勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講座 (1)

1、 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)講座培訓(xùn)講座 宜昌市人力資源和社會(huì)保障局宜昌市人力資源和社會(huì)保障局 譚秋耘譚秋耘 2010.92010.9一、什么是勞動(dòng)合同？一、什么是勞動(dòng)合同？（一）勞動(dòng)合同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3 3、勞動(dòng)合同期限；4 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5 5、工作時(shí)間和休息休假；6 6、勞動(dòng)報(bào)酬；7 7、社會(huì)保險(xiǎn)；8 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危

2、害防護(hù)；9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止三、勞動(dòng)合同的期限三、勞動(dòng)合同的期限根據(jù)勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限。第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止1 1、固定期限、固定期限 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 2、無固定期限、無固定期限 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3 3、以完成一定工作為期限、以完成一定工作為期限 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（此項(xiàng)合

3、同期限在現(xiàn)實(shí)操作中的范圍不大）。四、勞動(dòng)合同試用期四、勞動(dòng)合同試用期 （一）什么是試用期（一）什么是試用期 試用期是用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。 （二）試用期期限（二）試用期期限 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。五、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)五、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、雙倍支付工資2、視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者違約企業(yè)難以依法得到賠償4、用人單位無法保

4、護(hù)自己的商業(yè)秘密5、面臨行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)6、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)六、六、勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除的類型1 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未履行完畢前，當(dāng)事人雙方根據(jù)一定的事由經(jīng)過協(xié)商一致提前終止履行勞動(dòng)合同，消滅勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情形。2 2、單方解除、單方解除 單方解除是指合同一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意單方解除勞動(dòng)合同的情形。單解除根據(jù)解除主體的不同分為用單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。七、勞動(dòng)合同終止七、勞動(dòng)合同終止（一）（一） 勞動(dòng)合同終止的含義勞動(dòng)合同終止的含義 是指符合法律規(guī)定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。（二

5、）（二）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同終止作出的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同終止作出的新規(guī)定1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止；規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。2、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形；3、增加了終止勞動(dòng)合同限制的情形；規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。4、增加了向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止九、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法九、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果律后果（一）繼續(xù)履行（一）繼續(xù)履

6、行 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（二）賠償責(zé)任（二）賠償責(zé)任 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即在法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者加倍支付賠償金。第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止十、用人單位和勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)有哪些十、用人單位和勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)有哪些義務(wù)義務(wù)（一）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（二）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）用人單位不得扣押勞動(dòng)檔案或者其他物品。（四）及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。 勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同的義務(wù)主要是應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第四講 對(duì)勞動(dòng)合同法的四種誤讀一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者單方保護(hù)一、勞動(dòng)合同法對(duì)