勞動防護用品管理制度

1、勞動防護用品管理制度1 目的為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理，保障員工的安全與健康，根據(jù)國家相關(guān)法律及行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于xxxx 公司范圍內(nèi)勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、監(jiān)督、報廢等活動。3 名詞解釋本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的， 使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。4 職責(zé)4.1 健康安全環(huán)保部職責(zé)4.1.1 負(fù)責(zé)組織編制、修訂勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；4.1.2 負(fù)責(zé)勞動防護用的發(fā)放、使用、 管理情況的監(jiān)督、檢查、 考核。4.2 工會職責(zé)4.2.1 負(fù)責(zé)勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督和佩帶情況監(jiān)

2、督工作；4.3 供應(yīng)部職責(zé)4.3.1 負(fù)責(zé)勞動防護用品的采購、入庫、發(fā)放、回收、報廢工作，并對采購的勞動防護用品質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.3.2 負(fù)責(zé)聯(lián)系供貨單位對所提供的勞動防護用、用具進行使用、保養(yǎng)等知識的培訓(xùn)工作；4.3.3 負(fù)責(zé)建立健全公司勞動防護用品發(fā)放記錄；4.3.4 負(fù)責(zé)聯(lián)合健康安全環(huán)保部、工會等對到貨的勞動防護用品進行 質(zhì)量驗收。4.3.5 負(fù)責(zé)勞動防護用品的保管工作。4.3.6 負(fù)責(zé)不合格勞動防護用品的退換貨，負(fù)責(zé)處理因勞動防護用品質(zhì)量問題造成損失的賠償；4.3.7 負(fù)責(zé)將勞動防護用生產(chǎn)單位和經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì)（加蓋公章）文件備案至健康安全環(huán)保部。4.4 計劃財務(wù)部職責(zé)4.4.1 負(fù)責(zé)為

3、勞動防護用品的采購提供專項資金支持；5 管理程序5.1 采購、入庫5.1.1 勞動防護用品采購應(yīng)依據(jù)公司勞動防護用配備標(biāo)準(zhǔn)進行采購， 并按照實際情況估算出一定的備用庫存量。對于特殊工作需要臨時使用的勞動防護用品由使用單位提出申請，健康安全環(huán)保部核查，交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由供應(yīng)部采購。5.1.2 采購的勞動防護用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，選擇有資質(zhì)的供貨單位采購勞動防護用品，特種勞動防護用必須有“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）一“標(biāo)志”（特種勞動防護用安全標(biāo)志）。5.1.3 各單位反映有質(zhì)量問題的勞動防護用品，由健康安全環(huán)保部組織使用單位、供應(yīng)部、工會等部門進行確認(rèn)，確有質(zhì)量問

4、題的，由供應(yīng)責(zé)成供貨單位進行更換。5.1.4 勞動防護用品入庫前要進行驗收，由健康安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織供應(yīng)部、工會有關(guān)人員對護品進行驗收，驗收合格后入庫（；對于驗收不合格的護品，采購部負(fù)責(zé)辦理退貨等問題，同時要及時組織采購，滿足發(fā)放需求。5.2 保管5.2.1 勞動防護用品必須存放在倉庫中，不得露天堆放。5.2.2 庫存物資做到帳、物一致，按照類別、規(guī)格堆放整齊，庫房保持清潔、干燥，做好防銹、塵、霉、潮、腐工作。5.2.3 個人領(lǐng)用的勞防用品應(yīng)由使用人妥善保管。5.2.4 部門公用的勞防用品應(yīng)定點存放，制定專人負(fù)責(zé)，定期進行檢查。5.3 領(lǐng)用、發(fā)放5.3.1 勞動防護用的發(fā)放按照公司勞動防護用發(fā)

5、放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，不準(zhǔn)任意擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。勞動防護用品要做到一人一卡，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，不得提前領(lǐng)用。5.3.2 新進公司的員工必須經(jīng)“三級安全教育”并考試合格后，方可辦理勞防用品領(lǐng)用手續(xù)。5.3.3 領(lǐng)用的防護用品，凡屬個人使用的，因保管不當(dāng)造成損壞，根據(jù)規(guī)定使用周期，照原價百分比計算賠償后補發(fā)新的勞防用品，折價 =護品采購價*（1-護品使用時間/護品使用期限）。因護品丟失申請領(lǐng)取的， 另按護品價格的25%進行考核，費用由人力資源部從其次月員工工資中扣除。公用的勞動防護用品，應(yīng)指定專人管理。如有丟失，要查清責(zé)任，折價賠償。屬于借用的，應(yīng)按時交還。5.3.4 臨時工和檢修期間

6、增加的勞動防護用品申領(lǐng)須經(jīng)過本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并由健康安全環(huán)保部審批。5.3.5 因工傷、病假、事假、產(chǎn)假及其他原因，脫離崗位15 天以上的員工，停發(fā)月度勞動防護用品；脫離崗位半年以上者，勞動防護用品應(yīng)順延使用年限。5.3.6 調(diào)離公司的員工，將勞動防護用上交至供應(yīng)部。公司內(nèi)部調(diào)動，原護品能使用的繼續(xù)使用，不能使用的護品，清洗干凈后交供應(yīng)部，并按新崗位/工種標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動防護用品。5.3.7 禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品嚴(yán)禁轉(zhuǎn)賣。5.3.8 凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或

7、在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應(yīng)另行配備，其發(fā)放周期由健康安全環(huán)保部根據(jù)實際情況確定。5.3.9 防毒面具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員可能接觸的種類，準(zhǔn)確地選擇相應(yīng)的濾毒罐（盒 ），每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效，并發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定期更換濾毒罐（盒 ）。5.4 使用5.4.1 對于公司首次使用的勞動防護用品供應(yīng)部應(yīng)聯(lián)系供應(yīng)商對員工進行必要的使用、維護保養(yǎng)等培訓(xùn)；各單位要根據(jù)經(jīng)常性對員工進行勞動防護用品的使用、維護保養(yǎng)等培訓(xùn)，督促員工正確使用各類護品，確保員工對護品做到“三會”：會檢查護品的可靠性、會正確使用護品、會正確維護保養(yǎng)護品。5.4.2 嚴(yán)禁超出護品的防護范圍進行代用。5.4.2.1 凡空氣中含氧量低

8、于18%（體積）、有害氣體高于2%的作業(yè)場所， 嚴(yán)禁使用過濾式面具（如防毒面具）， 應(yīng)使用正壓式呼吸器。5.4.2.2 嚴(yán)禁使用防塵口罩代替過濾式防毒面具。5.4.3 各單位應(yīng)把員工護品的配備、佩戴情況列入安全檢查重點，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保員工護品正確佩戴和使用。5.4.4 勞動防護用品，必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。5.4.5 職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。5.4.6 勞動防護用品應(yīng)妥加保護，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應(yīng)及時處理。5.5 更換與報廢5.5.1 勞動防護用品必須按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品安全期及公司護品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)期限內(nèi)使用，超出安全使用期不得繼續(xù)使用，應(yīng)立即報廢；對于檢查發(fā)現(xiàn)護品不符合安全要求時，應(yīng)按本辦法的有關(guān)要求進行報廢更換處理。管理員要做好回收記錄，定期銷毀，并建立臺賬。5.5.3 庫存的勞防用品若超過使用期限，供應(yīng)部要及時更新。6 考核6.5 供貨單位供應(yīng)不合格護品，要對由此造成的人身傷害事故負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切損失，供應(yīng)部對此負(fù)有連帶責(zé)任。6.6 各單位未按規(guī)定領(lǐng)用、發(fā)放護品以及員工未按要求佩戴護品，造成人身傷害事故的，按公司事故管理辦法有關(guān)