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文檔簡介

1、新入職員工考核管理辦法新入職的員工需要一段時間與團隊磨合、熟悉企業(yè)的理念和文化，按照公司人力資源部的管理規(guī)定，考核時間一般為三個月左右。為了提高工作效率，規(guī)范員工試用期考核管理流程，特制訂本辦法。一本辦法試用中層干部一下員工，原則上實行逐級考核，由被考核人的直接上級考核，部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見。二、試用期間考核時間安排及相關(guān)規(guī)定1、由部門直屬管理人員，對新進(jìn)職員進(jìn)行考核。2、部門負(fù)責(zé)人組建考核組，每月按照人力資源的規(guī)定，對新入職的員工進(jìn)行考核，并填寫新入職員工考核表，考核表一式兩份，交予人力資源一份，一份部門內(nèi)部備案。3、試用期到達(dá)前期，新進(jìn)職員填寫新入職員工申請表，提交申請轉(zhuǎn)正意愿。4、試

2、用期考核不合格者，由人力資源部門通知本人延長試用期或予以辭退。新入職員工轉(zhuǎn)正流程新員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名入職時間現(xiàn)任職務(wù)試用/實習(xí)時間個人小結(jié)：（陳述試用期的工作內(nèi)容及成果；轉(zhuǎn)正后你將如何開展工作） 簽 名：部門經(jīng)理建議： 簽 名：人力資源建議： 經(jīng)研究，同意 年 月 日起，轉(zhuǎn)為正式員工。總經(jīng)理建議： 簽 名：新入職員工考核表IC卡經(jīng)營部請部門負(fù)責(zé)人按照以下流程對入職新員工進(jìn)行考核：姓 名性 別崗 位入職時間試用工作內(nèi)容試用期考核第一個月考 核 成 績理論考核 分實際考核 分日常評價 分總 體 評 論工 作 表 現(xiàn) 綜合評價： 優(yōu)秀 良好 一般部門經(jīng)理建議 簽 名：公司員工建議簽 名：是否轉(zhuǎn)入第二月試用 是 辭 退新入職員工考核表姓 名性 別崗 位入職時間試用期考核第二個月考 核 成 績理論考核 分實際考核 分日常評價 分總 體 評 論工 作 表 現(xiàn) 綜合評價： 優(yōu)秀 良好 一般部門經(jīng)理建議 簽 名：公司員工建議簽 名：是否轉(zhuǎn)入第三月試用 是 辭 退新入職員工考核表姓 名性 別崗 位入職時間試用期考核第三個月考 核 成 績理論考核 分實際考核 分日常評價 分總 體 評 論工

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