薪酬制度建議方案

1、公司薪酬構(gòu)成建議方案每位員工的薪酬都應(yīng)由不同的薪酬核算方法構(gòu)成的， 現(xiàn)將個(gè)人對(duì)薪酬構(gòu)成建議方案介紹如下：薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工收入崗位工資（或計(jì)時(shí)工資） +基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資 +年終效益獎(jiǎng) +員工福利 +補(bǔ)貼1、崗位工資崗位工資 =崗位系數(shù)×公司年度崗位工資基準(zhǔn)。崗位系數(shù)體現(xiàn)崗位的管理層次、 重要性、技術(shù)（管理）難易程度、責(zé)任大小等。公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際及地區(qū)工資指導(dǎo)線水平， 建立員工崗位系數(shù)表（見附件），根據(jù)崗位職責(zé)的調(diào)整和外部環(huán)境的變化，由人力部門適時(shí)組織完善。 公司采用崗位系數(shù)序列等級(jí)， 設(shè)定崗位系數(shù)的下限和上限，實(shí)際操作時(shí)按照 0.05 一級(jí)的原則進(jìn)行升降。公司年度崗位工資基準(zhǔn)由總經(jīng)理

2、辦公會(huì)議根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)確定，當(dāng)年中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況出現(xiàn)較大波動(dòng)時(shí)， 總經(jīng)理可以對(duì)公司年度崗位工資基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 （暫定公司崗位基準(zhǔn)為 2000 元）2、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是包括具有保障 （保險(xiǎn)）功能的公司承擔(dān)支付而在個(gè)人收入中未體現(xiàn)的，是員工相對(duì)固定的收入。 （如社保、醫(yī)保等項(xiàng)目）3、績(jī)效工資績(jī)效工資 =崗位工資× 20%×當(dāng)月績(jī)效考核分的百分比績(jī)效工資是以崗位工資為基準(zhǔn)，按照一定比例（暫業(yè)為 20%）提取基數(shù)。然后通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估， 依據(jù)考核結(jié)果（得分比）計(jì)算得出員工應(yīng)得的績(jī)效工資?？紤]公司的實(shí)際情況，定為月度績(jī)效工資，即按月度實(shí)施績(jī)效考核，按月度支

3、付的形式?？?jī)效工資與本崗位所承擔(dān)的績(jī)效指標(biāo)、 履職情況和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況掛鉤，具體按公司績(jī)效管理制度執(zhí)行。4、計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資是計(jì)件（計(jì)時(shí)）員工的崗位工資，主要由生產(chǎn)車間或相關(guān)部門根據(jù)崗位性質(zhì)，由生產(chǎn)車間按月統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)（時(shí)間）數(shù)量計(jì)算工資值。生產(chǎn)車間人員以天（以工廠正常白班為一天，除此之外每累計(jì)增至 8 小時(shí)為一天）計(jì)時(shí)（暫以90 元/ 天記），保底 2200 元/ 月（指無相關(guān)請(qǐng)假，如有請(qǐng)假按請(qǐng)假天數(shù)予以扣除） 。注：跟生產(chǎn)上班者（包括主管及主管以下管理人員，如工藝技術(shù)員、質(zhì)檢員、車間班組長(zhǎng)等）每月實(shí)際上班時(shí)間超過 25 天時(shí)，每超過一天，崗位工資計(jì)算基準(zhǔn)遞增 100 元

4、。5、年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是指公司完成既定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)， 公司從實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)中提取一定比例的金額作為獎(jiǎng)金， 體現(xiàn)崗位績(jī)效、 部門績(jī)效和企業(yè)績(jī)效相結(jié)合的原則。6、員工福利員工福利根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)的特殊性， 按企業(yè)規(guī)定（或參照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定） 的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)范， 并將隨著企業(yè)具體情況的變化進(jìn)行調(diào)整。7、補(bǔ)貼補(bǔ)貼（包括津貼）是指根據(jù)企業(yè)管理的特定環(huán)境，而實(shí)行對(duì)某些崗位的限定的報(bào)酬補(bǔ)償（如工齡、學(xué)歷、技能補(bǔ)貼等）。（ 1）學(xué)歷補(bǔ)貼（參見表 1 ）學(xué)歷必須以國(guó)家正規(guī)院校畢業(yè)證書（包括自學(xué)考試畢業(yè)證書）為準(zhǔn)，在成教、電大、黨校、函大、業(yè)大、網(wǎng)絡(luò)等取得的證書，公司在認(rèn)定其學(xué)歷時(shí)下降一級(jí)認(rèn)定。 但是

5、公司在崗位聘用時(shí)， 這類學(xué)歷可作為認(rèn)可其任職資格。表 1：正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷補(bǔ)貼基數(shù)表單位：元 /月學(xué)歷基數(shù)初中及以下0高中 /中專 /職高 /職專 /技校100大專200本科300碩士研究生600博士研究生1200（2）技能補(bǔ)貼（憑公司聘用技術(shù)職稱為準(zhǔn)）參見表2表 2：技能補(bǔ)貼表單位：元 /月職業(yè)技能初級(jí)中級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師技術(shù)職稱員級(jí)助理級(jí)師級(jí)高級(jí)教授級(jí) /研究員技能補(bǔ)貼3050100200400800（ 3）工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是指員工進(jìn)入麒祥工作的實(shí)際工作時(shí)間即為工齡， 員工工齡按每月 10 元（每年 120元）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)引進(jìn)人才以前的工作工齡認(rèn)可最高不能超過公司的司齡，其它工齡一律不予認(rèn)

6、可。崗位系數(shù)表崗位系數(shù)序號(hào)崗位中值下限上限（現(xiàn)行）1中層正職2.002.202.502中層副職1.601.802.003產(chǎn)品開發(fā)員1.301.501.804生產(chǎn)調(diào)度主管1.251.501.705人力資源主管1.201.401.706會(huì)計(jì)主管1.201.401.707安全主管1.301.401.708技術(shù)工藝主管1.301.401.709采購主管1.251.401.7010檢驗(yàn)主管1.301.401.7011設(shè)備主管1.301.401.7012貯運(yùn)主管1.251.401.7013行政主管1.251.401.7014設(shè)備管理員1.001.201.6015安全專員1.001.201.6016車間技術(shù)

7、員1.001.201.6017標(biāo)準(zhǔn)化員1.001.201.6018質(zhì)量管理員1.001.201.6019采購員1.001.201.5020科研輔助員1.001.201.4021人力資源專員1.001.201.4022會(huì)計(jì)員1.001.201.4023出納員1.001.201.4024基建管理員0.901.151.4025后勤管理員0.901.151.4026行政管理員0.901.151.4027產(chǎn)品試驗(yàn)員0.901.101.3028車間統(tǒng)計(jì)員0.901.101.3029計(jì)量理化員0.801.001.2030文印員0.801.001.2031駕駛員0.801.001.2032倉庫管理員0.801

8、.001.2033門衛(wèi)、保潔、綠化0.600.801.0034車間班組長(zhǎng)1.001.301.5035 銷售內(nèi)勤3637備注：1、崗位工資的兩種特殊情況：A 、車間一線操作人員的崗位工資即為“計(jì)件（計(jì)時(shí)）”工資。B、當(dāng)生產(chǎn)車間跟班人員（包括質(zhì)檢員、工藝技術(shù)員、班組長(zhǎng)、主管、主任等管理人員）的當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)超過 25 天時(shí)，“跟班人員” 每增加一天， 在崗位基準(zhǔn)公司當(dāng)年即定的基礎(chǔ)上提高 100 元來核算當(dāng)月崗位工資。2、關(guān)于崗位系數(shù)的上限、中值、下限：A 、體現(xiàn)同一崗位不同能力人員的區(qū)別；B、體現(xiàn)除了升職或變動(dòng)崗位外，還有可以通過努力在同一崗位中爭(zhēng)取“系數(shù)”的上升通道。3、關(guān)于崗位系數(shù)表 、“補(bǔ)

9、貼”等具體數(shù)據(jù)可以根據(jù)結(jié)合當(dāng)年同行水平及公司的實(shí)際情況逐年調(diào)整。4、本方案為初步方案，只提供“方向性建議”，僅適用于公司中層及中層以下員工。5、舉例說明A 、車間一工作滿6 個(gè)月的一線操作員工（學(xué)歷為技校生，無技能職稱）當(dāng)月上班為26天，績(jī)效考核得分為80 分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入：崗位工資為26 天 *90 元/天 2340 元，績(jī)效為 2340*20%*80% 374.4 元，學(xué)歷補(bǔ)貼100 元，工齡補(bǔ)貼60 元，合計(jì)為2874.4 元；B、行政人事專員在公司工作滿一年，崗位系數(shù)為1.2，碩士研究生學(xué)歷，無職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80 分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為：崗位工資2000*1.2=2

10、400 元，績(jī)效工資為 2400*20%*80%=384元，學(xué)歷補(bǔ)帳600 元，工齡補(bǔ)貼為120 元，合計(jì)為3504 元；C、技術(shù)研發(fā)人員在公司工作滿一年，崗位系數(shù)為1.5，碩士研究生學(xué)歷，無職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80 分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為：崗位工資2000*1.5=3000 元，績(jī)效工資為 3000*20%*80%=480元，學(xué)歷補(bǔ)帳600 元，工齡補(bǔ)貼為120 元，合計(jì)為4200 元；D、一行政主管在公司工作滿10 個(gè)月，崗位系數(shù)1.4，本科學(xué)歷，無職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80 分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為：崗位工資2000*1.4=2800元，績(jī)效工資為2800*20%*80%

11、=448元，學(xué)歷補(bǔ)帳300 元，工齡補(bǔ)貼為100 元，合計(jì)為3348 元；E、一中層正職管理人員在公司工作滿一年，崗位系數(shù)2.2，本科學(xué)歷，助理工程師職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80 分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為：崗位工資2000*2.2=4400 元，績(jī)效工資為 4400*20%*80%=704 元，學(xué)歷補(bǔ)帳 300 元，職稱補(bǔ)貼 100，工齡補(bǔ)貼為 120 元，合計(jì)為 5624 元；合同管理制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠

12、內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語無4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)