教師的勞動合同范本

1、教師的勞動合同范本甲方（聘任方）： _通訊地址： _乙方（受聘人員）姓名：_性別： _出生日期：年月日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)： _身份證號碼： _家庭通訊地址： _根據(jù)的規(guī)定，經(jīng)學校授權(quán)， 大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書， 甲乙雙方按照平等自愿， 協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條 職位聘任合同期限本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6 個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條 工作任務(wù)與目標1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。 如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需

2、要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。2乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。3乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務(wù)，總學時數(shù)達到 200 學時以上。4乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)（如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等）。5爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標（1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1 項省部級以上科研項目；或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子課題；或主持1 項橫向科研項目（科

3、研經(jīng)費在元以上）。（2）乙方對主持的科研項目，應(yīng)該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。6乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1 篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術(shù)論著（第1 作者或通訊作者，作者單位為大學）；或考核期內(nèi)有 1 篇公開發(fā)表在 SCI 收錄雜志（ IF3 0 以上）學術(shù)論著（第1 作者或通訊作者，作者單位為大學）。7乙方應(yīng)該積極參加學院以及所在教研室的學科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學科建設(shè)目標。8乙方應(yīng)該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條 乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方支持， 配合履行職位職責， 要求甲方在國

4、家法律， 法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年， 在學院允許的前提下，可享受 6 個月的學術(shù)假，職從事學術(shù)研究工作； 學術(shù)假為有薪假期， 乙方在享受學術(shù)假的學年， 基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術(shù)假，需提前6 個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目， 或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間， 可申請額外享受不超過二年的有薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。甲方應(yīng)該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條 乙方義務(wù)乙方必須遵守憲法和

5、法律， 忠誠教育事業(yè)， 遵守學校的規(guī)章制度， 恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的 教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程的要求履行義務(wù)和承擔相應(yīng)的責任。乙方必須完成醫(yī)學院教師職務(wù)基本責任標準中所要求完成的工作任務(wù)，并達到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標。同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責。乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可， 不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第五條 工資和福利1在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2除前款工資性勞動報酬外， 乙方還可按學校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）

6、。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時變化。3乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：（1）當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀律處分；（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；4乙方有權(quán)享受國家法律，省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者， 乙方不再享

7、有甲方提供的上述權(quán)益。第六條 聘任考核1甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行職位職責情況總結(jié)。3考核標準（1 ）乙方同意按照學校教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程以及中所列各項內(nèi)容與指標進行考核。（2）本合同第二條和第四條之約定。4乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。第七條 解聘1乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：（1）乙方在考核期內(nèi)未能完成教師職

8、務(wù)聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)；（2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失；（3）乙方經(jīng)學校學術(shù)委員會確認，有嚴重違背學術(shù)道德，違反學術(shù)規(guī)范的情節(jié)；（4）乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校；2乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權(quán)直接解聘乙方經(jīng)司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；第八條 違約責任本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴格履行。 任何一方違反合同約定， 給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方相

9、應(yīng)的賠償金。第九條 雙方需要約定的其他事項乙方可就職務(wù)聘任， 業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。乙方對學校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3 日內(nèi)即視為送達，如有地址改變， 改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。本合同未盡事宜，按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方（簽章）： _乙方（簽章）： _年_月_日年_月

10、_日中學教師聘用合同甲方：中學（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法 和浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，為維護正常的教學秩序， 提高教學質(zhì)量，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。二、合同期限本合同為固定期限合同， 時間為 年（自二 00 年 月 日起至二 00 年 月 日止。試用期月）。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)（ 1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保

11、護措施，保障乙方的合法權(quán)益。（ 2）、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。（ 3）、根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。 按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬， 并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于00 元/ 年。（ 4）、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險和住房公積金等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方的權(quán)利義務(wù)（ 1）、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責；如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。（ 2）、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發(fā)展等方面的權(quán)利。（ 3）、

12、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的教育教學任務(wù)，滿勤滿量。（ 4）、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。（ 5）、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學常規(guī)，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。（ 6）、乙方不得從事有償家教。（ 7）、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。四、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。（ 1）在試用期間被證明不

13、符合聘用條件的。（ 2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。（ 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。（ 4）被依法追究刑事責任的。（ 5）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。（ 6）連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。（ 7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。（ 1）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。（ 2）甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關(guān)工作條件的。4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30 天書面通知對方。五、違約責任甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的， 違約方應(yīng)支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。六、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解