4休假管理規(guī)定

1、*潔具有限公司擬制休假管理制度審批文件編號(hào)Morris-004生效日期2010年 月 日版 次0/A頁(yè) 碼第1頁(yè)共3頁(yè)10 目的：明確休假范圍、休假辦理程序及審批權(quán)限；明確員工享有假類(lèi)及相應(yīng)天數(shù);完善員工之福利制度與激勵(lì)機(jī)制；使員工休假作業(yè)有所依循；便于公司正常作業(yè)安排。2 0 適用范圍：適用于摩立期潔具有限公司全體員工休假作業(yè)及管理。30 權(quán)責(zé)3.1管理部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。3。2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。3.3各部門(mén)主管根據(jù)相應(yīng)權(quán)限審批員工休假申請(qǐng)。3。4管理部負(fù)責(zé)休假審批的監(jiān)督、審核和考勤作業(yè)管理。40內(nèi)容4.1 假類(lèi)定義4。1。1出差：奉公司委派參加進(jìn)

2、修、考察、參加會(huì)議或受公司指派參加團(tuán)體活動(dòng)。4。1。2公假：公休日（2天/月）、節(jié)假日或因停電安排調(diào)休，經(jīng)申請(qǐng)或公布后批準(zhǔn)的假期.4.1。3事假：?jiǎn)T工因處理私事而無(wú)法正常上班，經(jīng)申請(qǐng)后批準(zhǔn)的假期。4.1.4工傷假：?jiǎn)T工因工受傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)而無(wú)法正常上班的假期（如嚴(yán)重違反公司安全操作規(guī)定不予享受).4.1。5病假：?jiǎn)T工因病(包括因工受傷但超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的）而無(wú)法正常上班,經(jīng)申請(qǐng)后批準(zhǔn)的假期.4.1.6喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹）去世，因奔喪而無(wú)法正常上班，經(jīng)申請(qǐng)后批準(zhǔn)的假期.4.1.7婚假：?jiǎn)T工符合法律手續(xù)舉行婚禮而無(wú)法正常上班，經(jīng)申請(qǐng)后批準(zhǔn)的假期.4。1。8

3、分娩假：女性員工因合法產(chǎn)育而無(wú)法正常上班,經(jīng)申請(qǐng)后批準(zhǔn)的假期.4。1.9陪產(chǎn)假:妻子是公司員工而需要休假照顧的，經(jīng)申請(qǐng)后批準(zhǔn)的假期。 4。2 休假辦理 4.2.1員工需要休息或請(qǐng)假時(shí)，提前告知本部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)人員(生產(chǎn)車(chē)間員工告知本車(chē)間考勤統(tǒng)計(jì)人員)，由考勤統(tǒng)計(jì)人員發(fā)放請(qǐng)假條，休假者需本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假條其中“休假起止時(shí)間”、“合計(jì)假時(shí)”、“請(qǐng)假事由”等所需填寫(xiě)的欄目?jī)?nèi)容,并根據(jù)假期長(zhǎng)短逐級(jí)交相應(yīng)權(quán)限的管理人員簽批，每月1日匯總后交至管理部；休假超過(guò)三天以上者，需按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后經(jīng)管理部審核后交總經(jīng)理簽批為準(zhǔn)，否則請(qǐng)假無(wú)效。 4.2。2 節(jié)假日或公假輪休公司統(tǒng)一安排休息時(shí)不需辦理休假手續(xù)，由管理部

4、根據(jù)公司決定以“公告”方式通知員工，員工遵照休假.因工作需要，月薪人員公假日需要繼續(xù)上班的，過(guò)后在本月內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休,由其本人提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后即交至管理部備案仍計(jì)為公假。4.2。3 管理部審核休假是否符合休假期限和審批權(quán)限的相關(guān)規(guī)定，不符規(guī)定的須按程序和權(quán)限重新進(jìn)行審批。*潔具有限公司擬制休假管理制度審批文件編號(hào)Morris-004生效日期2010年 月 日版 次0/A頁(yè) 碼第2頁(yè)共3頁(yè) 4.2.4 各部門(mén)班長(zhǎng)級(jí)以上人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、單崗工作人員，休假前均須覓妥職務(wù)代理人在請(qǐng)假條上簽名,并辦理必要的工作暫時(shí)移交,防止休假期間的工作斷接；其他人員由直接主管指定職務(wù)代理，但職務(wù)代理人不需要

5、在請(qǐng)假條上簽名.各部門(mén)主管/負(fù)責(zé)人休假的，應(yīng)知會(huì)各部門(mén)(可電話(huà)告知各部門(mén)本人工作暫由誰(shuí)負(fù)責(zé)）。無(wú)職務(wù)代理的,原則上由本人上一級(jí)主管代理。4.2.5 休假的計(jì)算單位按半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì);超過(guò)一小時(shí)不足兩小時(shí)按兩小時(shí)計(jì)，依此類(lèi)推。4。2.6 員工休假如果理由不充分或有礙公司正常動(dòng)作時(shí)，各級(jí)主管應(yīng)不予批準(zhǔn)或縮短批準(zhǔn)假期.4.2。7 員工捏造休假理由以蒙混休假的，經(jīng)查明屬實(shí)者，其休假天數(shù)計(jì)為曠工.并按公司規(guī)定予以相應(yīng)的行政處罰。4。2.8 未辦休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿(mǎn)仍未上班者,均以曠工論處。4.3休假審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定4。3。1 員工休假審批權(quán)限一覽表請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

6、班長(zhǎng)主管生產(chǎn)經(jīng)理管理部總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)主管級(jí)1天審核備檔批準(zhǔn)>2天審核知會(huì)所有部門(mén)批準(zhǔn)班長(zhǎng)級(jí)1天審核批準(zhǔn)>1天3天審核審核批準(zhǔn)>3天審核審核審核批準(zhǔn)班長(zhǎng)級(jí)以下人員1天審核批準(zhǔn)>1天3天審核審核批準(zhǔn)3天審核審核審核批準(zhǔn)4。3。2 只有主管(含職務(wù)代理人）及以上級(jí)別管理人員才有權(quán)批假，超過(guò)權(quán)限的須呈上一級(jí)主管簽批. 4。3。3 員工的休假應(yīng)對(duì)應(yīng)權(quán)限逐級(jí)審批,即原則上不許越級(jí)審批（下一級(jí)未審核時(shí),上一級(jí)不應(yīng)批假)。 4.3。4 有審批權(quán)的管理人員職務(wù)空缺或沒(méi)有設(shè)立的,該職務(wù)審批權(quán)由其職務(wù)代理人或上一級(jí)主管行使。 4.3.5 審批人授權(quán)其他人的按授權(quán)的權(quán)限審批,但需知會(huì)管理部并備案

7、。 *潔具有限公司擬制休假管理制度審批文件編號(hào)Morris-004生效日期2010年 月 日版 次0/A頁(yè) 碼第3頁(yè)共3頁(yè)4。3.6 各假別給假待遇說(shuō)明及要求假別給假日數(shù)證明薪資說(shuō)明出差依所需日期有關(guān)證件不扣工資經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)事假全年不得超過(guò)24天事先提出休假并經(jīng)審核批準(zhǔn)不計(jì)薪請(qǐng)事假者取消全勤獎(jiǎng)的發(fā)放工傷假最長(zhǎng)時(shí)間為2個(gè)月公司指定醫(yī)院證明或住院證明（病歷及休假證明）停發(fā)工資，給薪貼30元/天皮外傷不超過(guò)10天;骨傷不超過(guò)30天；重癥不超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)予以停薪留職。病假全年累計(jì)不得超過(guò)30日公司指定醫(yī)院證明或住院證明（休假一天需病假條及發(fā)票；一天以上需鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、病假條及發(fā)票）當(dāng)月一天內(nèi)給本薪25元/天,超過(guò)部分不計(jì)薪超過(guò)30天予以停薪留職喪假5日（父母、配偶、子女喪亡）當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)出的死亡證明月薪人員不扣工資計(jì)件人員30元/天進(jìn)廠3個(gè)月以上才能享受婚假7日結(jié)婚證月薪人員不扣工資計(jì)件人員30元/天進(jìn)廠6個(gè)月以上，且合法結(jié)婚者才能享受。分娩假30日嬰