《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)重點(diǎn)大全

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 勞動力需求1、勞動力的含義（特征）：（1）勞動力是人所特有的一種能力；（2）勞動力是存在于活的人體中的能力；（3）勞動力是人在勞動中所運(yùn)用的能力；（4）勞動力是人在勞動中運(yùn)用的體力和智力的總和；（5）具有勞動能力的人。2、勞動力資源勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量及其平均素質(zhì)的乘積。3、論述勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一答：勞動力需求不能等同于勞動力需要。需求是指購買者在現(xiàn)行價格水平條件下有能力并愿意的購買量。勞動力需求是指企業(yè)在不同的工資水平下（即勞動力價格）條件下，有能力并有意愿使用的勞動力數(shù)量，兩者缺一不可。勞動力需求與

2、消費(fèi)品的需求有很多相似的地方，它們都是購買意愿和支持能力的統(tǒng)一。如消費(fèi)者對某種消費(fèi)品的需求，其直接目的是通過物品的消費(fèi)獲得某種滿足。但勞動力需求的直接目的則是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主提供利潤。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時，需求量不會再增加。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，需求量的大小與價格水平存在著相互依存的關(guān)系，比較的標(biāo)準(zhǔn)是價格水平。只有在確定的時點(diǎn)、確定的價格水平下，才能談到需求增加、減少還是不變的問題。因此，勞動力需求的價格尺度就是工資水平。（為論述題時盡量多答）4、勞動力需求的假設(shè)及其含義：勞動力需求的基本假設(shè)包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：

3、或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。組織目標(biāo)的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。市場環(huán)境的假設(shè)：分析勞動力需求還要考慮不同的市場狀況。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。最常見的是假定市場處于完全競爭的狀態(tài)。勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)：勞動力供給基本模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，也就是說勞動力具相同的質(zhì)量。但事實(shí)上勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最主要的特征。5、勞動力需求彈性（何謂勞動力需求彈性）34勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概

4、念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對值的大小，勞動力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)：（1）勞動力需求彈性等于零。（2）勞動力需求彈性小于1。（3）勞動力需求彈性等于1。（4）勞動力需求彈性大于1。（5）勞動力需求彈性無窮大。6、希克斯馬歇爾派生需求四大法則影響勞動力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個法則之中。派生需求的概念及其法則最初由馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“希克斯馬歇爾派生需求四大法則”，法則表示，其它因素不變時：（1） 在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他要素之間可替代性越大。（2） 產(chǎn)品的需求彈性越大。（3） 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。（4） 勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞

5、動力需求彈性越大。7、勞動力需求彈性的決定因素（1）要素替代對勞動力需求彈性的影響     從長期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。（2）產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響  工資水平的上漲會導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價格將會帶來產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對勞動力需求量下降。（3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響（4）勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響    勞動力成本占總成本的比重對勞動力需求彈性具有重要影響。第二章

6、勞動力供給1、勞動力供給的含義勞動力的供給，從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體（勞動者個人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟(jì)體（大至一個國家，小至一個微型企業(yè)，一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意夠提供的勞動能力的總和。深入理解需把握的幾個要點(diǎn)：（1）個體決策     對勞動力供給的基本分析，是建立在對勞動者個體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上的。（2）個體意愿     勞動力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響

7、。（3）時間要素勞動力供給的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強(qiáng)度。2、勞動力供給假設(shè)：   在分析勞動力供給時，一般需要做出下列幾個方面的假設(shè)：（1） 勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。     該假設(shè)變?yōu)閯趧诱咦龀鲇嘘P(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。（2） 市場環(huán)境的假設(shè)。（3） 關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動力參與率的因素包括哪些？答：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會保障制度；（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（8）

8、其他因素。4、經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。5、勞動力參與率假說：1）附加性勞動力假說：在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。2）悲觀性勞動力假說：在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機(jī)會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。6、總效用與邊際效

9、用總效用是指消費(fèi)者在一定時間內(nèi)消費(fèi)一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿足總和。邊際效用是指在一定時間內(nèi)消費(fèi)者增加一個單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一個單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的總效用增量。關(guān)系：邊際效用=總效用的改變量/ 商品消費(fèi)量的改變量總效用曲線：總效用隨消費(fèi)量的增加而以遞減的速度增加，達(dá)到消費(fèi)飽和點(diǎn)時，總效用不再增加，曲線為水平狀。邊際效用曲線：隨消費(fèi)量的增加而遞減，這就是邊際效用遞減規(guī)律。7、無差異曲線及其特征：余暇收入無差異曲線：主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種

10、組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。（它表明在曲線上的任何一點(diǎn)所示的勞動收入與余暇的組合，帶給主體的效用都一樣，均使它不能區(qū)別何種組合的效用高或選擇順序在前。）特 征：1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。3）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動收入替代余暇的比

11、率。第三章 勞動力市場的均衡和內(nèi)部勞動力市場1、 局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。1）局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其它條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其它商品價格與供求的影響。局部分析法的代表人物是馬歇爾。2）一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L.瓦拉爾。2、 非均衡概念非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，

12、有時是因?yàn)橹贫鹊脑虮还潭ɑ蚴艿较拗?，有時由于信息不完全而得不到及時的調(diào)整。因此市場運(yùn)行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，理想的供給不等于有效的需求，理想的需求也不總等于有效的供給。3、勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型1） 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性（收斂型蛛網(wǎng)）在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。2） 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性（發(fā)散型蛛網(wǎng)）在勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性條件下，工資率波動對勞動力供給的影響越來越大。當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點(diǎn)越來越大，無法恢復(fù)均衡。3） 勞動力供給彈性等

13、于勞動力需求彈性（封閉型蛛網(wǎng)）當(dāng)勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性時，工資和就業(yè)量在同一波動程度上變動起來的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重合，形成一個循環(huán)。4、勞動力市場均衡的意義1） 勞動力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價值，社會可獲得最大的產(chǎn)出水平及勞動資源的最優(yōu)分配。2） 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。勞動力市場的均衡可以使同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。3）實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。5、使勞動力供求的結(jié)合

14、發(fā)生障礙或扭曲的因素  1）信息不足  2）過度選擇  3）制度和政策因素。6、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)1）自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動需求的變化而變化，由者由于存在著工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下。總這是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動力者失業(yè)的現(xiàn)象。2）非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。7、UV分析UV分析是從失業(yè)（unem

15、ployment）與職業(yè)空位（vacancies），也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。8、內(nèi)部勞動力市場存在的原因：答：1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動力市場能有效地保護(hù)企業(yè)的人力資本，對員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定的作用。2）現(xiàn)在勞動力市場處于不完全競爭狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動投入量時，不是任意辭退勞動者而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動市場的機(jī)能。內(nèi)部選用高級空缺職位的人才有利于激勵員工。3）監(jiān)于社會制度的競爭壓力，西方國家政府鼓勵企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動力市場。9、

16、內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則1） 人事、勞動管理上的規(guī)則。2） 工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。3） 教育、培訓(xùn)的規(guī)則。4） 勞動關(guān)系的規(guī)則。第四章 勞動時間1、勞動時間的功能1）計(jì)量功能2）指示功能3）保證個人及社會維持和發(fā)展的功能4）人際交往功能2、制度勞動時間企業(yè)的工作，或多或少需要共同工作。所以企業(yè)不可能任由每個勞動者根據(jù)自己的情況來調(diào)整安排勞動時間，勞動者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)定的勞動時間進(jìn)行工作。3、超時工作超時工作是指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動。超時工作與制度勞動時間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動報酬。4、兼職工作兼職工作實(shí)際上也是一種超時工作。二者區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，

17、在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。5、非全日制就業(yè)模式的特征：1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用。2）市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。6、縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響1）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用；2）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多；3）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源；4）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；5）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。6）勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第五章 生命周期與勞動參與決策1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？生命周期是指與就業(yè)

18、密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。人們的生命周期發(fā)生了很大變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。2、就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時，

19、教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認(rèn)識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。即是進(jìn)入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識的決定層面。3、 婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。對個人而言，婚姻有許多經(jīng)濟(jì)意義。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時期相比可能有所下降（規(guī)模效用）。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性

20、在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長被短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少?；橐鲞€是一種高風(fēng)險的行為，在婚姻中存在著掌握對方信息不完全或判斷失誤的情況，從而會在心理、和財產(chǎn)支付上給當(dāng)事造成很大成本。人們會根據(jù)婚姻的成本的大小來規(guī)避。第八章 就業(yè)與失業(yè)1、就業(yè)的含義勞動就業(yè)是指達(dá)到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動，簡稱就業(yè)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)需符合以下條件：1） 就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動能力的人。2） 就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。3

21、） 就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬的勞動。  衡量就業(yè)狀況的一個重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)比率：就業(yè)人數(shù)比率=就業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*10%2、充分就業(yè)的內(nèi)涵1）凱恩斯的充分就業(yè)概念：“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作。”始于就業(yè)、利息和貨幣流通一書。凱恩斯把失業(yè)分為：自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)。2）理論界的充分就業(yè)概念：一種充分就業(yè)是指勞動力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)；另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。3）統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實(shí)中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標(biāo)來描述充分就業(yè)。4）從供求方面對充分就業(yè)的界定：是指勞

22、動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)，即凡是接受市場工資率就業(yè)的人均能就業(yè)的狀態(tài)。4、 我國對失業(yè)概念的規(guī)定我國的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在規(guī)定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋找工作的人員。1）登記失業(yè)人員：失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。2_調(diào)查失業(yè)人員：由于不少失業(yè)人員并不去勞動部門進(jìn)行登記，而登記為失業(yè)人員中又有不少通過各種形式就業(yè)，登記失業(yè)已不能反映我國城鎮(zhèn)勞動力失業(yè)狀況，而應(yīng)該對

23、失業(yè)率進(jìn)行抽樣調(diào)查。5、自然失業(yè)率的界定自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。即在勞動力市場達(dá)到均衡、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)時的失業(yè)率就是自然失業(yè)率。6、如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？答：與以下因素有關(guān)：1）勞動力結(jié)構(gòu)的變化。勞動力中不同的人口統(tǒng)計(jì)組別對失業(yè)率有不同的影響。失業(yè)率較高的組別在勞動力中占很大份額，自然失業(yè)率就會上升。而二戰(zhàn)后，婦女和青少年勞動者所占比重不斷增大，他們不斷地變換工作，從而使失業(yè)率不斷上升。2）工資剛性程度增強(qiáng)。剛性工資往往阻礙勞動力市場均衡的實(shí)現(xiàn)，從而提高了自然失業(yè)率。工資剛性一方面與政府規(guī)定

24、的最低工資有關(guān)，工會的工資談判也會對其影響。3）失業(yè)保險的影響。世界上許多國家向失業(yè)者提供不同標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)救濟(jì)金。一方面不利于人們積極地尋找新工作，另一方面延長了失業(yè)者搜尋工作的過程，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升。4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。二戰(zhàn)后，世界各國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，新興行業(yè)對新技能人才需求增加，傳統(tǒng)勞動力知識技能已不能滿足其需要，短時間內(nèi)無法通過將大量的失業(yè)者培訓(xùn)為市場需要的技術(shù)人才。7、研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義1） 就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張，就業(yè)增加。經(jīng)濟(jì)衰退，就業(yè)萎縮，造成失業(yè)率的波動。2） 就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。A、 從經(jīng)濟(jì)增長角度

25、講，經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長存在著正相關(guān)關(guān)系。B、 從資源配置角度講。“奧肯法則”反映出失業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)效率損失之間的關(guān)系。3） 就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。A、 失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受損失。B、 失業(yè)者將承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)。8、影響就業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素主要來自勞動力供給、勞動力需求和勞動力資源的配置方式三個方面。概括起來影響就業(yè)的因素主要有：1）人口因素。在一定的經(jīng)濟(jì)條件下，人口是決定勞動力供給量的決定性因素。人口數(shù)量和素質(zhì)直接決定著就業(yè)水平。2）經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是影響就業(yè)水平的決定性因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。3）制度因素。經(jīng)濟(jì)體制、勞動制度對就業(yè)

26、都有著直接的影響。4）心理因素。實(shí)際上就是就業(yè)意識，如就業(yè)意愿、職業(yè)評價、擇業(yè)動機(jī)等，它直接指導(dǎo)著人們的就業(yè)行為。9、法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家1803年發(fā)表著作政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論提出了著名的“市場法則概論”。薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點(diǎn)：1）在正常情況下，依靠價格機(jī)制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運(yùn)動所消滅。2）在正常情況下，市場經(jīng)濟(jì)會自動實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3）薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主動自由放任的市場經(jīng)濟(jì)。10、凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心

27、理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。凱恩斯將失業(yè)分為三種：摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。1）認(rèn)為有非自愿失業(yè)。2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。11、凱恩斯的解決對策：有效需求不足理論構(gòu)成了凱恩斯主義政策分析的理論基礎(chǔ)。因此他提出了醫(yī)治需求不足、達(dá)到充分就業(yè)的解決對策。1）掘棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義。2）放棄節(jié)約原則，鼓勵消費(fèi)3）應(yīng)該采取增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會化，由國家總攬投資。4通過實(shí)行增

28、加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政和溫和的通貨膨脹政策，以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。12、菲利浦斯曲線  英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯繪制出一條表示失業(yè)率和工資變動率之間關(guān)系的曲線。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種表示失業(yè)率和工資變動率之間此消彼長、相互交替關(guān)系的曲線稱做菲利浦斯曲線。菲利浦斯曲線說明：失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。在失業(yè)率高時，相應(yīng)的貨幣工資增長率較低甚至為負(fù)，而當(dāng)失業(yè)率較低時，貨幣工資的變動率較大。曲線表明，失業(yè)減少，工資增長就快；失業(yè)增加，工資增長就慢。13、配第克拉克定理英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家配第克拉克研究得出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力分布關(guān)系的演

29、變規(guī)律。主要結(jié)論是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一次產(chǎn)業(yè)向第二次產(chǎn)業(yè)移動；當(dāng)人均國民收入水平進(jìn)一步提高時，勞動力便由第二次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動。勞動力在產(chǎn)業(yè)間的分布狀況為：第一產(chǎn)業(yè)將減少，第二、三產(chǎn)業(yè)將增加。14、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變的特點(diǎn)：1）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第克拉克定理相符。2）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。3）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)受到許多非客觀因素的調(diào)整，不意識地調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)就成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個能動力量。15、我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移：我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移是在國家經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下進(jìn)行。中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且是關(guān)系

30、到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1）階段性鮮明   2）速度快16、摩擦性失業(yè)及其特點(diǎn)摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。其特點(diǎn)是：1）行業(yè)廣且涉及人員多2）失業(yè)期限較短17、摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因1）勞動力市場的動態(tài)屬性；2）信息是否完善；3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。18、結(jié)構(gòu)性失業(yè)及其特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。其特點(diǎn)是：1）具有明顯的群體性；  2）失業(yè)周期較長；

31、19、結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因  結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動力需求和供給的構(gòu)成發(fā)生變化引起的，這種失業(yè)一般源于以下情況：1）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2）求職者與工作空缺地理位置不匹配。20、隱性失業(yè)及其特征：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。其特征是：1）表面上就業(yè)；2）無法準(zhǔn)確識別。21、隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因1與公開性失業(yè)相同的原因。2不同于公開性失業(yè)的原因。主要原因表現(xiàn)在政府出于自身的需要，通過某種制度造成的。第九章 人力資本投資1、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展：A、舒爾茨：代表作人力的資本投資，1979年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。他把人力資本的基本觀

32、點(diǎn)歸納為以下幾點(diǎn)：1）有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源；2）人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；3）教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響；4）人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題。B、貝克爾：其代表作是人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析，1992年獲諾貝爾獎。C、明塞爾：其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個人收入的差別。2、人力資本的含義人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進(jìn)行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那

33、么這種投入所形成的價值便是人力資本。3、人力資本的特點(diǎn)1） 人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。  人力資本通常是以勞動者所具有的知識、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來的，即表現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)能力2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。4、人力資本投資的主要形式：1） 各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等正規(guī)教育的費(fèi)用支出。2） 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3） 健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。4） 人們

34、從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。5、人力資本投資的特點(diǎn)：1）投資收益的廣泛性。投資主體可以是國家（社會）、企業(yè)及家庭（個人）中的任一方。2）投資收益取得的遲效性和長期性。3）投資收益的多方面性。除經(jīng)濟(jì)效益外，還有社會、文化方面的收益等。6、勞動力流動的基本假設(shè)  勞動力流動是指勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。1） 勞動力的流動是勞動力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。2） 勞動力市場上，勞動力有流動的自由選擇性。7、勞動力流動的條件：1）勞動力的個人所有權(quán)；2）不同地

35、區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；3）社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；4）社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。8、勞動力流動的成本包括：1） 交通費(fèi)；2）搬家費(fèi)；3）在流動過程中所放棄的收入；4）離開家庭和朋友所帶來的心理損失；5）資歷和養(yǎng)老金的損失9、影響勞動力流動的因素1）年齡；年齡是影響勞動力流動的一個主要因素。其它條件下同的條件下，年齡越大，流動行為越少。這是由于：a. 年齡越大者收回投資的年限越短b. 年齡較大的人往往擁有較多的人力資本c. 年齡較大者流動成本高于年輕人2） 家庭；勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。a、未婚比已婚更易流動；b、妻子就業(yè)阻礙著流動

36、；c、妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；d、有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。3）教育；教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。4）流動的距離；。a、距離越遠(yuǎn)，可能流動的勞動力獲得工作機(jī)會的住處越有限。b、流動的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動費(fèi)用及流動后探望親友和家屬的交通費(fèi)、流動的心理成本都會越多。5）失業(yè)率；a、有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動。b、地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關(guān)關(guān)系。6）職業(yè)許可制度；    7）國家和地方政策將影響勞動力的流動；8）國際環(huán)境；       

37、 9）工會；     10）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況；第十章 勞動力市場中的歧視1、歧視的類型：1）工資收入歧視；2）就業(yè)歧視；3）職業(yè)歧視。（前三種為后市場歧視）4）人力資本投資歧視。（前市場歧視）2、壟斷歧視理論：壟斷歧視理論在分析了由于勞動力市場上存在壟斷所以產(chǎn)生歧視現(xiàn)象之后，提出了以下觀點(diǎn)：1）男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。2）女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。3）企業(yè)的利潤在歧視情況下必須增加。4）在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他部分對手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因

38、其較高的相對人力成本而處于不利地位。5）市場部分將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象3、雙重勞動力市場歧視理論通常，勞動力市場被劃分為兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。勞動者很難從初級勞動力市場流向高級勞動力市場。在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。4、統(tǒng)計(jì)性歧視理論統(tǒng)計(jì)性歧視理論是將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。5、我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體有以下幾種：1）性別歧視；2）年齡歧視；3）經(jīng)驗(yàn)歧視；4

39、）身高歧視；5）血型歧視和姓氏歧視等。第十一章 政府行為與勞動力市場1、公共部門就業(yè)和工資的決定1） 公共部門就業(yè)。在勞動力市場上，非企業(yè)公共部門與企業(yè)部門一樣按照一定的工資率雇用特定的人員，提供義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、道路交通、信息服務(wù)、民事警察等公共物品來滿足社會公共產(chǎn)品或服務(wù)的需要。公共部門的就業(yè)意味著其勞動者將不能從事企業(yè)部門的產(chǎn)品和勞務(wù)的生產(chǎn)。2）公共部門的工資水平。公共部門需求的增長與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高。一般來說，公共部門的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則，即公共部門勞動者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動者的工資水平進(jìn)行制定，因?yàn)?，確定企業(yè)部門勞動者工資水平的主要力量

40、是市場，而公共部門的工資水平在很大程度上由立法或由行政力量決定。2、政府稅收對勞動力市場的影響：  政府稅收種類較多，按課稅對象分為財產(chǎn)稅、流轉(zhuǎn)稅、所得稅等。稅率水平及其變動方向?qū)κ袌鲋黧w的經(jīng)濟(jì)選擇和決策有著非常大的影響。1）個人所得稅對勞動力市場的影響。影響主要表現(xiàn)在，對定量標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動所得課稅直接影響勞動力供給。在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。2）社會保障稅對勞動力市場的影響。勞動力需求水平因社會保障稅而下降，即社會保障稅對勞動力需求存在著負(fù)影響。3、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：（一） 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。a、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。b、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)。c、其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)。（二） 最低社會保障。（三） 工會。最代工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)綜合參與哪些因素：1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2）社會平均工資水平。3）勞動生產(chǎn)率。4）就業(yè)狀況。5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。5、工會的功能有哪些？工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)