6-福利設(shè)計(jì)與管理

1、第6章 員工福利設(shè)計(jì)與管理【本章關(guān)鍵詞】員工福利是指組織對(duì)員工生活(食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬,通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。養(yǎng)老保險(xiǎn)是指達(dá)到法定范圍的老年人,在完全或基本退出工作崗位后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，以滿足其基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國(guó)家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。生育保險(xiǎn)一項(xiàng)企業(yè)女員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時(shí)，國(guó)家和社會(huì)給與必要的物質(zhì)幫助。帶薪假期帶薪假期就是除了國(guó)家法定假期外,企業(yè)內(nèi)部給與員工

2、的一種福利假期，即員工享受假日的同時(shí)還享有正常薪水待遇。主要分為加班福利、年休假和特殊假期。年休假年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃是企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一制定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，專門為本企業(yè)員工建立的附加保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃是企業(yè)在參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃員工根據(jù)自身的情況來(lái)選擇所需的福利項(xiàng)目，自由的選擇權(quán)除了使員工取得其實(shí)際需要的東西，使之感覺(jué)到公司的溫暖和關(guān)懷。住房福利計(jì)劃一類是由公司提供住房的實(shí)物型住房福利計(jì)劃；另一類是由公司提供資金，員工自行購(gòu)買或租

3、賃房屋來(lái)解決住房問(wèn)題的現(xiàn)金型住房福利計(jì)劃。法定福利是國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制要求雇主為員工提供的福利項(xiàng)目,具有強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、差別性和防范性的特點(diǎn).失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家以立法形式集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期基本生活需要和就業(yè)培訓(xùn)等，以幫助其盡快就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為在生活、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救助、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度.住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工按照規(guī)定繳存的具有

4、保障性和互助性的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。法定節(jié)假日根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法有關(guān)條款規(guī)定的相關(guān)節(jié)假日。企業(yè)福利一方面是企業(yè)員工所享受的由企業(yè)興辦的各種集體福利，另一方面是員工可享受工資意外的收入。教育福利計(jì)劃是企業(yè)為員工及其家屬提供相關(guān)的教育福利。【復(fù)習(xí)思考題】1。福利是指組織對(duì)員工生活（食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位 而獲得的間接報(bào)酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點(diǎn)有：福利是員工報(bào)酬的重要組成部分；福利通常表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入，采取間接支付的發(fā)放形式;福利具有普惠性質(zhì)；福利的基本目的是照顧員工生活，為他們提供各種必需的保障。2.考慮到實(shí)踐中的可操作性和實(shí)用

5、性，將福利劃分為法定福利、企業(yè)福利、帶薪假期三部分。3我國(guó)古代的福利系統(tǒng)是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，即社會(huì)福利官方化，民間福利家族化。直到近代，我國(guó)的福利主要分為統(tǒng)包階段、過(guò)渡階段和綜合服務(wù)階段.4我國(guó)法定福利主要有以下項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是指達(dá)到法定范圍的老年人，在完全或基本退出工作崗位后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，以滿足其基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度.失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家以立法形式集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期基本生活需求和就業(yè)培訓(xùn)等,以幫助其盡快就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，當(dāng)人們生病或受到傷

6、害后，由國(guó)家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助,即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為在生活、生活中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救助、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。生育保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)女員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)制度,在在女工因懷孕、分娩不能工作時(shí)，國(guó)家和社會(huì)給予必要的物質(zhì)幫助.住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工按照規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 5我國(guó)企業(yè)主要福利主要有以下項(xiàng)目：補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃、補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃、住房

7、福利計(jì)劃、教育福利計(jì)劃和彈性福利計(jì)劃。補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃是企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一制定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,專門為本企業(yè)員工建立的附件保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃是企業(yè)在參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。住房福利計(jì)劃一類是由公司提供住房的實(shí)物型住房福利計(jì)劃；另一類是由公司提供資金，員工自行購(gòu)買或租賃房屋來(lái)解決住房問(wèn)題的現(xiàn)金型住房福利計(jì)劃。教育福利計(jì)劃是企業(yè)為員工及其家屬提供相關(guān)的教育福利。彈性福利計(jì)劃是讓員工根據(jù)自身的情況來(lái)選擇所需的福利項(xiàng)目.6彈性福利是指可以讓員工從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利項(xiàng)目的新型福利制度。在設(shè)

8、計(jì)彈性福利計(jì)劃的過(guò)程中企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)、盈利狀況以及人力資源戰(zhàn)略與理念,制定符合本企業(yè)的福利制度。7設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)考慮到問(wèn)題主要有:員工的激勵(lì)性；福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的多元化；重視員工福利,緩和勞資矛盾。8員工福利的發(fā)展趨勢(shì)主要是:(1）由“職務(wù)福利”到“激勵(lì)最大化”；（2）由“大一統(tǒng)”到“自助餐”；(3）由“硬福利”到“軟福利”；（4）由“提供保障”到“助推能力”；(5）由“照顧生活”到“防范風(fēng)險(xiǎn)"（6）由“自給自足”到“商業(yè)團(tuán)購(gòu)”；（7）由“殘缺不全”到“結(jié)構(gòu)合理"；（8）由“普惠制”到“差別對(duì)待”；（9）由“自我管理”到“福利外包".【案例分析】1、XX公司對(duì)福利的理解正確嗎，為什么？XX公司對(duì)福利的理解是正確的，福利是指組織對(duì)員工生活（食、宿、醫(yī)療等)的照顧,是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬。該公司的福利結(jié)構(gòu)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、商業(yè)保險(xiǎn)以及其他福利，從結(jié)構(gòu)上來(lái)說(shuō)具有合理的福利結(jié)構(gòu)。2、試述XX公司福利制度的優(yōu)點(diǎn)