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文檔簡介

1、物業(yè)管理公司勞動合同管理政策物業(yè)管理公司勞動合同管理政策(1)勞動合同的簽訂1)人事行政部確認公司同意該員工轉正后一周內，與員工簽署勞動合同、發(fā)放聘書、建立該員工調整薪資；2)該員工試用期計入合同期。管理層員工勞動合同一式三份，公司、聘用人員、勞動管理部門各執(zhí)一份；3)公司原則上實行一年一聘制；4)合同期內，任何一方違約，均應按規(guī)定擔當違約責任。(2)勞動合同的續(xù)訂勞動合同終止前30日，人事行政部向所屬部門員工發(fā)放勞動合同期滿通知書，并附續(xù)訂勞動合同。如員工無異議，雙方續(xù)訂勞動合同。(3)勞動合同的終止/解除勞動合同期滿，合同終止；勞動合同有效期內，合同解除。(3.1)終止通知：1)勞動合同期

2、滿，合同終止。公司將提前30日向員工發(fā)放勞動合同期滿通知書；2)尚在勞動合同有效期內，合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。(3.2)通知期限：1)三十天：對已轉正的員工；2)三天：對在試用期內的員工。(3.3)薪水補償替代：公司及員工均可選擇以薪水補償方式提前通知對方終止勞動合同。補償金額按員工平均日薪（以20.92天/月計算）乘以不足天數(shù)計算。(3.4)勞動合同的解除：1)公司與員工解除勞動合同，需依據勞動合同、勞動法、員工手冊等相關條款；2)員工如無正值理由或事先通知，連續(xù)3天以上缺勤，則視為員工自動解除其勞動合同，公司可以解除與該員工的勞動合同，并無需采納薪水補償；3)員工與公司

3、解除勞動合同，需依據勞動合同及勞動法、員工手冊等相關條款。(3.5)終止/解除勞動合同條件：1)剩余年假可以薪資結算的形式支付或以年假沖抵工作日；2)通知期間，員工應仔細旅行職責。(3.6)終止/解除勞動合同工作規(guī)程：A.個人提出1）由員工本人填寫員工離/辭職申請表，并報所在部門；2）所在部門負責人簽署看法后報人事行政部；3）人事行政部簽署看法后報總經理審批；4）總經理批準后，由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。B.公司/部門提出1)相關部門填寫員工離/辭職申請表報人事行政部；2)人事行政部審核報總經理審批；3)總經理批準后，由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。(3.7)離職清算：1)員工離職前，須填寫離職交接單。該員工最終離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。2)離職員工進行工作交接后由本人持離職交接單到相關部門進行財務清算，歸還相應物品，以各部門負責人簽字為準；3)清算結束后，本人持該離職交接

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