理制度第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治方面的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理，提高職業(yè)危害防治管理水平，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全，根據(jù)法、煤炭法、礦山安全法、職業(yè)病防治法、監(jiān)察條例、煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）規(guī)定，特制定本制度。第二條 煤礦職業(yè)危害主要指以下職業(yè)危害因素粉塵：煤塵、巖塵、水泥塵等；化學(xué)物質(zhì)：氮氧化物、碳氧化物、硫化氫等；物理因素：噪聲、高溫等。第三條 煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治堅(jiān)持“以人為本、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。第四條 凡煤礦范圍內(nèi)發(fā)生職業(yè)安全健康事件，依照本制度執(zhí)

2、行。第二章 職業(yè)安全健康管理機(jī)構(gòu)及其第五條 為了努力預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，做好職業(yè)安全健康工作，按照國(guó)家規(guī)定要求，成立機(jī)電公司職業(yè)安全健康工作小組。組 長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、綜合副總經(jīng)理成 員：總經(jīng)理組理、副總師、安監(jiān)調(diào)度室、辦公室、黨群工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部主任兼任，負(fù)責(zé)全公司職業(yè)安全健康管理日常工作。第六條 各單位要設(shè)置一名職業(yè)安全健康兼職管理人員，負(fù)責(zé)本單位職業(yè)安全健康具體工作。第七條 職業(yè)安全健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有

3、關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理的法律、法規(guī)和規(guī)定，安排部署本公司職業(yè)安全健康管理工作。（二）向員工提供符合職業(yè)危害防治要求的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)條件。（三）依法組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。（四）依法組織對(duì)員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有不宜從事本的員工，要及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（五）組織職業(yè)病患者診療、療養(yǎng)。（六）定期、不定期組織職業(yè)安全健康工作檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)處理或落實(shí)部門(mén)按期限解決。（七）開(kāi)展對(duì)各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)，建立職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)檔案。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)與，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及

4、時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向員工公布。（八）履行職業(yè)病防治法等規(guī)定的其他義務(wù)。第三章 職業(yè)危害防治責(zé)任制度第八條 總經(jīng)理職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)危害防治方面的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)危害防治責(zé)任制，確保員工在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全。（二）對(duì)職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，健全職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，建立職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專(zhuān)、兼職職業(yè)危害防治工作人員。（三）每年向員工代表大會(huì)報(bào)告職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，聽(tīng)取員工對(duì)公司職業(yè)安全健康工作的意見(jiàn)，并責(zé)成有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決提出的合理意見(jiàn)和建議。（四）組織召開(kāi)職業(yè)安全健康管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，研究和制定年度職業(yè)危害防治

5、計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)危害防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范。（五）根據(jù)“三同時(shí)”原則，技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門(mén)審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（六）組織職業(yè)危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。（七）是職業(yè)危害防治工作的第一責(zé)任人。第九條 公司分管職業(yè)安全健康工作的副總經(jīng)理的職責(zé)（一）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)危害防治方面的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，組織實(shí)施各項(xiàng)工作。（二） 組織制定（修改）職業(yè)危害防治和職業(yè)安全衛(wèi)生操作，并督促執(zhí)行。（三） 根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門(mén)與各單位專(zhuān)職機(jī)構(gòu)和專(zhuān)（兼）

6、職人員職責(zé)。（四） 制定年度職業(yè)危害防治工作計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。（五） 直接領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)危害防治工作，建立職業(yè)危害防治管理臺(tái)帳和檔案。（六） 組織對(duì)全體員工進(jìn)行職業(yè)危害防治方面宣傳教育與培訓(xùn)。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作中有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)和不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。（七） 經(jīng)常檢查全公司和各部門(mén)職業(yè)危害防治工作開(kāi)展情況，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)研究，制定整改措施，并且要求部門(mén)或單位按期整改落實(shí)。（八） 經(jīng)常聽(tīng)取各部門(mén)、各單位安全技術(shù)管理人員、員工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施解決存在的問(wèn)題，應(yīng)用有利于職業(yè)危害防治和保護(hù)員工健康的新技術(shù)、新工藝、新

7、材料、新產(chǎn)品。（九） 對(duì)發(fā)生的職業(yè)危害事件采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以處理。（十） 對(duì)職業(yè)危害防治工作負(fù)有直接責(zé)任。第十條 其他部門(mén)的職責(zé)在公司職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，督促有關(guān)部門(mén)按期完成各項(xiàng)工作。（一）人力資源部職業(yè)危害防治職責(zé)1、組織上崗前、在崗期間和離崗員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檢查；2、規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同時(shí)履行職業(yè)病危害告知義務(wù)；3、依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)，落實(shí)有害崗位津貼和女員工特殊保護(hù)政策；4、制定個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品計(jì)劃并嚴(yán)格組織實(shí)施。（二）生產(chǎn)部的職業(yè)危害防治職責(zé)1、嚴(yán)禁隱瞞技術(shù)、工藝

8、、材料所產(chǎn)生的職業(yè)危害；2、嚴(yán)禁使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料；3、對(duì)井下供電、帶式輸送機(jī)、電瓶車(chē)、四大運(yùn)轉(zhuǎn)等機(jī)電設(shè)備、井下風(fēng)鉆、風(fēng)鎬、風(fēng)煤鉆、噴漿機(jī)、乳化液泵等設(shè)備職業(yè)危害負(fù)管理責(zé)任。4、制定并設(shè)置全礦各職業(yè)危害崗位操作規(guī)程；5、按照規(guī)定對(duì)單位負(fù)責(zé)人、管理人員和上崗前、在崗期間員工進(jìn)行職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)；（三）安監(jiān)處職業(yè)危害防治職責(zé)1、負(fù)責(zé)健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并定期演練；2、對(duì)全公司職業(yè)安全健康工作負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。第十一條 各單位負(fù)責(zé)人職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和工作措施；（二）負(fù)責(zé)本單位員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育工作；（三）督促員工嚴(yán)格按操作規(guī)

9、程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)禁組織違章、冒險(xiǎn)作業(yè)；（四）定期對(duì)單位的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問(wèn)題要采取措施及時(shí)解決；（五）發(fā)生職業(yè)危害事件時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織救治；（六）是本單位職業(yè)危害防治工作的第一責(zé)任人。第四章 職業(yè)危害告知制度第十二條 員工入公司時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)將工作場(chǎng)所的職業(yè)危害和防護(hù)措施如實(shí)告訴勞動(dòng)者，并在公司醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果。第十三條 在嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

10、 （一） 在員工崗前培訓(xùn)時(shí)，要告知員工本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防。（二） 在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要告知員工在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，并在合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。（三） 使用可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)有中文說(shuō)明書(shū)，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)危害防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。第十四條 由人力資源部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五章 職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度第十五條 公司利

11、用華豐機(jī)電報(bào)刊、華豐辦公網(wǎng)進(jìn)行職業(yè)安全健康宣傳。第十六條 各單位要通過(guò)墻報(bào)、公示欄、會(huì)議、培訓(xùn)、張貼標(biāo)語(yǔ)等形式開(kāi)展職業(yè)安全健康宣傳。第十七條 各項(xiàng)目部要利用班前班后會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標(biāo)志牌標(biāo)識(shí)、公告欄等進(jìn)行職業(yè)健康宣傳。 第十八條 技術(shù)部每年對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生方面的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)安排納入到每年的培訓(xùn)計(jì)劃中。第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容主要有（一） 職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)。（二） 職業(yè)衛(wèi)生基本。（三） 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。（四） 正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施、設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品。（五） 發(fā)生事故前的應(yīng)急救援措施。第二十條 培訓(xùn)的對(duì)象與方式（一）公司領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)安全

12、健康專(zhuān)職人員的職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)由市安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核和發(fā)證，根據(jù)證件有效時(shí)間，到期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。（二）對(duì)新招工人、新調(diào)入人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，上崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于4天。（三）每年組織所有在崗人員進(jìn)行一次職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，時(shí)間不少于2天。（四）職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)人員要按特種作業(yè)人員管理，要經(jīng)過(guò)監(jiān)測(cè)工操作資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，持特種作業(yè)操作資格證，方可上崗。第二十一條 培訓(xùn)由技術(shù)部組織，要求技術(shù)部制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)記錄，必須做到每次培訓(xùn)有簽到表、教案、考試卷紙及成績(jī)。第六章 職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理制度第二十二條 為加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的監(jiān)督管理，使職業(yè)危害防

13、護(hù)設(shè)施在使用時(shí)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，以控制或者消除職業(yè)危害因素，保障勞動(dòng)者的健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二十三條 職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施（以下稱(chēng)“防護(hù)設(shè)施”），是指以控制或者消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)危害因素為目的，采用通風(fēng)凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設(shè)施以阻止職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康影響的裝置和設(shè)備。第二十四條 安監(jiān)調(diào)度室、技術(shù)部負(fù)責(zé)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的監(jiān)督管理工作。各單位負(fù)責(zé)所在單位的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的日常管理工作。第二十五條 各單位要建立、健全職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施責(zé)任制，確保責(zé)任到人，保證職業(yè)防護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)行。第二十六條 各項(xiàng)目部要建立防護(hù)設(shè)施責(zé)任制，并采取下列管

14、理措施（一）設(shè)置防護(hù)設(shè)施管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)（兼）職防護(hù)設(shè)施管理員；（二）制定并實(shí)施防護(hù)設(shè)施管理規(guī)章制度；（三）制定定期對(duì)防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行和防護(hù)效果檢查制度。第二十七條 職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施要符合國(guó)家的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，購(gòu)置防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合如下要求：（一）產(chǎn)品名稱(chēng)、型號(hào)；（二）生產(chǎn)企業(yè)名稱(chēng)及地址；（三）合格證和使用說(shuō)明書(shū)，使用說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)同時(shí)載明防護(hù)性能、適應(yīng)對(duì)象、使用方法及注意事項(xiàng)；（四）檢測(cè)單位應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)，檢測(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有檢測(cè)依據(jù)及對(duì)某種職業(yè)病危害因素控制的效果結(jié)論。(五)不得使用沒(méi)有生產(chǎn)企業(yè)、沒(méi)有產(chǎn)品名稱(chēng)、沒(méi)有職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)報(bào)告的防護(hù)設(shè)施產(chǎn)品。第二十八條 對(duì)

15、防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)建立防護(hù)設(shè)施技術(shù)檔案管理（一）防護(hù)設(shè)施的技術(shù)文件（設(shè)計(jì)方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數(shù)等）；（二）防護(hù)設(shè)施檢測(cè)、評(píng)價(jià)和鑒定資料；（三）防護(hù)設(shè)施的操作規(guī)程和管理制度；（四）使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄；（五）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)報(bào)告。第二十九條 防護(hù)設(shè)施效果檢測(cè)項(xiàng)目部對(duì)存在職業(yè)病危害因素的工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)和安裝非定型的防護(hù)設(shè)施項(xiàng)目的，防護(hù)設(shè)施在投入使用前應(yīng)當(dāng)經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、評(píng)價(jià)和鑒定，未經(jīng)檢測(cè)或者檢測(cè)不符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的防護(hù)設(shè)施，不得使用。第三十條 日常維護(hù)各項(xiàng)目部要對(duì)防護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期或不定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每年應(yīng)當(dāng)對(duì)防護(hù)設(shè)施的

16、效果進(jìn)行綜合性檢測(cè)，評(píng)定防護(hù)設(shè)施對(duì)職業(yè)病危害因素控制的效果。第三十一條 知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)各項(xiàng)目部要對(duì)員工進(jìn)行使用防護(hù)設(shè)施操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)施性能、使用要求等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。第三十二條 各單位、部門(mén)不得擅自拆除或停用防護(hù)設(shè)施，如因檢修需要拆除的，應(yīng)當(dāng)采取臨時(shí)防護(hù)措施，并向員工配發(fā)個(gè)人防護(hù)用品，檢修后及時(shí)恢復(fù)原狀。第七章 個(gè)人防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度第三十三條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)政策，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理，確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中有較好的防護(hù)條件，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)及集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本管

17、理辦法。第三十四條 個(gè)人防護(hù)用品種類(lèi)：礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、棉襖等。第三十五條 各部門(mén)職責(zé)(一)人力資源部是個(gè)人防護(hù)用品管理的主管部門(mén)，具體負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃，負(fù)責(zé)各單位防護(hù)用品的領(lǐng)用審批、統(tǒng)計(jì)工作。(二)各單位及駐外項(xiàng)目部的防護(hù)用品（小護(hù)品）計(jì)劃、審批、領(lǐng)用等工作的落實(shí)。(三)財(cái)勞部負(fù)責(zé)審批后的個(gè)人防護(hù)用品（小護(hù)品）計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)各環(huán)節(jié)及職責(zé)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督考核。第三十六條 個(gè)人防護(hù)用品的審批發(fā)放(一)人力資源部依據(jù)煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（AQ1051-2008）的有關(guān)規(guī)定，建立健全各工種分類(lèi)臺(tái)帳和員工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用手冊(cè)，并對(duì)各工種個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行配

18、置，嚴(yán)格按規(guī)定審批勞動(dòng)防護(hù)用品。(二)根據(jù)庫(kù)存情況及防護(hù)用品工種配置標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部每半年編制一次個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃。(三)按照個(gè)人防護(hù)用品使用期限，人力資源部及時(shí)對(duì)各工種到期的個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行配發(fā)。(四)對(duì)新參加工作人員或員工工種變更的人員，人力資源部根據(jù)員工工種、個(gè)人防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（配置或重新配置）配發(fā)。(五)員工憑個(gè)人防護(hù)用品手冊(cè)和領(lǐng)料單審批領(lǐng)取。(六)對(duì)因生產(chǎn)需要超出個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍的，由單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司審批后，人力資源部再予以辦理。(七)防護(hù)品每年集中發(fā)放兩次，上半年以6月底在冊(cè)，下半年以12月底在冊(cè)，由單位持領(lǐng)料單集體領(lǐng)取發(fā)放。(八)各單位要建立個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用

19、、審批、發(fā)放臺(tái)帳，并建立勞動(dòng)防護(hù)用品審批計(jì)劃。第三十七條 個(gè)人防護(hù)用品使用管理(一)各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人為本單位個(gè)人防護(hù)用品佩戴培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、報(bào)廢主要責(zé)任人，定期對(duì)各類(lèi)個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴組織培訓(xùn)使用講解，對(duì)已不能正常使用的一律按規(guī)定及時(shí)報(bào)廢，重新審批。(二) 個(gè)人防護(hù)用品的使用者要嚴(yán)格按規(guī)定正確佩戴，對(duì)于井下使用的防塵口罩等特殊防護(hù)用品必須佩戴到位，切實(shí)發(fā)揮防護(hù)作用。(三)公司安監(jiān)人員、工區(qū)各級(jí)管理人員要把防護(hù)用品佩戴檢查，納入安全監(jiān)察范圍，對(duì)于不按規(guī)定佩戴的員工進(jìn)行酌情處罰。第三十八條：個(gè)人防護(hù)用品的管理（一）人力資源部編制個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)，執(zhí)行采購(gòu)、進(jìn)貨檢驗(yàn)和

20、不合格品控制程序。（二）對(duì)特種防護(hù)用品的采購(gòu)，供應(yīng)商必須提供經(jīng)國(guó)家法定機(jī)構(gòu)技術(shù)鑒定，由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)條件資格認(rèn)可證和國(guó)家質(zhì)量檢測(cè)中心產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告及許可文件。（三）特殊勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放前須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)安全使用期限或失去安全效能的，不得發(fā)放使用，并隔離存放，建立報(bào)廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由技術(shù)部定期打壓實(shí)驗(yàn)，不符合要求的由鑒定部門(mén)出具報(bào)廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。（四）個(gè)人防護(hù)用品一律由公司統(tǒng)一配備，任何單位和個(gè)人不得隨意購(gòu)買(mǎi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。特殊防護(hù)用品由單位報(bào)經(jīng)公司審批后，予以配備。（五）個(gè)人防護(hù)用品種類(lèi)的更該及調(diào)整，隨上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整而

21、變動(dòng)，任何人不得隨意更改和替換。第八章 職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)管理制度第三十九條 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)廣大員工的身體健康，根據(jù)煤礦安全規(guī)程和職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保檢測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)，并定期向所在地衛(wèi)生政部門(mén)報(bào)告和向勞動(dòng)者公布，特制訂本制度。第四十條 由技術(shù)部配備持有特殊工種作業(yè)操作資格證的充足的監(jiān)測(cè)人員，保證監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行。第四十一條 監(jiān)測(cè)的職業(yè)危害因素種類(lèi)：煤塵、噪聲、高溫。第四十二條 監(jiān)測(cè)的具體分布點(diǎn)、監(jiān)測(cè)周期嚴(yán)格按照國(guó)家安監(jiān)總局煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）的要求進(jìn)行，并嚴(yán)格各項(xiàng)制度及記錄，保證測(cè)定結(jié)果真實(shí)可靠。第四十三條

22、對(duì)于各種職業(yè)危害因素的檢測(cè)結(jié)果出現(xiàn)超標(biāo)時(shí)，由副總師負(fù)責(zé)分析原因落實(shí)治理措施，直到監(jiān)測(cè)結(jié)果正常時(shí)方可進(jìn)行工作。第四十四條 每年委托具有資質(zhì)并在省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行一次監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)，并將結(jié)果報(bào)所在地煤礦安全監(jiān)管部門(mén)和駐地煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并及時(shí)向員工公示，對(duì)于監(jiān)測(cè)結(jié)果超標(biāo)的地點(diǎn)要組織人員分析原因，制定整改措施，保證所有地點(diǎn)達(dá)標(biāo)。第九章 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度第四十五條 為加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工身體健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)病防治法），制定本辦法。第四十六條 職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查，員工接

23、受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。第四十七條 職業(yè)健康檢查由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)并報(bào)山東煤炭安監(jiān)局備案的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）承擔(dān)。第四十八條 人力資源部根據(jù)存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并組織從事接觸職業(yè)病危害因素員工有計(jì)劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。第四十九條 新上崗的員工由人力資源部提供名單報(bào)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行查體；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查，各單位按照公司發(fā)文件對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記，報(bào)人力資源部核實(shí)后組織實(shí)施；組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢；在未對(duì)其

24、進(jìn)行體檢時(shí)，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同，員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第五十條 對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時(shí)通知有關(guān)單位外，還應(yīng)及時(shí)告知員工本人，按有關(guān)部門(mén)的要求，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第五十一條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)性健康體檢。第五十二條 在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應(yīng)立即報(bào)告，人力資源部應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。第五十三條 若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病的員工，人力資源部應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并按要求其進(jìn)行

25、職業(yè)病診斷。第五十四條 人力資源部應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結(jié)果不得公開(kāi)，確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。第五十五條 各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第五十六條 員工的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。第五十七條 接觸職業(yè)病危害因素的員工受查率應(yīng)達(dá)100，若無(wú)故不體檢或因本人不配合造成無(wú)“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案”而影響職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，由本人負(fù)責(zé)。第五十八條 公司為員工

26、建立建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容包括：（一）員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等員工健康資料。第五十九條 公司設(shè)專(zhuān)人妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人的健康監(jiān)護(hù)檔案，員工離開(kāi)單位時(shí)有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，單位應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在復(fù)印件上簽章。第十章 職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度第六十條 公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人到職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷；確診為職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。第六十一條 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi)向市衛(wèi)

27、生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定，對(duì)市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到職業(yè)病診斷鑒定書(shū)之日起15日內(nèi)向省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。第六十二條 公司應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)病診斷鑒定的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料，不能隱瞞。第六十三條 鑒定為職業(yè)病的員工診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)一式三份，員工、單位各執(zhí)一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。職業(yè)病診斷、治療、鑒定的費(fèi)用由礦承擔(dān)。第六十四條 公司人力資源部應(yīng)當(dāng)鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第六十五條 公司要按照有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)，并按照職業(yè)病診斷證

28、明書(shū)上注明的復(fù)查時(shí)間安排復(fù)查；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，由人力資源部協(xié)調(diào)妥善安置；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼；職業(yè)病及疑似患者治療期間不得解除其勞動(dòng)合同。第六十六條 凡因職業(yè)病和急性職業(yè)病損傷住院治療的人員，其治療期間不影響個(gè)人出勤，獎(jiǎng)金按所在單位一般水平發(fā)給，同等條件下不影響評(píng)聘、調(diào)資和評(píng)級(jí)評(píng)優(yōu)。第六十七條 患有職業(yè)病的員工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)當(dāng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交給新單位；調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)當(dāng)將其情況報(bào)各所在地的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)

29、備案。第十一章 職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度第六十八條 為確保礦井安全生產(chǎn)，改善員工勞動(dòng)條件，預(yù)預(yù)職業(yè)危害和職業(yè)病的發(fā)生，保障員工身體健康，結(jié)合公司礦實(shí)際，特制定本制度。第六十九條 根據(jù)上級(jí)文件精神，每年新增或更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，年度結(jié)余資金允許結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。主要包括以下項(xiàng)目?jī)?nèi)：（一）員工職業(yè)健康檢查、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)危害監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)、職業(yè)危害檢測(cè)儀器設(shè)備、個(gè)人勞保用品及職業(yè)病人診斷、治療、療養(yǎng)所發(fā)生的費(fèi)用。第七十條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)設(shè)立危害防治專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)門(mén)賬戶，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。該項(xiàng)費(fèi)用在財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家煤礦安監(jiān)局聯(lián)合的煤炭生產(chǎn)安

30、全費(fèi)用提取和使用管理辦法（財(cái)建2004119號(hào)）第六條第十項(xiàng)“其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的費(fèi)用”中列支。第七十一條 各專(zhuān)業(yè)及相關(guān)單位，按照當(dāng)月實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用數(shù)額將相關(guān)職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)列出計(jì)劃，于每月25號(hào)前分別采用紙質(zhì)版和電子版報(bào)送財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部匯總后負(fù)責(zé)列入安全費(fèi)用臺(tái)賬。第十二章 職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度第七十二條 根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際,建立職業(yè)衛(wèi)生檔案,員工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,簡(jiǎn)稱(chēng)“兩檔”，由專(zhuān)人保管。第七十三條 公司職業(yè)衛(wèi)生檔案包括企業(yè)基本情況、作業(yè)場(chǎng)所情況、存在的職業(yè)危害因素、接觸職業(yè)危害人員情況、職業(yè)危害檢測(cè)評(píng)價(jià)，職業(yè)病發(fā)病、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等

31、內(nèi)容，并保存完好。第七十四條 員工個(gè)人健康檔案包括：（一）員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)禁忌證名單及處理情況；（四）接塵員工胸片。第七十五條 按檔案管理要求建立目錄、統(tǒng)一編號(hào)、專(zhuān)冊(cè)登記；分永久、長(zhǎng)期、短期三種期限及時(shí)進(jìn)行歸檔。檔案資料應(yīng)字跡清楚、圖表清晰、文字準(zhǔn)確可靠，隨時(shí)、定期地根據(jù)本公司人員的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充“兩檔”，各表卡每年10月前系統(tǒng)地調(diào)整一次。 第七十六條 員工離開(kāi)單位時(shí)，有權(quán)索取個(gè)人健康檔案資料復(fù)印件，人力資源部應(yīng)如實(shí)無(wú)償提供，并在所提供的個(gè)人復(fù)印件上簽章；職業(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關(guān)檔案資料時(shí)，人

32、力資源部應(yīng)如實(shí)地提供。第七十七條 職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)房要堅(jiān)固、安全，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防潮、通風(fēng)等項(xiàng)工作，并有應(yīng)急措施；職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)要設(shè)專(zhuān)人管理，定期檢查清點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時(shí)要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制。第七十八條 職業(yè)衛(wèi)生檔案管理人員應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案，嚴(yán)禁在檔案室吸煙，嚴(yán)禁對(duì)職業(yè)衛(wèi)生檔案拆卷、涂改、污損、轉(zhuǎn)借和擅自翻印。第十三章 職業(yè)危害申報(bào)制度第七十九條 公司及時(shí)、如實(shí)向駐地監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報(bào)職業(yè)危害，同時(shí)抄報(bào)所在地煤礦安全監(jiān)管部門(mén)，并接受煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和煤礦安全監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督管理。第八十條 嚴(yán)格按照衛(wèi)生部的職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄確定職業(yè)危害因素種類(lèi)進(jìn)行申報(bào)。第八十一條 申報(bào)職業(yè)危害時(shí)應(yīng)提

33、交場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表及下列有關(guān)材料：（一）企業(yè)的基本情況；（二）職業(yè)危害因素的種類(lèi)情況；（三）作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；（四）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個(gè)體防護(hù)用品的配備情況;（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。第八十二條 職業(yè)危害申報(bào)采取電子報(bào)表和紙質(zhì)文本兩種方式。紙制煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表加蓋公章后并由總經(jīng)理簽字后，連同有關(guān)資料一并上報(bào)。第八十三條 職業(yè)危害申報(bào)由人力資源部負(fù)責(zé)每年申報(bào)一次，于每年3月31號(hào)前完成年度申報(bào)工作。第八十四條 公司發(fā)生以下重大變化的，應(yīng)按照下述規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更：（一）對(duì)于技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；（二）因技術(shù)、工

34、藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；（三）企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。第十四章 職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案第八十五條 為做好我公司應(yīng)急性職業(yè)危害事故應(yīng)急處理工作，根據(jù)職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本預(yù)案。第八十六條 應(yīng)急救援范圍本預(yù)案適用于公司，突然發(fā)生造成3人及以上急性職業(yè)危害事故。第八十七條 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司設(shè)立急性職業(yè)危害事故應(yīng)急救援指揮部，負(fù)責(zé)指揮公司急性職業(yè)危害事故的應(yīng)急救援處理工作?？偨?jīng)理任總指揮，各副總經(jīng)理任副總指揮，人

35、員由安監(jiān)調(diào)度室、技術(shù)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)院、保衛(wèi)科等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。急性職業(yè)危害事故應(yīng)急救援指揮部下設(shè)辦公室和專(zhuān)業(yè)小組：（一）指揮部辦公室設(shè)在安監(jiān)調(diào)度室，安監(jiān)調(diào)度室主任任指揮部辦公室主任，其他有關(guān)單位責(zé)任人為成員。具體負(fù)責(zé)急性職業(yè)危害事故應(yīng)急處理的組織協(xié)調(diào)、搶救等工作。（二）現(xiàn)場(chǎng)搶救組。由事故應(yīng)急救援指揮部緊急調(diào)集的有關(guān)單位人員組成，具體負(fù)責(zé)實(shí)施指揮部制定的井上下急性職業(yè)危害事故搶救方案和安全技術(shù)措施。（三）醫(yī)療專(zhuān)家組。由醫(yī)院有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)急性職業(yè)危害病人的救治方案研究和具體施救工作。（四）警戒保衛(wèi)組。由保衛(wèi)科組成，必要時(shí)邀請(qǐng)華豐礦保衛(wèi)科協(xié)助，主要負(fù)責(zé)事故發(fā)生后人員疏散、

36、戒嚴(yán)和維持秩序等工作。（五）事故調(diào)查組。由安監(jiān)調(diào)度室、人力資源部、技術(shù)部組織有關(guān)部門(mén)部門(mén)配合安全監(jiān)督、監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)事故原因和事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查。（六）情報(bào)通報(bào)組。由公司安監(jiān)調(diào)度室主任任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一掌握事故態(tài)勢(shì)和處理情況，收集救援行動(dòng)的有關(guān)部門(mén)信息資料，向有關(guān)部門(mén)人員、單位通報(bào)情況。（七）善后處理組。由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，辦公室、人力資源部、工會(huì)、醫(yī)院等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，負(fù)責(zé)傷亡人員家屬安撫、撫恤、理賠、食宿接待、車(chē)輛調(diào)度等善后處理工作。第八十八條 應(yīng)急救援體系及演練礦山救護(hù)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司井下和地面單位的急性職業(yè)危害事故搶救。根據(jù)公司特點(diǎn)，制定訓(xùn)練計(jì)劃，定期進(jìn)行演習(xí)。各單位結(jié)合員工安全技術(shù)培訓(xùn)，組織急性職

37、業(yè)危害事故急救訓(xùn)練，熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)搶救常識(shí)。第八十九條 事故報(bào)告程序、內(nèi)容（一）事故報(bào)告程序急性職業(yè)危害事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告單位應(yīng)急救援指揮部，指揮部迅速報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人和公司應(yīng)急救援總指揮部(電話：)，同時(shí)上級(jí)煤礦安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)、集團(tuán)公司急性職業(yè)危害應(yīng)急救援指揮部。公司急性職業(yè)危害事故應(yīng)急救援指揮部接到報(bào)告后，要立即報(bào)告應(yīng)急救援指揮部總指揮、副總指揮，并通知指揮部有關(guān)人員，趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)組織搶救。（二）事故報(bào)告內(nèi)容事故發(fā)生的單位、時(shí)間、地點(diǎn)，事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，傷亡(遇險(xiǎn))人數(shù)，事故原因、性質(zhì)的初步判斷，事故搶救處理的情況和采取的措施，需要部門(mén)和單位協(xié)助搶救和處理的事宜，事故的報(bào)告單位、報(bào)告人和報(bào)告時(shí)間等。第九十條 事故應(yīng)急救援（一）公司急性職業(yè)危害事故應(yīng)急救援指揮部接到事故報(bào)告后決定啟動(dòng)本預(yù)案。（二）搶救原則1、統(tǒng)一指揮原則。搶救必須在指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下和具體指揮下開(kāi)展工作。2、自救互救原則。事故發(fā)生初期，應(yīng)按照礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃積極組織搶救，并迅速組織遇險(xiǎn)人員避災(zāi)路線撤離，防止事故擴(kuò)大。3、安全搶救原則。在事故搶救過(guò)程中，應(yīng)采取規(guī)定的防護(hù)措施，確保救護(hù)人員的安全，嚴(yán)防搶救過(guò)程中發(fā)生事故。4、通訊暢通原則。事故現(xiàn)場(chǎng)與指揮部必須保持通訊暢通。5、就地?fù)尵仍瓌t。發(fā)生急性職業(yè)危害中毒的人員應(yīng)盡快在本單位醫(yī)療單位救治，如本單位醫(yī)療人員、設(shè)備、藥品、技術(shù)等不足時(shí)，請(qǐng)求上