購物中心物業(yè)公司人事管理規(guī)程

1、購物中心物業(yè)公司人事管理規(guī)程 購物中心物業(yè)管理公司人事管理規(guī)程 1.目的 規(guī)范用人制度，調(diào)動員工樂觀性，降低管理成本。 2.適用范圍 適用于公司內(nèi)人事管理工作。 3.管理規(guī)程 3.1聘請 3.1.1公司聘請堅持公開、公正、雙向選擇的原則，面對社會公開招收，通過考核擇優(yōu)錄用。 3.1.2錄用的程序 3.1.2.1報名應聘的人員報名時須填寫報名登記審批表，經(jīng)用人部門主管初試合格后由總經(jīng)辦組織復試，復試合格后報公司總經(jīng)理批準后方可錄用。 3.1.2.2內(nèi)部推舉的應聘人員由推舉人填寫推舉擔保書，其相關程序同3.1.2.1 3.1.3培訓 3.1.3.1崗前培訓 a)新員工在上崗前必需要經(jīng)過3-7天的崗

2、前培訓。 b)培訓方案和內(nèi)容由總經(jīng)辦人事主管制定并報部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。 c)新員工培訓合格后方能上崗。 3.1.3.2方案培訓 a)總經(jīng)辦人事主管每年12月份負責制定公司各類人員其次年的培訓方案報部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后實施。 b)培訓所需的經(jīng)費的申請，場地租借，授課老師的聘請和培訓人員的考核工作由總經(jīng)辦人事主管負責。 3.1.4試用 3.1.4.1全部新錄用的人員均需經(jīng)過三個月的試用期，試用期滿后，由總經(jīng)辦向用人部門發(fā)放試用人員轉正看法表，由試用部門提出主導看法，經(jīng)總經(jīng)辦人事主管審核，總經(jīng)理批準后，方能辦理正式錄用手續(xù)。 3.1.4.2試用期間表現(xiàn)不抱負的人員，本公司有權延長或終止

3、其試用期(試用期最長不超過半年)。 3.1.4.3試用期計入本公司服務年限。 3.1.5簽約 3.1.5.1試用合格后，由總經(jīng)辦代表公司和其簽訂勞動合同。 3.1.5.2操作層員工每次簽約年限為1年，管理人員每次簽約年限最長為2年，部門經(jīng)理簽約年限最長為3年。 3.1.5.3簽定合同后，依據(jù)工資標準逐月交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金，個人與公司各自擔當相應部分。 3.1.6考核 3.1.6.1由總經(jīng)辦組織，每季末對公司各類人員按考評表上的內(nèi)容進行考核。 3.1.6.2操作層的員工由班組和部門考核，主管以上的員工由部門和公司進行考核。 3.1.6.3考核不合格者，按公司相關條例辦理辭退手續(xù)。 3.1.7辭退 3.1.7.1員工辭退，試用期內(nèi)應提前七天，合同員工應提前一個月遞交書面報告，公司按有關合同、法規(guī)辦理。 3.1.7.2員工在合同期內(nèi)提出辭職，不享受補償金。如系公司出資培訓的，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限，須根據(jù)勞動合同規(guī)定，賠償培訓費用。 3.1.7.3公司辭退或開除員工根據(jù)政府有關法規(guī)和勞動合同辦理。 3.1.7.4員