第六章培訓(xùn)和保密制度

1、13被告高某曾是空軍的一名戰(zhàn)斗機(jī)飛行員，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司從事飛行工作，并簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同約定，如果被告高某未滿服務(wù)年限離開(kāi)公司，必須支付公司相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、違約金及其他損失。2006年3月31日，被告高某突然向中原航空公司提交辭職申請(qǐng)，該公司于2006年4月4日復(fù)函，不同意其辭職的申請(qǐng)。4然而，被告高某在提出辭職申請(qǐng)30天后的2006年5月1日，不再為中原航空公司提供正常的勞動(dòng)。該公司告到法院，要求被告高某賠償人民幣8134萬(wàn)元。一審法院審理后認(rèn)為，被告高某要求解除合同，在沒(méi)有與原告中原航空公司協(xié)商一致的情況下離職已構(gòu)成違約。據(jù)此一審法院判令被告高某

2、賠償原告中原航空公司違約金、培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)203599787元。原告航空公司當(dāng)即表示不服，遂上訴到了鄭州市中級(jí)人民法院。2007年5月18日，鄭州中院開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)二審法院審理后認(rèn)為，一審判決事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確，維持原審判決。一、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件常規(guī)培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、按國(guó)家規(guī)定以職工工資總額一定比例的教育經(jīng)費(fèi)支付的培訓(xùn)。非常規(guī)培訓(xùn)：特別培訓(xùn)。須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。1.勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。5勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條： 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者

3、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)服務(wù)期違約金及其支付1.服務(wù)期工資7勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。8勞動(dòng)合同法第二十二條還規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)

4、制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。9一.關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。10二、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制三.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)1.競(jìng)業(yè)限制人員2.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任4.競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和期限11勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。12四、如何完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度(1)明確界定商業(yè)秘密的范圍。(2)規(guī)范保密性為何泄密行為。(3)保密是一