工作服使用規(guī)定

1、。工作服使用規(guī)定為了提升公司整體形象， 規(guī)范公司工作服的管理， 特制定本管理規(guī)定。一、著裝要求：1、店員上班時(shí)間必須穿著工作服。 根據(jù)季節(jié)變化穿著合適的工作服，夏季穿著短袖工作服，春季、秋季、冬季穿著長袖工作服。2、工作服穿著必須保持整潔無污染、無破損；紐扣齊全且扣好；3、工作服穿著更換時(shí)間安排：短袖5 月 1 至 9 月 31 日，長袖 10 月1 日至 4 月 30 日（可根據(jù)實(shí)際氣候情況做適當(dāng)調(diào)整） 。二、工作服的配備：執(zhí)業(yè)藥師配備四件白色工作服，短袖和長袖各兩件；轉(zhuǎn)正店員每人配備四件藍(lán)色工作服， 短袖和長袖各兩件； 試用期員工根據(jù)季節(jié)配備應(yīng)季的清潔的舊工作服兩件（使用超過兩年的）。三、

2、工作服的使用和管理：1、門店的店、柜長和總部職能部門，有指導(dǎo)、監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。2、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)及時(shí)清洗或修補(bǔ)，任何人不能改變工作服的款式和顏色，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員使用。3、員工應(yīng)妥善保管和愛惜工作服，任何人為原因造成的丟失、污損以及款式和顏色的改變而不能穿用的，可直接向門店負(fù)責(zé)人提出補(bǔ)領(lǐng)申請，補(bǔ)領(lǐng)的工作服按長袖100 元/ 件，短袖 80 元/ 件收取。4、工作服原則上兩年換發(fā)一次（未到換發(fā)期，因污損等不能穿用和。1。丟失的工作服除外），試用期員工發(fā)放工作服時(shí)必須在表格上注明新舊程度。5、工作服采取發(fā)放回收制，員工離職或換發(fā)新工作服時(shí)，必須將原有舊工作服，清

3、潔干凈后交到公司采購部，收回的工作服必須標(biāo)注已使用時(shí)間。6、未超過使用年限而員工離職時(shí)又未退回工作服的，按以下金額收取費(fèi)用：員工自領(lǐng)到工作服之日起，使用時(shí)間不超過半年（含半年）的員工離職，離職時(shí)未退回工作服的，按長袖100 元/ 件，短袖 80 元/ 件收??；使用時(shí)間超過半年但不超過一年（含一年）的員工離職，離職時(shí)未退回工作服的，按長袖 75 元/ 件，短袖 60 元/ 件收??；使用時(shí)間超過一年但不超過一年半（含一年半）的員工離職，離職時(shí)未退回工作服的，按長袖 50 元/ 件，短袖 40 元/ 件收??；使用時(shí)間超過一年半但不超過兩年的員工離職，離職時(shí)未退回工作服的，按長袖25元/ 件，短袖 2

4、0 元/ 件收??；7、未超過使用年限而員工離職時(shí)退回工作服，但因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按以下金額收取費(fèi)用： 員工自領(lǐng)到工作服之日起，使用時(shí)間不超過半年（含半年）的員工離職，離職時(shí)退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖100 元/ 件，短袖 80 元/ 件收??；使用時(shí)間超過半年但不超過一年（含一年）的員工離職，離職時(shí)退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖 75 元 / 件，短袖 60 元/ 件收??；使用時(shí)間超過一年但不超過一年半（含一年半）的。2。員工離職，離職時(shí)退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖50 元/ 件，短袖 40 元/ 件收取；使用時(shí)間超過一年半但不超過兩年的員工離職，離職時(shí)退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖 25 元 / 件，短袖 20 元/ 件收??；8、工作服使用不當(dāng)?shù)奶幜P：上班時(shí)間，不穿工作服的，發(fā)現(xiàn)一次除扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金50 元外，另扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50 元；工作服不干凈整潔的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50 元，另扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金 50 元；四、以上規(guī)定希望各門店認(rèn)真執(zhí)行，總部職能部門負(fù)