監(jiān)利職校教師績效工資制度概要

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上監(jiān)利職校教職工績效工資制度一、工資方案執(zhí)行范圍本工資方案僅適應于本校聘請的教師、后勤人員及管理工作人員。二、教師工資核定辦法教師工資的核定是根據(jù)各位教師的工作量和對學校所作的貢獻為基礎，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎。（一）、月工資組成項目：基本工資+績效工資+崗位工資+其他補貼1、基本工資標準（本項及以下各項均為

2、月薪）：300元；A，新教師（試用期三個月）200元；B、正式聘用教師300元；C、兼職教師完成教務科安排的課時每月按學校規(guī)定的工資領取。2、績效工資：A、課時工資：教師按實際完成課時量計算，文化課按10元/節(jié)，專業(yè)課按11/節(jié) (每一個晚自習視為二課時,跨頭或跨年級教學加80元,每增加一門或一個年級另加40元。B、滿勤獎100元,出勤獎200(考勤獎勵考核發(fā)放辦法見考勤制度）C、教學質(zhì)量獎200元（教學質(zhì)量獎考核發(fā)放辦法見教學質(zhì)量檢查評價制度）D、值周安全獎；值周領導、值周教師每周安全獎140元，按每天20元標準執(zhí)行。（值周安全獎考核發(fā)放辦法見值周工作制度）3、崗位津貼標準：A、班主任津貼5

3、00/班（基礎津貼200元；績效津貼300元；班主任工作考核標準見班主任崗位津貼考評細則）B、中層干部津貼300元。學校中層干部：學生科長、教務科長、總務科長、保衛(wèi)科長、校辦公室主任、就業(yè)辦主任（津貼150元），（中層干部津貼考核見各科室工作職責）C、教學付校長定額工資2400元/月（見全校教育教學考核辦法）4、其他補助標準A、校齡補貼：全校教職工從2006年9月起計算，在校工作每周年補貼20元，如此類推。B、根據(jù)校委會安排，在法定休息日和學校月假期間加班，每加班一天，補助60元，臨時性領導安排加班，總務科根據(jù)加班時間確定加班補助后報校委會批準進行。C、全校教職工交通、通信補助校委會視學校情況

4、而定。（二）、寒暑假及節(jié)日福利1、在本校工作滿一年后每年可以享受一個月的寒暑假工資。教師的寒暑假工資根據(jù)招生另定。寒暑假參與招生工作的教師，具體規(guī)定按招生方案及獎懲辦法執(zhí)行。2、學期中途辭職者，按實際工作日結(jié)算基本工資。3、節(jié)日福利：學校將在每年春節(jié)、三八、五一、端午、十一、教師節(jié)、中秋、元旦等重大節(jié)日時，根據(jù)本學年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況，進行總量控制調(diào)理發(fā)放。發(fā)放標準每年約為2000元左右（采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问剑ㄈ?、年度考核獎?、為了表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，學校每年底將組織一次評先活動，同時都參加局系統(tǒng)評先活動。2、對評選上學校的優(yōu)秀教師和工作積極份子，學校給予一定的獎

5、勵。一旦評上局系統(tǒng)進，學校將給予重獎。3、學校鼓勵全體教師積極指導、組織學生或教師本人參加省、市教研、教改活動，對組織者、參與者和獲獎者學校都將給予一定的獎勵。A、教研教改、比教活動等級級別一等獎一等獎一等獎優(yōu)秀獎縣級3020105市級50403015省級80605025國家級1201008040B、論文或新聞報道：市級40元，省級80元。國家級120元。如論文獲獎，靠“1”獎項。C、指導學生競賽，小制作、小發(fā)明獲獎者，給予輔導教師一定獎勵，基數(shù)與“1”同等。其他活動為學校贏得榮譽,學校也給予獎勵(必須是縣級以上的表彰。4、在校工作不滿一年者不參與年終評先活動。（四）誠信獎1、學校設立誠信獎目

6、的是獎勵認真履行合同的教師。根據(jù)學校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設置如下：簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得400元的獎勵；簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得500元/年的獎勵；簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得600元/年的獎勵；2、發(fā)放辦法：A、確定誠信獎標準的合同年限以年為計算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標準發(fā)放誠信獎，以此類推。B、誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。C、本方案執(zhí)行前在此工作年限不算，本方案執(zhí)行后按實際履行的合同期限計算。D、凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為未能認真履行合同，不能享受此項獎勵。三、后勤人員

7、工資標準1、后勤所有工作人員基本工資均為800元，2、實訓樓管理員每月夜班補助費400元，寢室樓管理員每月夜班補助費200元，純凈水管理員每月工資500元。3、后勤工作人員年終參與評先及其他活動，待遇一視同仁。四、社會保障試用期滿正式錄用的教職員工按有關(guān)規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，1、需在本校工作二年用以上的教職員工，校方才能辦理社會養(yǎng)老保險。2、2009年7月以前進校工作的教職工,辦理養(yǎng)老保險補繳年限統(tǒng)一從2009年7月開始計算，2009年7月以后進校工作的，從進校時開始計算補繳年限。3、補繳標準統(tǒng)一按繳費當年的社平工資60%進行繳納，補繳總額中單位補繳60%，個人補繳40%，以后當年繳納的總額單位繳納80%，個人繳納20%。4、未辦理醫(yī)療保險的教職工，學校統(tǒng)一按城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險政策辦理。新進教職工按年度辦理。5、所有教職員工在原單位辦理過養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，且正在享受的和已到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的。學校不予辦理二保，也沒有任何補償。6、凡中途辭職或違約、違紀等原因被學校辭退