包容性增長(zhǎng)與十二五工會(huì)工作思考1

1、“包容性增長(zhǎng)”，公司十二五規(guī)劃的重要指引兼議公司工會(huì)工作“十二五”展望剛剛結(jié)束的黨的十七屆五中全會(huì)，強(qiáng)調(diào)要更加注重全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，更加注重統(tǒng)籌兼顧，更加注重保障和改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平正義。此前，國(guó)家主席在9月份召開(kāi)的APEC人力資源開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議致開(kāi)幕詞時(shí)，明確提出要實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)，要讓經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及所有國(guó)家和地區(qū)、惠及所有人群，在可持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。“包容性增長(zhǎng)”這個(gè)概念，目前正引起中國(guó)社會(huì)廣泛關(guān)注。有觀察人士預(yù)言，國(guó)家十二五規(guī)劃將會(huì)明確提出“包容性增長(zhǎng)”的概念。今后這個(gè)概念將越來(lái)越普及。一、關(guān)于對(duì)“包容性增長(zhǎng)”的概念、涵與意義解讀“包容性增長(zhǎng)”譯自一個(gè)英語(yǔ)

2、復(fù)合名詞“Inclusive Growth”。其中的中心詞“增長(zhǎng)”，常常與“Economic（經(jīng)濟(jì)的）”搭配使用。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和發(fā)展社會(huì)學(xué)中，“增長(zhǎng)”被界定為不同于“發(fā)展”的概念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是指量的擴(kuò)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展則還包括結(jié)構(gòu)的調(diào)整；發(fā)展社會(huì)學(xué)更進(jìn)一步把發(fā)展的概念，擴(kuò)到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型和重構(gòu)，除了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以外，發(fā)展還應(yīng)該包括制度、社會(huì)、產(chǎn)業(yè)、管理的結(jié)構(gòu)以及人的態(tài)度的變化，等等?！鞍菪栽鲩L(zhǎng)”中作為定語(yǔ)的“包容”，有著“兼容并蓄”或“兼容并包”的涵義，可進(jìn)一步引申為“融合”。當(dāng)其與“社會(huì)”搭配時(shí)，就成了社會(huì)學(xué)的一個(gè)常用的概念，一般被表達(dá)為“社會(huì)包容”或“社會(huì)融合”?！鞍菪栽?/p>

3、長(zhǎng)”的概念最早是由亞洲開(kāi)發(fā)銀行在2007年一個(gè)展望亞洲發(fā)展的報(bào)告中首先提出，其核心斥要把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)注重點(diǎn)從應(yīng)對(duì)嚴(yán)重的貧困挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)向支持更高和更為包容性的增長(zhǎng)。命題的時(shí)代意義之一：使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的概念均衡而多元。首先，它強(qiáng)調(diào)的是包容：即要將所有人納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程；就是要消除任何形式的“社會(huì)排斥”，將所有的人包容到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，使所有的社會(huì)成員，包括男性和女性，老年人、成年人和未成年人，健康人和病人、殘疾人，富裕階層、中間階層和困難群體都能夠無(wú)障礙地融為一體。其次，它強(qiáng)調(diào)的是“包容性增長(zhǎng)”：即要將每一個(gè)個(gè)體融入發(fā)展之中。將“社會(huì)包容”作為定語(yǔ)，對(duì)“增長(zhǎng)”概念加以說(shuō)

4、明和限定，形成了一個(gè)全新的概念。而它特別強(qiáng)調(diào)的“參與”和“共享”，構(gòu)成了“社會(huì)包容”的基本涵義。換句話說(shuō)，只有在所有的社會(huì)成員能夠“參與”和“共享”時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)才具有積極意義。命題的時(shí)代意義之二：體現(xiàn)公平與效率的在一致性。包容性意味著制度公平，而增長(zhǎng)則意味著效率，包容性增長(zhǎng)涵括了制度的基本效能公平與效率。學(xué)界曾普遍認(rèn)為，公平與效率相互排斥、不可包容。包容性增長(zhǎng)理念的重大創(chuàng)新之處，就是重新描述了公平與效率之間相互依存和良性互動(dòng)的在包容性。如果沒(méi)有制度公平，就不可能將各種發(fā)展力量加以包容整合，因而就不可能實(shí)現(xiàn)效率改進(jìn)，只有包容性的制度公平才有可能激活各種發(fā)展?jié)摿?，并造就?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和持續(xù)繁榮，公平是效

5、率的動(dòng)力源泉和發(fā)展引擎。同樣的道理，如果沒(méi)有宏觀經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期有效增長(zhǎng)，國(guó)民大眾則只能處于共同貧窮的發(fā)展陷阱，而無(wú)法實(shí)現(xiàn)共同富裕的真正公平，只有持久性的效率增長(zhǎng)才能為制度公平提供可檢驗(yàn)性的雄辯證明。包容性增長(zhǎng)理念實(shí)質(zhì)上高度概括了公平與效率之間可以互相解釋的因果機(jī)制，從而充分肯定了兩者可以彼此證明的在一致性。在具體斥求方面，一是“包容性增長(zhǎng)”強(qiáng)調(diào)發(fā)展權(quán)利的同質(zhì)均等性。長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提條件和基本平臺(tái)是制度公平，也就是公眾普遍具有同質(zhì)均等的發(fā)展權(quán)利，只有權(quán)利同質(zhì)、機(jī)會(huì)均等和公平競(jìng)爭(zhēng)，才能實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。二是“包容性增長(zhǎng)”拒斥兩極分化但保護(hù)合理差別。這是其重要的制度特征，就是國(guó)民大眾對(duì)增長(zhǎng)成果的合理共享

6、性，拒斥窮者愈窮和富者愈富的兩極分化發(fā)生。但收入共享性也絕不意味著平均主義，而是要求公民貢獻(xiàn)與個(gè)人收入之間的對(duì)稱性，由對(duì)稱性所產(chǎn)生的合理收入差異，則能夠獲得社會(huì)各階層的心理認(rèn)可和理性認(rèn)同。“包容性增長(zhǎng)”和中央近年來(lái)先后提出的“全面小康”、“和諧社會(huì)”和“科學(xué)發(fā)展”等思想，從根本上說(shuō)是一脈相通的，都代表著世界文明發(fā)展的最新成果。主席此次提出這一概念，要在一個(gè)人口占世界近1/4的大國(guó)實(shí)現(xiàn)“包容性增長(zhǎng)”，意義重大。而作為中國(guó)社會(huì)重要細(xì)胞的企業(yè)尤其是一個(gè)在行業(yè)中具有領(lǐng)軍地位的大型國(guó)有企業(yè)，在貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神的活動(dòng)中，必須深刻認(rèn)識(shí)與解讀這一新的發(fā)展思想，并應(yīng)將其引入到企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中來(lái)，在制訂

7、企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃中有機(jī)的加以貫徹應(yīng)用，從而為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及和諧企業(yè)建設(shè)，確立新的引領(lǐng)方向，提出新的增長(zhǎng)目標(biāo)，開(kāi)掘新的發(fā)展動(dòng)力。二、“包容性增長(zhǎng)”思想對(duì)中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)“十二五”發(fā)展的重大指引意義“包容性增長(zhǎng)”思想，與中國(guó)人保提出“以人為本、和諧奮進(jìn)”的核心價(jià)值觀，是完全一致的價(jià)值表述。而對(duì)于立志打造全球非壽險(xiǎn)業(yè)領(lǐng)先地位、目前正著手規(guī)劃未來(lái)的中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，包容性增長(zhǎng)理論無(wú)疑具有更加直接的指導(dǎo)性意義。（一）“包容性增長(zhǎng)”作為時(shí)代命題，切合中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)“十二五”發(fā)展大方向與中國(guó)社會(huì)經(jīng)歷30年改革發(fā)展取得巨大成果，同時(shí)又面臨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大轉(zhuǎn)型期特征相類似，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)經(jīng)過(guò)股份制改造

8、后經(jīng)歷了從轉(zhuǎn)型、磨合，到協(xié)調(diào)健康快速發(fā)展的起伏發(fā)展歷程，并且在近三年先后跨上千億、一千五百億保費(fèi)規(guī)模大平臺(tái)的歷史性紀(jì)錄。無(wú)論在系統(tǒng)還是在行業(yè)中，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī)不可謂不輝煌，發(fā)展形勢(shì)不可謂不令人振奮，廣大員工無(wú)不歡欣鼓舞。面對(duì)公司發(fā)展的大好形勢(shì)，2009年總公司發(fā)動(dòng)全系統(tǒng)員工開(kāi)展了共同愿景大討論，并在2010年歸納提出了“做人民滿意的保險(xiǎn)公司”這一鮮明時(shí)代特點(diǎn)的共同愿景。近期又提出了公司十年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，展現(xiàn)了前瞻性的戰(zhàn)略目光與寬闊視野。根據(jù)這一總的目標(biāo)，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)在2020年之前，要把公司打造成戰(zhàn)略領(lǐng)先、文化先進(jìn)、機(jī)制科學(xué)、隊(duì)伍一流的全球領(lǐng)先的非壽險(xiǎn)公司，保費(fèi)規(guī)模進(jìn)入全球可比非壽險(xiǎn)公

9、司前五名，股本回報(bào)率居國(guó)際同行前列，始終引領(lǐng)國(guó)非壽險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展。應(yīng)該說(shuō)，公司的十年發(fā)展規(guī)劃，已經(jīng)清晰地勾勒出中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)公司未來(lái)發(fā)展的總體藍(lán)圖初樣。而這里有不少管理思想與路徑舉措，印合了“包容性增長(zhǎng)”的時(shí)代命題，為公司發(fā)展提出了方向性的戰(zhàn)略構(gòu)想。 （二）“包容性增長(zhǎng)”理論對(duì)公司十二五發(fā)展戰(zhàn)略的指引要點(diǎn)就貫徹“包容性增長(zhǎng)”的思想來(lái)說(shuō)，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)在編制“十二五”發(fā)展規(guī)劃中，有大量的命題需要謀劃和解決，包括如何謀求公司利益與客戶利益、員工利益與社會(huì)利益的更加和諧，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值、股東價(jià)值、員工價(jià)值和客戶價(jià)值的共同提升；如何在行業(yè)中更加發(fā)揮好應(yīng)有的領(lǐng)軍作用，協(xié)同整個(gè)同業(yè)實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步等。但除了要處理好外部

10、關(guān)系外，當(dāng)好企業(yè)公民的同時(shí)，也亟需解決好部的公平與效率的問(wèn)題，爭(zhēng)當(dāng)最佳雇主。筆者認(rèn)為，有以下三點(diǎn)應(yīng)予以重視。1、公司應(yīng)更加關(guān)注民生問(wèn)題，著力構(gòu)建員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)機(jī)制。民生問(wèn)題一般是指政府管理社會(huì)面臨的如何滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化需求，使國(guó)民與國(guó)家共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。而對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一問(wèn)題表現(xiàn)在如何隨著公司發(fā)展和效益提升，而不斷滿足員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化需求，使員工能夠充分地分享企業(yè)發(fā)展的成果。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)提出的企業(yè)使命“做人民滿意的保險(xiǎn)公司”，筆者以為其涵不僅是指公司需要讓客戶和社會(huì)滿意，還應(yīng)包括企業(yè)員工在的生產(chǎn)力群體的滿意。這也是一個(gè)優(yōu)秀雇主應(yīng)當(dāng)具備的責(zé)任。員工是企

11、業(yè)的主體，是企業(yè)生產(chǎn)（服務(wù)）的踐行者，企業(yè)效益的創(chuàng)造者，企業(yè)品牌的塑造者，企業(yè)文化的傳承者。因此說(shuō)，關(guān)注企業(yè)員工，即是關(guān)注企業(yè)自身；重視企業(yè)員工的工作回報(bào)、職業(yè)發(fā)展和工作幸福感，使其分享企業(yè)發(fā)展成果，應(yīng)是中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)義不容辭的義務(wù)。三者關(guān)系相輔相成，缺一不可。如何能讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，需要取得以下的三點(diǎn)共識(shí)：一是應(yīng)當(dāng)建立目標(biāo)明確的員工薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。包容性增長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)“共享”。公司在制訂“十二五”發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮制訂與規(guī)劃配套的員工薪酬遞增計(jì)劃。在公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)展、盈利水平提升的基礎(chǔ)上，作出相關(guān)承諾，有目標(biāo)分階段地逐步提升員工的工資性收入水平，以明確公司發(fā)展與員工回報(bào)的必然關(guān)系，體現(xiàn)員工薪酬遞

12、增計(jì)劃的持續(xù)性和，穩(wěn)定性，增強(qiáng)員工對(duì)未來(lái)收入增長(zhǎng)的良好預(yù)期，激發(fā)員工為公司發(fā)展同努力共奮進(jìn)的進(jìn)取精神。具體方法上也可以借鑒國(guó)家勞動(dòng)保障與人力資源部實(shí)施的企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)，根據(jù)企業(yè)上年經(jīng)營(yíng)績(jī)效與社會(huì)平均水平，結(jié)合下年發(fā)展目標(biāo)，設(shè)定相應(yīng)的員工年度工資增長(zhǎng)（上位、中位與下位）指導(dǎo)線，并逐年加以修正與調(diào)整。目前全系統(tǒng)工資改革的試點(diǎn)正在分步推進(jìn)，相信這一增長(zhǎng)機(jī)制能成為“十二五”規(guī)劃的制度化設(shè)計(jì)，真正使廣大員工能夠在薪酬收入上分享企業(yè)發(fā)展的成果。二是應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的弱勢(shì)群體。企業(yè)的弱勢(shì)群體是一個(gè)相對(duì)的概念。這里的所謂企業(yè)弱勢(shì)群體，在待遇上主要是指低收入、低職位員工；在用工上指處于體制外的如勞務(wù)派遣性質(zhì)員工；在

13、年齡上是指技術(shù)與體能處于向下趨勢(shì)的中老年員工。作為一個(gè)企業(yè)，當(dāng)然需要績(jī)效優(yōu)先，激勵(lì)對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)突出的員工群體，但也一定不能忽略企業(yè)弱勢(shì)群體的基本需求與收入保障，尤其是一個(gè)奉行“以人為本”為企業(yè)核心價(jià)值觀的國(guó)有大型企業(yè)。近年來(lái)中國(guó)人保集團(tuán)建立的中國(guó)人保員工關(guān)愛(ài)基金，就是對(duì)公司特困員工這一弱勢(shì)群體實(shí)施幫助的有力措施。公司上下應(yīng)大力推進(jìn)員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃，特別是在企業(yè)發(fā)展趨好的形勢(shì)下，更需要改善企業(yè)弱勢(shì)群體的待遇，使其能感受到企業(yè)的溫暖。他們也是公司歷史的共同創(chuàng)造者，對(duì)弱者的照顧，是作為強(qiáng)者的企業(yè)伙伴應(yīng)盡義務(wù)，有利于營(yíng)造企業(yè)的和諧發(fā)展局面。三是應(yīng)當(dāng)完善員工的基本福利保障。工資收入固然重要，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，福利

14、政策的充足與完善更能普惠全體。尤其是作為分支公司，工資政策的改進(jìn)與薪酬總量的提升有著種種制度性限制。因此，在當(dāng)前或階段性時(shí)期工資性收入難突破剛性約束的情況下，可以更多地從提升福利保障上改善現(xiàn)有員工待遇。即對(duì)員工總薪酬納入福利等綜合待遇因素，在業(yè)績(jī)和效益改善的同時(shí)，通過(guò)增加員工的補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老及特殊職業(yè)病保險(xiǎn)等社會(huì)保障項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)一攬子的保障計(jì)劃，使員工獲得非工資性待遇上的普惠性和整體性的保障。四是滿足員工的崗位技能提升需求。員工的職業(yè)發(fā)展，除了從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累與總結(jié)提高，還需要不斷的技能培訓(xùn)來(lái)保證。公司應(yīng)不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)的組織體系建設(shè)，健全培訓(xùn)師隊(duì)伍，進(jìn)一步完善體系化的職工培訓(xùn)、技能比賽、崗位

15、成才獎(jiǎng)勵(lì)制度，并繼續(xù)深入開(kāi)展團(tuán)隊(duì)實(shí)驗(yàn)室等學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工技能提升的制度性保證。除此之外，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)總結(jié)基層培訓(xùn)的特色性經(jīng)驗(yàn)做法，加以宣傳推廣，使各級(jí)能因地制宜的開(kāi)展創(chuàng)新性培訓(xùn)，使員工職業(yè)成長(zhǎng)的支持資源豐富、成才渠道多樣，發(fā)展平臺(tái)厚重，形成支持公司生成長(zhǎng)的人力資源專業(yè)優(yōu)勢(shì)。2、公司應(yīng)更加重視部利益平衡，實(shí)現(xiàn)公平公正。公平與效率之間相互依存和良性互動(dòng)的在包容性。企業(yè)不可為了全力追求效率而輕視公平原則。這是“包容性增長(zhǎng)”的精髓之一。公司制訂發(fā)展規(guī)劃尤其需要關(guān)注部利益的平衡。一是在突出崗位價(jià)值和效率優(yōu)先導(dǎo)向，反對(duì)平均主義分配政策的同時(shí)，也要注意找準(zhǔn)效率與公平的平衡點(diǎn)。“包容性增長(zhǎng)”拒斥

16、兩極分化但保護(hù)合理差別。目前公司推行的崗位價(jià)值理論，強(qiáng)調(diào)的是理想狀態(tài)下的崗位技術(shù)含量與貢獻(xiàn)性，而公司的員工隊(duì)伍實(shí)際狀況是有一定差距的。因此在設(shè)計(jì)分配政策上，既要堅(jiān)持崗位價(jià)值分配導(dǎo)向，又應(yīng)循序漸進(jìn)，防止脫離實(shí)際，特別是要避免管理者與普通員工收入的過(guò)度兩極化；既要強(qiáng)調(diào)能力、價(jià)值和崗位貢獻(xiàn)，又要兼顧左右，平衡各方，特別是要關(guān)注低收入群體的基本待遇保障，尤其是對(duì)待技能衰減的老員工，不可用績(jī)效法則作簡(jiǎn)單化處理，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)有過(guò)歷史貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)在員工利益分配上有適度的保護(hù)。二是營(yíng)建機(jī)會(huì)公平、階梯清晰、價(jià)值多元的職業(yè)發(fā)展通道，打造一個(gè)能讓所有員工各顯所長(zhǎng)的透明寬松的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。如加快實(shí)施打破不同用工等身份歧

17、視的統(tǒng)一性工資分配政策，設(shè)計(jì)多系列的員工發(fā)展平臺(tái)，完善員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，建立公開(kāi)透明的考核制度，實(shí)施部交流輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗等，都是保證員工公平多元發(fā)展的措施。公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的正確公平觀教育。引導(dǎo)員工更多地去追求機(jī)會(huì)公平而不是一味去看結(jié)果公平，為員工提供發(fā)展舞臺(tái)，施展個(gè)人才華與理想抱負(fù)。三是整合省級(jí)調(diào)控資源，統(tǒng)籌兼顧不同區(qū)域的均衡發(fā)展。公司在制訂發(fā)展規(guī)劃、設(shè)定考核指標(biāo)及運(yùn)用財(cái)務(wù)、人力資源管理政策上，應(yīng)當(dāng)充分考慮到不同地區(qū)、不同歷史情況下形成的一些現(xiàn)狀差異，集中必要的資源，在總、省兩級(jí)圍運(yùn)籌帷幄，靈活調(diào)劑，并加強(qiáng)分類指導(dǎo)，以推進(jìn)地區(qū)間、公司間的平衡發(fā)展，縮小區(qū)域性的發(fā)展差距，使全系統(tǒng)員工都能共同分

18、享到公司快速健康發(fā)展的豐碩成果。3、公司應(yīng)更加尊重員工政治權(quán)益，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)化管理進(jìn)程“包容性增長(zhǎng)”理論指出，只有所有社會(huì)成員能夠“參與”，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)才具有積極意義。而對(duì)企業(yè)來(lái)講，員工參與企業(yè)發(fā)展與管理的制度性安排，就是職工代表大會(huì)制。當(dāng)前，公司系統(tǒng)的職代會(huì)制度建設(shè)得到明顯強(qiáng)化，在規(guī)性和普及性上已取得了良好實(shí)踐。但還需要在實(shí)效性上不斷提升，在制度建設(shè)上不斷完善，真正發(fā)揮出應(yīng)有的保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)和監(jiān)督權(quán)的四大職能作用。一是要做到司務(wù)公開(kāi)透明，讓廣大員工充分享有知情權(quán)。包括公司發(fā)展、改革與分配政策調(diào)整等重大事項(xiàng)，不僅需要職代會(huì)審議，而且還可以通過(guò)日常的向職工代表征詢意見(jiàn)、開(kāi)管理層與員工

19、對(duì)話會(huì)等多種方式來(lái)加強(qiáng)日常的交流溝通，并充分利用知識(shí)化信息平臺(tái)來(lái)保證員工信息的充分與完備，使員工清楚了解企業(yè)發(fā)展進(jìn)程、管理變化與資源分配，享受知情權(quán)利。二是建立員工參與管理的激勵(lì)制度。如設(shè)置建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)制度，重獎(jiǎng)對(duì)公司發(fā)展和管理改進(jìn)作出智慧貢獻(xiàn)的員工；設(shè)立各類排行榜，開(kāi)展崗位建功表彰活動(dòng)等，使員工參與管理能得到制度性獎(jiǎng)賞。同時(shí)要加強(qiáng)職工代表的必要培訓(xùn)，提升其履行職責(zé)的能力和素質(zhì)，使職工代表提案、建議有廣泛的民意基礎(chǔ)與參考價(jià)值，最大限度地動(dòng)員全體員工參與公司管理。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部職代會(huì)評(píng)議機(jī)制。根據(jù)企業(yè)職代會(huì)有關(guān)法規(guī)的要求，企業(yè)管理層應(yīng)在職代會(huì)述職，接受職工代表的評(píng)議。目前公司系統(tǒng)已有部分基層公

20、司在探索這一職代會(huì)規(guī)定性容?？偣緫?yīng)及時(shí)總結(jié)基層典型經(jīng)驗(yàn)，在系統(tǒng)宣傳推廣相關(guān)做法，使員工能通過(guò)這一制度行使應(yīng)有的評(píng)議權(quán)與監(jiān)督權(quán)。三、工會(huì)工作應(yīng)在公司包容性增長(zhǎng)中發(fā)揮更多的職責(zé)與作用“包容性增長(zhǎng)”的理念提出，對(duì)公司工會(huì)未來(lái)的工作開(kāi)展，提出了更高的要求和更廣闊的舞臺(tái)。一方面，包容性增長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)的“參與”和“共享”涵，與公司工會(huì)一貫秉持的維護(hù)職工權(quán)益、和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)職工與企業(yè)共同發(fā)展的宗旨，是互為支持的，因此企業(yè)工會(huì)工作有了新的發(fā)展理論支持；而另一方面，包容性增長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)的公平與效率的統(tǒng)一性，又對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求，就是必須妥善處理好推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)與員工共享發(fā)展成果的關(guān)系，不可片面強(qiáng)調(diào)單方利益，

21、失之偏頗，影響企業(yè)的又好又快發(fā)展。站在中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)“十二五”規(guī)劃即將起航的歷史新平臺(tái)上，面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展前景,公司的工會(huì)工作任重而道遠(yuǎn)，同時(shí)空間也十分廣闊。展望未來(lái)，公司工會(huì)工作必須確立新的指導(dǎo)思想：即以推動(dòng)公司包容性增長(zhǎng)為方向性前引，以促進(jìn)員工與公司共享共贏為基本工作出發(fā)點(diǎn)，以持續(xù)推進(jìn)員工幸福為基礎(chǔ)工作抓手，積極組織勞動(dòng)競(jìng)賽和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，深入推進(jìn)企業(yè)管理，主動(dòng)履行職工維權(quán)職責(zé)，大力開(kāi)展和諧文化建設(shè)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)分公司新一輪發(fā)展目標(biāo)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。未來(lái)3-5年的公司工會(huì)工作，務(wù)必牢牢抓住4條工作主線。（一）積極組織動(dòng)員廣大職工關(guān)心和參與公司“十二五”

22、規(guī)劃，共同投身中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)新一輪大發(fā)展宏偉進(jìn)程展望明后年公司的工會(huì)工作，一是要組織動(dòng)員廣大員工關(guān)心和參與各級(jí)“十二五”規(guī)劃的編制、宣傳、普及和推進(jìn)工作，讓廣大員工積極投身到公司“十二五”規(guī)劃的推進(jìn)進(jìn)程中來(lái)；二是要積極策劃適應(yīng)中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，研究確立新的競(jìng)賽主題，引入新的評(píng)比指標(biāo)和評(píng)分方式，使勞動(dòng)競(jìng)賽激勵(lì)導(dǎo)向與公司塑造全新成長(zhǎng)模式的要求相呼應(yīng)；三是要繼續(xù)大力開(kāi)展崗位、團(tuán)隊(duì)的建功立業(yè)活動(dòng)，大力開(kāi)展先進(jìn)勞模表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，大樹(shù)正面典型，大行爭(zhēng)先風(fēng)尚，凝聚員工心志，激發(fā)全員士氣，不斷創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)，一步步去實(shí)現(xiàn)這一宏偉藍(lán)圖。（二）堅(jiān)持依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力推進(jìn)公司包容性增長(zhǎng)與員工的共贏共享與一般企業(yè)工會(huì)關(guān)注職工就業(yè)權(quán)與勞動(dòng)崗位穩(wěn)定性不同，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)作為大型國(guó)有保險(xiǎn)企業(yè)工會(huì)的職工維權(quán)工作，更多的應(yīng)是關(guān)注全體職工收入的穩(wěn)定合理與正常增長(zhǎng)，基礎(chǔ)福利的有效保障，工作環(huán)境的改善與優(yōu)化，職業(yè)發(fā)展的公平與公正，員工崗位技能的有效培訓(xùn)和不斷提升等方面，也包括員工休息休假、工作安全、身心健康與業(yè)余文化生活等，并以此找準(zhǔn)具體工作的抓手。同時(shí)，關(guān)注企業(yè)的弱勢(shì)群體，通過(guò)參與企業(yè)薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)，實(shí)施員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃，保障這一群體的基本權(quán)益不受削弱，實(shí)現(xiàn)