2022年年北京喪假國家規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年2022年北京喪假國家規(guī)定 喪假一般是帶薪的，這也是企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)懷。下面為大家細(xì)心搜集了關(guān)于北京喪假的國家規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到大家! 2021年北京喪假國家規(guī)定 依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號(hào))規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體全部制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)本地區(qū)的實(shí)際狀況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問題,國發(fā)198136號(hào)文件和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了詳細(xì)規(guī)定。

2、另外,國家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。 中華人民共和國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?依據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定賜予員工帶薪休喪假。 員工休喪假的詳細(xì)操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或

3、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以依據(jù)詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賜予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 拓展閱讀： 北京婚假國家規(guī)定2021 北京市十四屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議上正式通過了修改北京市人口與方案生育條例相關(guān)的打算。同時(shí)也是明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，就是在新增“經(jīng)所在單位同意后，可以增加1至3個(gè)月”的規(guī)定。 取消晚婚假結(jié)婚仍可休10天

4、去年全國人大常委會(huì)修改人口與方案生育法，取消了晚婚假?；榧偈欠瘛翱s水”為3天，成為關(guān)注焦點(diǎn)。劉振剛昨日介紹，之前國家鼓舞晚婚晚育時(shí)，北京依據(jù)國家授權(quán)，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加嘉獎(jiǎng)假7天”。據(jù)此，北京符合晚婚規(guī)定(女23周歲，男25周歲)的夫妻，可以享受10天婚假。(5月20日中金網(wǎng)) 此次國家法律修改時(shí)，刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的嘉獎(jiǎng)”的規(guī)定。劉振剛介紹，北京修改條例時(shí)，也考慮到婚假的長短本不是方案生育法的調(diào)整范圍，因此可以不再規(guī)定“職工晚婚的，增加嘉獎(jiǎng)假7天”。劉振剛說，修改條例時(shí)，曾吸取國家部門和外地閱歷，最終增加了一條規(guī)定，即“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，

5、除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。 刪獨(dú)生子女假產(chǎn)假最長7個(gè)月 此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女嘉獎(jiǎng)假。劉振剛介紹，依據(jù)新的方案生育政策，國家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)嘉獎(jiǎng)假，并要求賜予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的嘉獎(jiǎng)和其他福利待遇。所以條例規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育嘉獎(jiǎng)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說，此規(guī)定相當(dāng)于用生育嘉獎(jiǎng)假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產(chǎn)假，取消了獨(dú)生子女嘉獎(jiǎng)假。 此前，女職工除享受98天產(chǎn)假、30天晚育嘉獎(jiǎng)假之外，持獨(dú)生子女父母光榮證的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月。此次調(diào)整中，將30天晚育假的表述調(diào)整為生育假，取消了生育獨(dú)生子女的三個(gè)月彈性假的同時(shí)，增加了彈性規(guī)定。詳細(xì)為，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月”。劉振剛說，這是