M公司員工待遇管理辦法

1、M公司員工待遇管理辦法 源自房地產(chǎn) 資料下載 M公司員工待遇管理方法 第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派職位及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。 其次條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級(jí)，詳細(xì)見表。 第三條 薪組的薪點(diǎn)，本公司在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級(jí)起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級(jí)1至2級(jí)。 1、具工作閱歷已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。 2、具力量特殊優(yōu)異，且為本公司甚難排列的人才。 第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位最低資格條件的規(guī)定，其因工作需要

2、，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成果合格者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位薪級(jí);如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給，可改支較原一級(jí)的薪級(jí)。 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的等級(jí)。 第八條 職務(wù)待遇項(xiàng)目為： 1、基本工資; 2、職務(wù)工資; 3、加班費(fèi); 4、獎(jiǎng)金; 5、補(bǔ)助費(fèi)。 第九條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳： 1、薪金所得稅; 2、產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi); 3、職工福利金及福利社的欠款; 4、員工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi);

3、 5、食堂伙食費(fèi); 第十條 下列狀況的薪金不予扣減： 1、依職員管理方法規(guī)定請(qǐng)假者; 2、因公出差者; 3、奉調(diào)受訓(xùn)者; 4、奉派考察者。 第十一條 新進(jìn)試用人員工發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)如下：(含基本工資和職務(wù)工資) 1、無社會(huì)閱歷者： 高中(中專)畢業(yè)者：600 高校?？飘厴I(yè)：700 高校本科畢業(yè)：800 碩士討論生畢業(yè)：1200 2、有工作閱歷者： 具備一般工作閱歷，高中(中專)文化程度：700-1000 具備本公司需要的工作閱歷，高校專科文化，具備初級(jí)職稱：800-1200 具備專業(yè)技能，高校本科以上文化，具備中級(jí)以上職稱：1500-2400 第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。 第十三條 每年元月一

4、日為職員年度政績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。 第十四條 職員加班依標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，按月累計(jì)，于翌月發(fā)放。 第十五條 職員年終獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象以12月15日在職人員為準(zhǔn)。服務(wù)未滿1個(gè)月者不予發(fā)給。 第十六條 職員主動(dòng)申請(qǐng)辭職或因犯錯(cuò)誤被公司辭退者，不享受年終獎(jiǎng)金。 第十七條 職工于年度中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣： 1、事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金; 2、曠積累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)三日薪金額的獎(jiǎng)金。 第十八條 職員初婚者，經(jīng)本人申請(qǐng)發(fā)給肯定的薪金補(bǔ)助;職員的父母、配偶或子孫死亡時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)發(fā)給肯定的補(bǔ)助費(fèi)，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另定。 第十九條 職員家庭特殊困難或遇到意外重大事故，本人可以申請(qǐng)?zhí)貏e困難補(bǔ)助，公司將視其困難