文化傳媒有限公司管理制度

1、公司管理制度 公司不斷發(fā)展壯大，為了加強管理，完善各項工作制度，提高經(jīng)濟效益，使公司內(nèi)部管理規(guī)范化，制度化，特制訂本管理制度。 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任。規(guī)章制度側重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。下面就部門責任、人事管理、行政管理、福利等分別說明。9、財務部職責（1）借支情況：因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。（2）報銷規(guī)定：（2-1）一般報銷規(guī)定：各類報銷單均須在取得票據(jù)的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并

2、有經(jīng)手人和部門主管的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有票據(jù)、經(jīng)手人、部門主管、財務部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷，報銷時間為每周六，特殊情況須作說明。（2-2）購買設備、物品的報銷：設計部設計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。各部門需購買設備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù)，按（2-1）程序辦理報賬。（2-3）出差費用報銷：外出工作車費報銷以公司出車加油票或出縣城外的實際車票經(jīng)主管責任人和總經(jīng)理批準后方可報銷。 出差費用根據(jù)本次出差情況所需費用報銷

3、，如餐飲費、住宿費、車費（含加油費）（3）應酬報銷：因業(yè)務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費申請單，憑餐飲費票據(jù)請示總經(jīng)理批準后方能報銷。（4）設計制作費用支出規(guī)定（4-1）設計部接收到市場部下達的制作業(yè)務單，需要發(fā)外進行印刷，噴繪、路牌、燈箱、展板、展場等制作，必須本著低成本高質(zhì)量，保證本公司客戶滿意的原則與執(zhí)行制作的乙方簽定合同，經(jīng)總經(jīng)理審批簽名。簽訂后的正式合同送交財務部存檔，設計部留存復印件。（4-2）設計部按照經(jīng)總經(jīng)理簽批的合同規(guī)定進程檢查乙方施工情況，預付定金或分階段支款時，填寫好支票領用單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，財務部方可開出支票。（4-3）設計項目完成，設計部必須取得公司客戶

4、的正式驗收（貨）單。憑驗收單、合同復印件、填寫好的支票領用單，報送總經(jīng)理簽批后，連同制作乙方的正式發(fā)票（設計部簽名并寫清用途）交財務部，財務部方可開出支票。（5）工資發(fā)放，每月10日發(fā)放員工工資，工資清單經(jīng)總經(jīng)理和財務負責人簽字后發(fā)放，員工在領取工資時需要簽字確定。（6）財務部每月定時向稅務機關報銷票據(jù)。三、人事管理：公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的，聘用、請假、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。按照公司發(fā)展需要進行員工的招聘，審核等工作。根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行獎懲等工作。對于不能完成公司工作要求，嚴重違反公司制度的員工進

5、行辭退，開除等工作。四、行政管理：為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。3、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。4、提倡增收節(jié)支，開

6、源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴禁浪費公物和公物私用。5、搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。6、關心公司，維護公司形象。 7、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。8、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。五、工作時間與休息休假：公司實行每日工作8小時制、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。員工每天正常上班時間為：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期日）加班，節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六

7、、工資福利：采取底薪+提成+加班補貼形式構成（1）員工的最低工資不低于最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、和提成。（2）加班工資根據(jù)每月加班情況，如有活動執(zhí)行時，加班到晚上11點前的補助100元/次，加班到晚上12點以后的補助200元/次，其他節(jié)假日加班，按正常上班工資補助。（3）提成工資，按照每次業(yè)務獲得公司利潤的百分比提成，具體提成根據(jù)所合作的業(yè)務類型來計算：分別為（4）公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。（5）公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同

8、后15日內(nèi)一次性付清員工工資。（6）因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除。（7）員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。以上工資的最終決定、計算、增減等事項由總經(jīng)理具體負責。七、勞動紀律：員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） 按時上班、下班，不得遲到、早退。（2） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。（3） 請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。（4） 一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則

9、以曠工論處。（5） 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知。員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后辦理移交手續(xù)。八、獎勵與懲罰：為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對于對公司發(fā)展做出重大貢獻，讓公司獲得更大經(jīng)濟效益者，除給予通令表揚外，另給予加薪、發(fā)獎金的獎勵：為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第