超越自我--個(gè)人與組織共贏的策略市場(chǎng)講述

1、 一：視敬業(yè)為使命 二：具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 三：要比螞蟻還勤奮 四：不斷提升自己的能力 五：完美執(zhí)行，不找借口 事實(shí)表明，當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增加一分，敬業(yè)的回報(bào)就是無(wú)限多的關(guān)注和無(wú)處不在的發(fā)展機(jī)會(huì)。 現(xiàn)代社會(huì)中，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作機(jī)會(huì)雖然很多，但你千萬(wàn)不要就此以為有大把的機(jī)會(huì)等著你，而對(duì)目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因?yàn)閷?duì)目前的工作不滿(mǎn)意就漫不經(jīng)心混日子。 每一個(gè)職業(yè)人士，都應(yīng)該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因?yàn)闊o(wú)論你將來(lái)從事什么工作，到什么位置，敬業(yè)精神都是你取得成功不可或缺因素。一：視敬業(yè)為使命如何成為專(zhuān)家為薪水而工作與為事業(yè)而工作，其效果是截然不同的。一：視敬

2、業(yè)為使命一：視敬業(yè)為使命 對(duì)那些發(fā)自?xún)?nèi)心地為別人著想的勤奮的人，上天是會(huì)格外眷顧他的。誰(shuí)最先領(lǐng)會(huì)了這一點(diǎn)，誰(shuí)就能最先獲得成功。 很多年前，美國(guó)一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發(fā)著信件。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準(zhǔn)確的記憶揀選后發(fā)送的。因此，許多信件往往會(huì)因記憶出現(xiàn)差錯(cuò)而無(wú)謂地耽誤幾天甚至幾個(gè)星期。于是，韋爾開(kāi)始尋找新的方法。他最終發(fā)明了把寄往某一地點(diǎn)去的信件統(tǒng)一匯集的制度，他的圖表和計(jì)劃吸引了領(lǐng)導(dǎo)們的廣泛注意。很快，他得到了升遷的機(jī)會(huì)。五年后，成為鐵路郵局局長(zhǎng)，從此踏上了美國(guó)電話電報(bào)公司總經(jīng)理的路途。 韋爾以及其他許多成功人士都知道這樣一個(gè)道理：超過(guò)別人所期望你做的

3、，你超過(guò)別人所期望你做的，你會(huì)如愿以?xún)?。這種額外的工作可以使人對(duì)本行業(yè)擁有一種寬廣的眼界，與此同時(shí)獲會(huì)如愿以?xún)?。這種額外的工作可以使人對(duì)本行業(yè)擁有一種寬廣的眼界，與此同時(shí)獲得寬廣的機(jī)會(huì)。得寬廣的機(jī)會(huì)。一：視敬業(yè)為使命 細(xì)節(jié)決定成敗，無(wú)論做什么事情，萬(wàn)萬(wàn)不可忽視任何細(xì)節(jié)，否則就有可能付出極其慘痛的代價(jià)。一些小的疏忽從表面看，是微不足道的，但它卻蘊(yùn)藏著巨大的危機(jī)，長(zhǎng)期下去不引起重視，一旦條件成熟，必將釀成大禍。因此，對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，尤其是企業(yè)要注重細(xì)節(jié)管理，消除工作中的小危機(jī)以避免大危機(jī)；對(duì)于組織成員來(lái)說(shuō)，要樹(shù)立工作無(wú)小事的理念，做任何工作都要盡心盡責(zé)，毫不松懈，不忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，把小事當(dāng)作大事做。 信守責(zé)任在于不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)，否則將是“差之毫厘，謬以千里”。學(xué)會(huì)在細(xì)節(jié)上下功夫，是一個(gè)人責(zé)任心的最好體現(xiàn)。每個(gè)職業(yè)人士都要信守責(zé)任，注重工作中任何可能出現(xiàn)問(wèn)題的任何細(xì)節(jié)。問(wèn)題出現(xiàn)后，推諉問(wèn)題