2022年年勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年2022年勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定 每個(gè)人都會(huì)有生病的時(shí)候，下面為大家細(xì)心搜集了勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到大家! 勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。 3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可

2、以連續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境

3、和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 2021勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定 短期病假的工資計(jì)算基數(shù) 依據(jù)上海市企業(yè)工資支付方法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下： (一)勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的

4、勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)精確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù) 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是根據(jù)連續(xù)工

5、齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是根據(jù)連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資

6、的60%。 上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付方法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。 新勞動(dòng)法病假的相關(guān)規(guī)定有什么 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2021年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)2021年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比

7、例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如狀況特別超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2021年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)2021年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并始終保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全丟失勞動(dòng)力量的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;