中建總公司工會(huì)工作管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中建總公司工會(huì)工作管理規(guī)定1 總則1.1 目的和依據(jù)為實(shí)現(xiàn)中建工會(huì)工作的規(guī)范化和制度化，根據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章 程、企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）和中建總公司黨組有關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.2 適用范圍 中國(guó)建筑工程總公司系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)工會(huì)組織。1.3 管理原則工會(huì)實(shí)行分級(jí)管理原則，在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立自主地開展工作，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。2 職責(zé)分工2.1 總公司工會(huì)負(fù)責(zé)起草、修訂總公司工會(huì)有關(guān)制度體系文件，督促各子企業(yè)工會(huì)對(duì)工會(huì)制度文件的貫徹落實(shí)，對(duì)子企業(yè)工會(huì)制度文件提出意見和建議。2.2 子企業(yè)工會(huì)貫徹執(zhí)行總公司工會(huì)制度；結(jié)合本單位實(shí)

2、際做好與總公司工會(huì)制度的承接工作；負(fù)責(zé)建立和完善本企業(yè)工會(huì)制度并對(duì)工會(huì)制度進(jìn)行全周期管理。3 管理內(nèi)容 3.1 工會(huì)組織3.1.1 會(huì)員25人以上（含25人）的單位建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制必須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。3.1.2 中建總公司所屬單位的工會(huì)組織，實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)。3.1.3 各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)本著“精干、統(tǒng)一、效能”的原則設(shè)置，可根據(jù)工作需要設(shè)立相關(guān)工

3、作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作小組；要按照有關(guān)法規(guī)及上級(jí)要求,結(jié)合工作實(shí)際,合理配備工會(huì)專職人員。3.1.4 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或五年。工程局等大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。3.2 工作任務(wù)3.2.1 執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)決定。3.2.2 組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主 管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。3.2.3 參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，與

4、行政建立協(xié)商制度，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與行政協(xié)商簽訂集體合同并監(jiān)督執(zhí)行。3.2.4 組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。3.2.5 組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。3.2.6 開展職工思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能，推動(dòng)班組建設(shè)，提高 職工素質(zhì)；按照會(huì)員和職工群眾意愿，開展健康向上、形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。3.2.7 維護(hù)女職工的特殊利益。3.2.8 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。3.2.9 加強(qiáng)組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，健全民主生活，踐行群眾

5、路線，建好職工之家，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力。3.2.10 收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.3 工會(huì)主席3.3.1 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。3.3.2 工會(huì)主席候選人應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名，工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。3.3.3 企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì) 員大

6、會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。3.3.4 新任工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.4 女職工工作3.4.1 有女會(huì)員十名以上的單位應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)和上一級(jí)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。3.4.2 女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任，沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。3.4.3 女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題

7、應(yīng)提交職工代表大會(huì)獲職工大會(huì)審議。3.4.4 工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。3.5 工會(huì)經(jīng)費(fèi)3.5.1 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。督促企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)同企業(yè)開展的職工教育、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。3.5.2 工會(huì)應(yīng)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。 3.5.3 建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。3.5.4 企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。3.6 工會(huì)與企業(yè)黨政和上級(jí)工會(huì)3.6.1 工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。3.6.2 各級(jí)行政支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。3.6.3 上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)下級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，幫助下級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。3.6.4 總公司工會(huì)建立對(duì)各子企業(yè)工會(huì)年度工