編制企業(yè)文化手冊的方案

1、編制企業(yè)文化手冊的方案為了更好地傳承公司優(yōu)秀文化，讓豐富的企業(yè)文化理念深入人心，向廣大員工樹立優(yōu)秀標桿，將企業(yè)中的杰出個人事跡進行弘揚，對內(nèi)加強員工對企業(yè)文化的認識，對外展示企業(yè)深厚的文化底蘊，公司企業(yè)文化工作小組特擬定了“企業(yè)文化手冊”編制方案，其具體內(nèi)容如下：一、刊物組成刊物名稱：企業(yè)文化手冊主 辦：*發(fā)刊數(shù)量：500份（暫定）標準/規(guī)格：250克銅版紙磨砂覆膜封面，215克銅版紙內(nèi)芯，膠裝，A4二、刊物受眾群公司全體員工三、刊物內(nèi)容設(shè)定1、封面外封：內(nèi)封：序言（總經(jīng)理關(guān)于公司企業(yè)文化建設(shè)的簡述、激勵話語）2、封底外封： 內(nèi)封：3、刊物正文大綱第一章 發(fā)展篇第一節(jié) 企業(yè)介紹第二節(jié) 發(fā)展歷史

2、（企業(yè)大事記、區(qū)級獲獎情況）第三節(jié) 發(fā)展目標第二章 理念篇第一節(jié) 企業(yè)文化1、 企業(yè)精神2、 服務(wù)本質(zhì)3、 服務(wù)理念4、 客戶觀5、 人才觀6、 工作觀結(jié)合公司內(nèi)部典型故事案例來闡述、表現(xiàn)文化理念。第二節(jié) 用人觀念1、 人力資源方針2、 員工成長故事（公司員工成長發(fā)展的典型案例）第三章 形象篇第一節(jié) 企業(yè)標志（標識圖示、釋義）第二節(jié) 文化標語（核心文化、會議文化、執(zhí)行文化、服務(wù)文化、團隊文化）第三節(jié) 員工風采（優(yōu)秀事跡重點闡述核心文化、執(zhí)行文化、團隊文化、服務(wù)文化）四、刊物編制流程1、成立企業(yè)文化手冊編委會 總 編： *（負責方案、樣稿最終審核） 總編審： *（負責方案、樣稿修訂審核） 責任編

3、輯：*（統(tǒng)籌負責方案策劃執(zhí)行、素材審核編輯、樣稿審核） 主任編輯：*（負責形象篇素材收集及編輯、負責全面排版設(shè)計）執(zhí)行編輯：*（負責協(xié)助發(fā)展篇、理念篇素材收集、文稿校對初修）2、 確定編制方案綜合服務(wù)部擬定編制方案，編委討論后，報總經(jīng)理審批。3、素材收集校對根據(jù)方案在公司征集文稿及圖片，并在定稿后通知原文作者進行內(nèi)容的修改、校對，在排版印刷前，編輯人員進行2次校對。4、排版印刷刊物為手冊形式，由編輯人員自行設(shè)計制作，聯(lián)系設(shè)計出樣，小樣由主任編輯審核后，報責任編制、總編委、總編審定后，方可開印。 5、手冊發(fā)放公司內(nèi)部將企業(yè)文化手冊下發(fā)至各部門員工全體并宣貫學(xué)習。6、投稿獎勵通訊員投稿及獎勵方式詳見通訊員管理制度。7、詳細流程工作