實習生培養(yǎng)考核辦法

1、精品文檔實習生培養(yǎng)管理辦法為加強實習生管理，有針對性的進行實習生培養(yǎng)，提高實習生業(yè)務素質使其盡快適應崗位要求，保障公司發(fā)展對人才的緊迫需求，特制定本管理辦法。第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于與公司簽訂實習協(xié)議，未簽訂勞動合同的實習期大學生。第二條基本原則（一）量化考核原則實習生實習期間，公司以量化的考核手段， 客觀、公正評價實習生實習期表現(xiàn)。（二）責任原則公司各相關部門要高度重視實習生培養(yǎng)管理工作。主動承擔實習生培養(yǎng)管理職責。第三條相關部門職責（一）人力資源部職責人力資源部招聘選拔優(yōu)秀大學生作為實習生進入公司實習，制定實習生培養(yǎng)管理辦法，并監(jiān)督管理辦法的實施。（二）實習單位職責實習單位

2、負責實習生的工作安排、培養(yǎng)及管理。及時與實習生交流溝通，定期評價實習生表現(xiàn)。有必要時根據(jù)實習情況調整。1 歡迎下載精品文檔實習培養(yǎng)計劃和實習內容。第二章培養(yǎng)管理辦法第四條入職培訓公司為實習生安排入職培訓。 幫助實習生盡快了解公司情況，融入公司文化，適應工作環(huán)境。第五條導師制度公司對實習生培養(yǎng)實行導師制度。導師制度具體要求如下：（一）導師資格導師必須具備熱情、主動、積極、自信的個人特質，有較強的溝通能力。導師必須是相關實習崗位的優(yōu)秀員工，技術熟練，業(yè)務精通。導師為工作 3 5年的本科或者碩士研究生。 各單位如有困難，可根據(jù)實際情況適當放寬條件，但是導師人選必須報人力資源部批準。（二）導師職責安排

3、、指導實習生的具體工作，主動詢問實習生的工作狀況，幫助實習生解決實習工作中遇到的問題；主動與實習生進行思想交流，幫助實習生完成角色轉換。（三）導師待遇擔當導師是一種榮譽，各單位對導師進行象征性補貼。第六條考核制度考核的目的是確認實習生是否有學習能力和培養(yǎng)潛力，能否。2 歡迎下載精品文檔適應公司環(huán)境和文化，是否適合在公司繼續(xù)發(fā)展。通過對實習生全方位的考核，為決定實習生按期錄用與否提供依據(jù)。（一）考核主體考核者 : 實習生導師、實習生直接領導。被考核者：實習生。（二）考核周期實習生考核每月進行一次。月度考核由實習單位人力資源科組織，將考核結果統(tǒng)計后存檔，同時報送公司人力資源部。（三）考核內容及標準

4、（見附件四）（四）考核結果考核結果分為月度考核結果和實習期綜合考核結果。月度考核結果是實習生的月度跟蹤評價。 月度考核結果得分 = （實習生導師評價 +實習生直接領導評價） /2 。實習期綜合考核結果由月度考核結果核算得出：實習期綜合考核結果 =月度考核結果之和 / 實習月數(shù)。第七條實習日志制度實習日志記錄實習生工作中遇到的問題、建議、思考成果等，是幫助實習生發(fā)現(xiàn)問題問題、展示業(yè)績的平臺。實習日志要求每天撰寫，次日提交到實習單位人力資源科，實習單位人力資源定期匯總后報公司人力資源部。第八條定期座談制度公司人力資源部定期組織實習生集體座談，及時了解實習生工作、生活、思想動態(tài)。3 歡迎下載精品文檔

5、集體座談每2個月舉行一次。定期座談由公司人力資源部組織，實習生、實習生導師、實習單位人力資源科無故不得缺席座談。第九條撰寫實習報告實習結束后，每位實習生要撰寫實習報告。實習報告內容可以是實習期間的真實感受、實習收獲、對實習工作的建議等。字數(shù)不少于 3000字。實習報告交實習單位人力資源科，匯總后報公司人力資源部。第十條綜合評價實習生綜合評價結果是實習生是否符合公司錄用標準的重要依據(jù)，公司根據(jù)實習期綜合評價結果，對于不符合任職資格的實習生，不予簽訂勞動合同。綜合評價結果由實習期綜合考核結果、實習報告、實習日志綜合評價得出（實習期綜合考核結果權重 0.5 ，實習報告權重 0.3 ，實習日志權重 0

6、.2 ）。實習生綜合評價結果 =實習期綜合考核結果*0.5+ 實習報告 *0.3+ 實習日志 *0.2 。第三章實習規(guī)范第十一條勞動紀律實習生實習期間勞動紀律遵守員工手冊的相關規(guī)定。第十二條考勤制度實習生實習期間遵守所在崗位的作息時間。實習生上下班必須本人刷卡，不得托人或受托打卡。實習生如有遲到、早退或曠。4 歡迎下載精品文檔工等行為，依下列規(guī)定處理：上班后 30 分鐘以內到崗視為遲到；遲到超過 30 分鐘或脫崗1小時以上，但不足半天的，按曠工0.5 天處理；曠工0.5 天以上的，按曠工1 天處理。第十三條請假制度（一）實習生請假，應出具書面申請，必須通過導師和實習單位直屬領導同意。（二）因突

7、發(fā)事件未能先行請假，應在8 小時內以電話、郵件或其他方式報告導師和實習單位直屬領導，上班后立即補辦請假手續(xù)。第十四條其他事宜（一）用人單位要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。（二）對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)較差的實習生（例如：不聽從指揮、打架斗毆、違反勞動紀律等），用人單位可向人力資源部提出取消其實習資格的申請，核實后，取消實習資格。（三）實習生除上班時間外，其他時間一切活動后果自行承擔。第四章實習生權益第十五條實習生薪酬待遇。5 歡迎下載精品文檔公司視實習生實習為一種有償勞動，支付相應實習期薪酬待遇。第十六條實習生勞動安全保障實習生在正式實習前，相關部門必須對實習生進行嚴格的安全教育；實習單位必須為實習生提供勞動保護用品。第十七條其他事宜（一