管理工具M(jìn)之麥肯錫七步成詩法_第1頁
管理工具M(jìn)之麥肯錫七步成詩法_第2頁
管理工具M(jìn)之麥肯錫七步成詩法_第3頁
管理工具M(jìn)之麥肯錫七步成詩法_第4頁
管理工具M(jìn)之麥肯錫七步成詩法_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、麥肯錫七步成詩法 解決問題的七個(gè)步驟 第一步:問題描述 1 明確企業(yè)要解決的基本問題 2 具體的、有內(nèi)容的描述問題 3 清楚列示問題涉及的各方面信息 第二步:問題的分解 1 為何要進(jìn)行分解 a 分解是提出假設(shè)的基礎(chǔ) ·     提出假設(shè) ·     搜集資料 ·     分析論證假設(shè) ·     完成咨詢報(bào)告 b 理清思路 ·     分解區(qū)分 &

2、#183;     設(shè)置優(yōu)先順序 2 問題分解的原則 a 內(nèi)容是不是全面充分? b 分解后的要素是不是相互獨(dú)立? 3 問題分解的方法 a 不斷提出假設(shè),不斷進(jìn)行修正 ·     尋寶游戲 b 探尋產(chǎn)生問題的深層次原因 ·     追根溯源 ·     多問幾個(gè)為什么 c 使用樹狀圖分解描述問題 ·     魚骨圖: o   &#

3、160;    原因分析 o        從問題開始逐步分解 o        使用推理假設(shè)邏輯樹解決問題 o        樹的結(jié)束點(diǎn)即是原因 ·     問題圖: o        假設(shè)判斷 o   &#

4、160;    提出假設(shè) o        尋找論據(jù) o        證明或否決 ·     邏輯圖: o        判斷相關(guān)原因 o        提出可用“是”或“否”回答之問題 o    

5、    按邏輯排序,找出相關(guān)事實(shí) o        形成各種選擇 4 對問題的各種因素取舍分析 a 用20/80法則發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵驅(qū)動因素 b 不斷進(jìn)行頭腦風(fēng)暴法(Brainstorming) 第三步:問題的規(guī)劃 1 規(guī)劃中應(yīng)清楚列示的環(huán)節(jié) ·     a問題的描述 ·     b問題的假設(shè) ·     c問題的分析 ·  

6、   d分析問題所要的資料來源 ·     e對問題各部分的分工和計(jì)劃 ·     f最終提交的報(bào)告 2 制定相應(yīng)的行動計(jì)劃 第四步:信息的整理 1、 資料的編輯檢驗(yàn) a、 檢查資料完整性 ·     分析來源 ·     交叉核對 b、 核實(shí)記錄的描述的清晰性 c、 排除或改正錯(cuò)誤 d、 確認(rèn)符合資料收集的統(tǒng)一格式 2、 資料整理分類 a、 按時(shí)間分類 · 

7、;    表明趨勢變化速度 ·     隨機(jī)和周期性波動 b、 按部門分類 ·     檢查各部門存在問題 ·     以及各部門間的聯(lián)系 c、 按責(zé)任分類 ·     判斷具體問題的責(zé)任承擔(dān)者 d、 按結(jié)構(gòu)/過程分類 ·     確定局部變革如何影響整體 ·    

8、對具全局影響的個(gè)別單位采取行動 e、 按影響因素分類 ·     考察影響問題各因素間的關(guān)系 第五步:分析和論證 1、 分析論證的原則 a、 以假設(shè)為前提,事實(shí)為依據(jù),結(jié)構(gòu)化論證 b、 盡可能簡化分析 c、 要充分利用團(tuán)隊(duì)力量 d、 對困難要有心理準(zhǔn)備 e、 不要害怕創(chuàng)新 2、 分析論證的方法 a、 因果分析 ·     不要把問題的結(jié)果當(dāng)成原因 ·     尋找主要原因 ·     一果多因與一

9、因多果 b、 比例分析 ·     分析因素間存在定性關(guān)系 ·     此關(guān)系可用比例度量 ·     必須與標(biāo)準(zhǔn)或已知情況比較 c、 標(biāo)桿比較 ·     確定進(jìn)行標(biāo)桿比較的問題 ·     尋找最佳等級的競爭對手 ·     收集標(biāo)桿數(shù)據(jù) ·   

10、0; 比較分析自身與標(biāo)桿企業(yè)的差距 ·     制定縮小差距的方案 d、 趨勢分析 ·     關(guān)注發(fā)展趨勢 ·     未來不是過去趨勢的延伸 ·     德爾菲法 e、 模型分析 ·     體現(xiàn)咨詢公司實(shí)力和特色 ·     以大量知識和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) ·     專有的、差別化的分析方法 第六步:建議的提出 1、 總結(jié)問題分析的結(jié)果 2、 根據(jù)結(jié)果建立論點(diǎn) 按照結(jié)構(gòu)化方式組織論點(diǎn) 3、 推出解決方案的建議 針對問題的關(guān)鍵因素制定行動方案 第七步:方案的表達(dá) 使用大

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論