工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度

1、。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度第一條為履行工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法，制定本辦法。第二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督， 是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。第三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、依法監(jiān)督；2、實(shí)事求是；3、依靠群眾；4、與有關(guān)部門(mén)密切合作。第四條有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。第五條工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：1、對(duì)用人單位執(zhí)行

2、勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；2、參與調(diào)查處理；3、提出意見(jiàn)要求改正；4、要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理；5、支持職工依法舉報(bào)、控告；6、輿論監(jiān)督。1。第六條工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：1、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；2、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；3、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的使用情況；4、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；5、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；6、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；7、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；8、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；9、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情

3、況；10、其它執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。第七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門(mén)密切配合， 對(duì)學(xué)校行政貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第八條基層工會(huì)或職代會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或監(jiān)督小組。第九條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；2、熱心為職工群眾說(shuō)話辦事；3、奉公守法，清正廉潔。2。第十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)反映、向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉或向人民法院起訴，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。第十二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員工作成績(jī)顯著， 由工會(huì)或有關(guān)部

4、門(mén)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職者由工會(huì)取消其勞動(dòng)監(jiān)督員監(jiān)督資格。第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)根據(jù)職工的申訴、 舉報(bào)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。第十四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)應(yīng)不少于 2 人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時(shí)， 應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)記錄，經(jīng)用人單位檢閱后， 由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問(wèn)題， 應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見(jiàn)；嚴(yán)重問(wèn)題向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)通報(bào)，并要求查處。第十六條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)督， 對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理人員提出改進(jìn)意見(jiàn)； 對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見(jiàn)的同時(shí)可以向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)報(bào)告，要求其迅速查處。第十七條 職工代表大會(huì)設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)， 對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，針對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和議案，經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，督。3。促行政方面執(zhí)行。第十八條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計(jì)資料每年向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工