技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度

1、技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度 一、總則為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道， 建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理體系，鼓勵(lì)技術(shù)人員努力提高自身專業(yè)素質(zhì)；實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開辟專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可度和歸屬感，特制定本制度。 二、適用范圍公司各生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)，采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通防、洗選專業(yè)，副科級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員。三、職稱定義及晉升等級(jí)設(shè)計(jì)（一）本制度中的“職稱”特指：在公司范圍內(nèi)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、能力及工作成績(jī)，由公司內(nèi)部職稱評(píng)定小組評(píng)定的等級(jí)稱號(hào)，以專業(yè)主任工程師、副主任工程師任職，與各省、市（地）人社局評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱（本制度中稱“社會(huì)專業(yè)職稱”）無關(guān)，應(yīng)區(qū)分開來。

2、（二）技術(shù)職稱等級(jí)分為技術(shù)員（員級(jí)）、助理工程師（初級(jí)）、工程師（中級(jí)）和高級(jí)工程師（高級(jí)）四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)及檔次對(duì)應(yīng)不同的薪資水平。（三）技術(shù)人員管理水平突出者，部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)可按照公司人力資源管理規(guī)定條款向總經(jīng)理辦公會(huì)推薦，選拔為管理干部。技術(shù)職稱和管理干部等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪資水平有差異的情況下，按高水平執(zhí)行。（四）分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)選拔、推薦管理干部，人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、解釋、推行和完善；組織實(shí)施年度技術(shù)職稱評(píng)定工作。 四、職稱評(píng)定小組構(gòu)成及人員分工（一）評(píng)定小組構(gòu)成組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：總工程師、副總經(jīng)理成員：評(píng)審前1個(gè)月由總工程師根據(jù)評(píng)審具體情況組建。（二）人員分工1.組長(zhǎng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)

3、技術(shù)人員職稱評(píng)審管理工作；對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批。2.副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組建評(píng)審小組，主持評(píng)審工作。3.部門經(jīng)理對(duì)技術(shù)人員職稱評(píng)定申報(bào)進(jìn)行初評(píng)。4.人事行政部經(jīng)理組織實(shí)施年度公司技術(shù)職稱評(píng)定。5.小組成員參與技術(shù)人員評(píng)審。五、技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定的基本標(biāo)準(zhǔn)（一）技術(shù)員1.基本條件大學(xué)?？茖W(xué)歷，1年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)本科學(xué)歷（具有學(xué)士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按專科學(xué)歷計(jì)）。2.專業(yè)能力具有良好工作習(xí)慣,具備相關(guān)專業(yè)基本理論知識(shí)和操作技能，了解公司既有安全生產(chǎn)工藝技術(shù)。（二）副主任工程師1.基本條件大學(xué)專科學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿2年及以上。大學(xué)本科學(xué)歷，2年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿

4、1年以上。碩士研究生學(xué)歷（具有碩士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按本科學(xué)歷計(jì)）。2.專業(yè)能力具有良好的思維方式和工作習(xí)慣，具備所從事崗位的基本素質(zhì)和基本專業(yè)能力。對(duì)公司既有安全生產(chǎn)、技術(shù)管理有全面的認(rèn)識(shí)，能解決常見的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題。能夠開展規(guī)程措施編制和一般設(shè)計(jì)技術(shù)管理工作。能指導(dǎo)技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。（三）主任工程師1.基本條件大學(xué)專科學(xué)歷，6年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿4年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷，4年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿3年以上。碩士研究生學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿2年以上。博士研究生學(xué)歷（具有博士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按碩士研究生學(xué)歷計(jì)）。 2.專業(yè)能力

5、良好的政治思想覺悟，優(yōu)秀的思維方式和工作方式,具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。能夠提出公司既有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)點(diǎn)，并能組織實(shí)施工藝改進(jìn)。具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問題的能力。獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，包括作業(yè)規(guī)程、技術(shù)措施編制、編寫生產(chǎn)技術(shù)管理文件等。 發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人獲實(shí)用新型專利授權(quán)2項(xiàng)及以上。能夠指導(dǎo)助理工程師和技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。（四）高級(jí)工程師 1.基本條件 大學(xué)?？茖W(xué)歷，12年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿6 年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷及碩士研究生學(xué)歷，10年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿5年及以上。博士研究生學(xué)歷，5年及

6、以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，任工程師滿3年及以上。2.專業(yè)能力具備系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。有豐富的本專業(yè)技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大技改或項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。 六、技術(shù)職稱等級(jí)檔次評(píng)定及待遇（一）基本條件 1.參加評(píng)審人員在相應(yīng)的職稱等級(jí)下，工作年限滿1年及以上；距離上一次調(diào)整職稱等級(jí)或檔次，滿1年及以上。（二）專業(yè)條件1.專業(yè)技能、工作成績(jī)較突出。2.按技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的技術(shù)員、助理工程師，享受副科級(jí)待遇；3.按技術(shù)職稱等級(jí)

7、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工程師及高級(jí)工程師，原則上享受科級(jí)待遇。4.畢業(yè)于985、211院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下，提高一個(gè)檔次。七、實(shí)施流程 （一）評(píng)定時(shí)間技術(shù)職稱等級(jí)及檔次評(píng)定每年2次，評(píng)定小組評(píng)審時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)小組確定后通知公司各單位，評(píng)定之后公司以行文形式頒發(fā)職稱及待遇證明。 （二）評(píng)定流程 1.各專業(yè)技術(shù)人員向所在專業(yè)申報(bào)，填寫技術(shù)人員職稱等級(jí)評(píng)定申報(bào)表。經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)初步審核同意后，交人力資源部匯總。2.職稱評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定。 3.評(píng)定結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理審批。 4.人力資源部頒發(fā)職稱聘書（同等級(jí)下檔次調(diào)整不再頒發(fā)證書），公司黨政辦公室下發(fā)正式任命文件。（三）評(píng)定原則 1.原則上，每次評(píng)定只能晉升一個(gè)等級(jí)或一個(gè)檔次。對(duì)于技術(shù)成果突出，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者，可跨級(jí)別或跨檔次晉升。2.任職一年內(nèi)績(jī)效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。 3.特殊引進(jìn)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠到相應(yīng)的職稱