上下班時間規(guī)定

1、上下班時間管理規(guī)定*-AD-005 號目的：為進一步規(guī)范對各項目部工作時間的管理，嚴肅考勤紀律，特制訂本規(guī)定依據(jù)： 勞動管理規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)范制度適用：本公司所有在職人員主（抄）送：總經(jīng)理公司各職能部門公司各項目部制度條款：第一條本公司所有員工上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。第三條員工正常上下班時間為：1、上午8： 30-12： 00 下午14： 00-18： 00。2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，以最新文件為準；3、規(guī)定時間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時間后延長工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)

2、系。第四條 各項目部負責(zé)人每月底統(tǒng)計出本項目員工的考勤情況，并于下月初及時上報公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)計匯總后，會同財務(wù)部根據(jù)考勤記錄進行工資核算下發(fā)。第五條 考勤機錄指紋時間：1 、上午簽到時間：2 、上午簽退時間：3 、下午簽到時間：4 、下午簽退時間：8： 00-8： 35，此時間段考勤為正常，否則為遲到；11： 50-13:00 ，早于11： 50為早退；13： 30-14： 05，此時間段考勤為正常，否則為遲到；17： 50-23:50 ，早于17： 50為早退。如出現(xiàn)特殊情況，無法按時錄入時必須有項目負責(zé)人的書面說明。第六條 遲到、早退、曠工按下列辦法處理：1、上班遲到5 分鐘內(nèi)

3、的，予以10 元 / 次的處罰；10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的，予以 20元 /次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰；2、早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰；3、 曠工按員工當月日均工資給予200處罰，當月連續(xù)曠工三天或累計曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當月工資中扣除。4、凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的； （2）未請假或請假未批準，不到崗上班的；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（ 4）被公安部門拘留的；（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息的。第七條 假期包括病假、事假、 公假等。 請病、 事假期間內(nèi)不予以計算工資。1、病假系

4、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。 除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15 分鐘） 申請，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明銷假。2、除急診請假或特批人員外，所有員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后方可離崗。3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請假。確有急事不能提前請假者，可電話向直屬主管請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。4、請假單由各項目部存查，請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假；5、員工請假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，均以曠工論處；6、 享有帶

5、薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資；零星加班不累計存休；7、請假的批準權(quán)限為：（ 1） 1 日以內(nèi)的，由直接主管批準；（ 2） 2 日至 4 日的，由項目負責(zé)人批準；（ 3） 5 日以上的，由總經(jīng)理批準；（ 4） 有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡易交接，經(jīng)批準后方可休息。第八條 因公外出的，規(guī)程原則如下：1、須先到公司辦公室登記外出時間及事由，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；返回公司時再到公司辦公室簽名并注明返回時間；2、 沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計曠工半天處理, 半天以上者，計曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主

6、管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準，不辦理批準手續(xù)者，根據(jù)時間長短，按遲到或曠工處理。第九條 員工出差員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差指外出公干當日可往返的，遠途出差指外出公干必須在外住宿的。1、凡出差者不論當日或遠途性質(zhì)，一律須事前書面申請。一般員工當日出差由直屬上級批準，遠途出差須報主管副總經(jīng)理核準. 部門主管級以上員工出差須呈報總經(jīng)理批準；2、遠途出差員工需詳細填寫出差申請單，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將出差申請單交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復(fù)考勤；3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請示，依程序核準后告知

7、行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報銷差旅費外，并視情節(jié)輕重給予處罰。第十條本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。第十一條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。第十二條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。公司*2012年 08月 09日請假申請單編號：2013-af-順序號登記日期： 年 月 日請假人部門起止日期請假天數(shù)類別（病假、 事假、公假）具體事由項目負責(zé)人 （簽字）行政部蠱章總經(jīng)理審批備注：1、按格式要求填寫、逐級審批。2、申請單須蓋有行政人事部的公章后生效。3、此單作為全年考勤的依據(jù)之一，保留在行政人事部。4、個人不得私自帶出公司，如個人需要的，經(jīng)公司同意，可對原件復(fù)印。員工外出申請單姓名部門職位外出時間年_月_日 時至年_月_日_ 時，共天小時。外出原因/地點原因：地點：外出記錄外出時間簽名返回時間簽名備注簽名欄辦公室項目負責(zé)