薪酬管理實訓(xùn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 實訓(xùn)報告冊 課程名稱 薪酬管理 實訓(xùn)性質(zhì) 課內(nèi)實訓(xùn) 學(xué) 期 2016-2017第一學(xué)期 學(xué)生姓名（學(xué)號） 專業(yè)班級 指導(dǎo)老師 實訓(xùn)項目： 福利制度實訓(xùn)：發(fā)達(dá)國家養(yǎng)老保險的發(fā)展水平與問題 實訓(xùn)時間： 2016 年 11 月 29 日 7-8 節(jié) 實訓(xùn)地點(diǎn)： 一、實訓(xùn)內(nèi)容及目的 1.紀(jì)錄片中反映的日本養(yǎng)老保險中的問題在中國是否也存在？中國一般是依靠什么辦法 解決的？ 2.日本大城市的“高齡失能老人”為什么會生活在養(yǎng)老院里？這反映出發(fā)達(dá)工業(yè)社會哪 些地方與發(fā)展中國家不同？ 3.“需要照顧的老人越來越多，而年輕人愿意做護(hù)理工作的越來越少”，這背后的原因是 什

2、么？ 4.為什么靠國家養(yǎng)老保險制度支付工資的護(hù)理人員報酬會越來越低？為什么要讓福利養(yǎng) 老院想辦法搞“副業(yè)”？這反映了什么問題？ 5.日本老人面臨的不是養(yǎng)老金不足，而是護(hù)理不足，對海外護(hù)理人才要求有很苛刻，這 說明發(fā)達(dá)工業(yè)社會在養(yǎng)老保險方面的發(fā)展水平與發(fā)展中國家有什么不同？ 二、實訓(xùn)操作過程及實訓(xùn)結(jié)果（成果） 1.紀(jì)錄片中，日本存在的問題是高度發(fā)達(dá)的工業(yè)社會造成了國家“高齡化”問題，有足 夠的養(yǎng)老保險資金，卻無法給予老人充足的照顧，而且護(hù)理人員數(shù)量少流動量也很大。但 是中國面臨的養(yǎng)老問題主要是資金不足，人口基數(shù)大“老齡化”問題嚴(yán)重。中國的傳統(tǒng)文 化中，老人年齡大了一般都是子女照顧或者和子女生活在

3、一起，國家也大力促進(jìn)養(yǎng)老保險 方面的改革，所以日本出現(xiàn)的問題在中國這里能夠得到一定程度的改善。 2.日本是發(fā)達(dá)的工業(yè)社會，隨著工業(yè)化的加深，家庭規(guī)模會越來越小，隨之家庭的供養(yǎng) 能力也會下降。日本的家庭規(guī)模很小，所以他們不能夠支撐起老人的日常生活，高齡化的 老人只得由政府供養(yǎng)生活在養(yǎng)老院里。發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化水平高相對的社會福利制度也比 較完善，面臨的大多是人口“高齡化”；相對的發(fā)達(dá)國家，社會福利制度和醫(yī)療水平達(dá)不 到發(fā)達(dá)國家的水平，所以一般面對的是人口“老齡化”問題。 3.照顧老人的工作很累但是工資待遇卻不理想，而且具有很高的門檻。發(fā)達(dá)國家處于高 度的額工業(yè)化水平，對勞動力的需求很大，年輕人一般

4、不會擔(dān)憂找不到工作。而且他們大 都喜歡有晉升空間，薪酬理想或者有挑戰(zhàn)的工作，對于枯燥的護(hù)理工不怎么中意。 4.日本國家的“高齡化”問題嚴(yán)重，高齡老人的數(shù)量越來越多，但是政府對于養(yǎng)老保險 和福利的財政支出有嚴(yán)格而限制，一般不會增加，所以導(dǎo)致護(hù)理人員的工資越來越低。很 多護(hù)理工不滿足于工資待遇，所以紛紛選擇離職，人員的離職率很高，不能滿足行業(yè)的需 求。所以為了改善這種情況，提高員工待遇以便留住人才，福利養(yǎng)老院不得不自己想辦法 去增加收入，需要搞一些“副業(yè)”增加對人才的吸引力。這反映了發(fā)達(dá)國家獨(dú)特的人口“高 齡化”帶來的護(hù)理工短缺的問題。 5.發(fā)達(dá)工業(yè)社會，比如日本，在養(yǎng)老保險方面資金相對寬松，但是

5、他們無法給予老人足 夠的照顧，護(hù)理人員因為待遇低，要求高等問題，離職率高從業(yè)人口少。對于外國輸入的 護(hù)理人員，日本方面要求很高，如此高的門檻導(dǎo)致這種問題無法有效地解決，養(yǎng)老院紛紛 去搞一些“副業(yè)”來增加資金來吸納人才。而發(fā)展中國家，人口“老齡化”問題日漸突出， 政府方面的養(yǎng)老保險支出壓力很大，每年大量的財政支持，護(hù)理工相對來說壓力不大。 三、總結(jié)體會 通過本次實訓(xùn)，我們了解了日本養(yǎng)老金制度存在系列問題：（1）人口老齡化進(jìn)程加快， 養(yǎng)老保障制度面臨嚴(yán)重的財務(wù)危機(jī)。 （2）制度規(guī)定不統(tǒng)一，造成苦樂不均。 （3）公共養(yǎng)老保險制度待遇設(shè)計上存在漏洞。 （4）代際轉(zhuǎn)移負(fù)擔(dān)過重，對年輕一代較為不利，制度缺乏吸引力。 日本養(yǎng)老金制度發(fā)展改革對中國的啟示：（1）與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，合理確定 養(yǎng)老保障給付標(biāo)準(zhǔn)。 （2）適應(yīng)人口老齡化的國際趨勢，基金制運(yùn)行模式比現(xiàn)收現(xiàn)付制模式更有意義。 （3）養(yǎng)老保險基金納入國家預(yù)算，統(tǒng)一調(diào)配，防止分散流失。 （4）建立和完善多層次養(yǎng)老保障制度，保障社會成員基本生活需要。 （5）建立輔助的護(hù)理保險制度. 綜上所述，日本養(yǎng)老保險制度對我