員工請假管理規(guī)定

1、 員工日常管理制度 WA-G3-XG-09員工請假管理規(guī)定為規(guī)范公司管理，嚴肅考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本管理制度。本規(guī)定所含請假事項包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、生日假。一、請假程序1、請假員工事先填寫請假單經(jīng)部門主管和行管部批準后，交行管部備案。2、超過二日以上假期并參與項目實施的，還需由項目經(jīng)理共同批準，并須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、部門員工假期超過三天以上的需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可請假。4、公司部門主管以上員工（含主管）請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批并報行管部備案，并記錄聯(lián)系方法、保持通訊暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。部門主管以上人員（含主管）請假經(jīng)批準后，

2、行管部須在公司公示欄公布。5、假期期滿后，應(yīng)主動到行管部報到、銷假。6、超假期應(yīng)及時補辦超假時間段的請假手續(xù)，否則作曠工處理，補假手續(xù)同上。7、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假、生日假的申報同上。 二、請假規(guī)定1、事假：如遇非不可抗拒因素必須請假時方可請事假，事假期間不計薪。2、病假：員工因患病或非因工負傷可請病假，病假須出具真實、可靠的定點醫(yī)保機構(gòu)的醫(yī)院休假證明，方可視為病假。2.1病假期間，按本人工資（基本工資）的60%發(fā)給。2.2 員工如因患病或非因工負傷需到醫(yī)院看病，公司給予半天病假，但必須出具醫(yī)院的就診病歷證明，否則不作病假處理。2.3 如遇工傷休假，按工傷保險條例執(zhí)行。凡弄虛作假，開虛假證

3、明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理，嚴重者公司給予開除處理。3、年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。3.1員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 3.2已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.3已滿20年的，年休假15天。 3.4員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 請事假累計15天以上的；3.5年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但跨年度作廢。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、婚假：4.1符合法定結(jié)婚年齡的全日制員工，均享受五（工作日）天帶薪婚假；婚假應(yīng)在員工領(lǐng)取結(jié)婚證的6個月內(nèi)一次休完，逾期不補。且不得與年休假、國家法定節(jié)假

4、日一起連休。5、喪假：員工的直系親屬(父母、岳父母、祖父祖母或外祖父祖母、配偶、子女)死亡時，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天的帶薪喪假。6、產(chǎn)假：6.1女員工生育享受90天的產(chǎn)假(自然日)，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。男員工給予三天帶薪陪護假。 6.2產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證及醫(yī)院出院證、醫(yī)療費用結(jié)算單等相關(guān)證明。提供相關(guān)齊全的資料，女員工可同時享受生育保險有關(guān)福利。7、生日假：各員工在生日當(dāng)天可享受一天帶薪生日假。四、注意事項：1、如發(fā)現(xiàn)請假者假事不屬實：假期時間作曠工處理；超過兩天以上的給予開除。2、因急事、急病事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管和行管部報知，并于事后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3、未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿未續(xù)假不到崗者，均按曠工處理。4、法定節(jié)假日的前一天及節(jié)后上班時間的第一天不得以任何理由請假，否則按曠工處理。5、員工在請假期間如遇有公休日或休假日扣除假期計算請