公司員工福利方案

1、公司員工福利方案1、目得：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司得關(guān)爰,激發(fā)員工得工作激情，制定本制度.2、范圍適用于本公司。3、職責(zé)3、1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司得福利管理。3、2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況得監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4、1福利范圍4、1、1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式得外訓(xùn),不斷提升員工隊伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。4、1、2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上得員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,滿兩年300元，滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。4、1、3節(jié)日禮品公司在

2、每年得中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4、1、4就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費工作餐。4、1、5婚慶福利入公司滿一年得員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚得，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放得660元結(jié)婚禮金,以示祝福。4、1、6公費旅游公司每年組織管理人員與優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。4、1、7健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工與特殊崗位員工每年一次，其她員工每兩年一次，具體由辦公室落實。4、1、8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用

3、品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。4、1、9生日禮物公司為入公司滿3月得員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。4、1、10喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁以示撫慰。4、2福利范圍、數(shù)量得調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍與數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批躺丸行。5、附則5、1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室.5、2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行.6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6、1薪酬管理制度6、2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表公司員工福利制度范本第一章總則1、1目得為增強(qiáng)員工得集體歸屬感與打造企業(yè)得凝聚力,充分體現(xiàn)xx集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）對員工得關(guān)懷與尊爰，特制定本制度。1、2適用范圍本制

4、度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后得正式員工（有特殊規(guī)定得人員除外）得福利管理。1、3責(zé)任部門本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行.1、4修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)與政策以及公司得發(fā)展,本制度修訂原則以更全面得考慮廣大員工利益進(jìn)行實時修訂為原則.1、5生效日期本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套得福利管理制度實施細(xì)貝0亦同時生效,凡與本制度及實施細(xì)則相沖突得文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2、1福利就是一種補(bǔ)充性報酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性得原則.合理性:所有得福利都意味看企業(yè)

5、得投入或支出,因此力求以最小費用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供得福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度得實施建AZ在預(yù)算及審核得基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性:企業(yè)福利就是法定福利得補(bǔ)充，沒有必要與其重舂,使有限得資源得到最大利用.2、2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利:指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供得福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。通用性福利:指企業(yè)針對全體員工所實行得帶有通常普遍性得福利包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等.職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供得有一定針對性得福利包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等.激勵性福利

6、:指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)得福利包括旅游活動、旅游獎勵及其她福利等。第三章法定性福利3、1社會保險3、1、1為保障員工得合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)得有關(guān)規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會保險。3、1、2歸口辦理:社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。3、1、3社保購買得條件:經(jīng)試用期考核合格得轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進(jìn)得特殊人才可在試用期開始購買,視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3、1、4社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)得繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付,屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)得繳費數(shù)額,由公

7、司從員工當(dāng)月薪資中扣除刑弋繳。3、1、5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職得當(dāng)月或次月停止社保得繳納.員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保得繳納。員工15日后離職者，次月停止社保得繳納。3、1、6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé).3、1、7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇得享受按照國家社會保險相關(guān)得管理規(guī)定執(zhí)行。3、2法定節(jié)假日公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理制度。3、3勞動保護(hù)公司根據(jù)勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)得規(guī)定,提供符合規(guī)定得辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、

8、辦公用品與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)得員工定期進(jìn)行健康檢查。3、4教育培訓(xùn)公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修,具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第四章通用性福利【福利制度】4、1活動基金4、1、1為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊建設(shè)與管理公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人100元得標(biāo)準(zhǔn)撥付,基金池得方式管理。2、活動基金撥付原則:實際人數(shù)n編制人數(shù)時，按核定得編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)編制人數(shù)時,按實際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行.3、

9、活動基金得使用:活動基金實行季度撥付與季度使用得管理方式,各部門在不影響正常工作得情況下每季度可組織一次或多次得戶外團(tuán)隊活動,所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷,超出部分由部門自行承擔(dān)。4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請,報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可,報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則,財務(wù)部門將不予費用報銷。5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進(jìn)團(tuán)隊溝通與團(tuán)隊建設(shè),活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分?jǐn)偤怂?6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達(dá)到上限時，將停止撥付基金,待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金,需提交特別報告,經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批

10、準(zhǔn)后，方可實行活動基金得連續(xù)撥付。4、2節(jié)日禮金4、2、1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工得節(jié)日祝賀與慰問,特設(shè)節(jié)日禮金福利項目.4、2、2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人）4、2、3節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表統(tǒng)一報集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放.端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后,再按相關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗

11、女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。為體現(xiàn)公司對員工家庭得關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工得14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）.4、3慰問禮金4、3、1慰問禮金項目及標(biāo)準(zhǔn)：（元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后得正式員工4、3、2慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中得方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日得員工組織活動或提供應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。慰唁金在員工直系親屬死亡得三個月內(nèi),憑當(dāng)

12、地派出所提供得死亡或銷戶證明等證明文件得原復(fù)印件,向人力行政部門申請領(lǐng)取。生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi),憑合法得生育證明及子女出生證明原復(fù)印件佝人力行政部門申請領(lǐng)取.員工因病住院,當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行探望慰問。4、4餐飲補(bǔ)貼具體按照公司薪酬管理制度得相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5、1通訊補(bǔ)助5、1、1通訊補(bǔ)助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位得工作性質(zhì)特點，特確定通訊補(bǔ)助得發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元/月）副經(jīng)理級別得費用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別得標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、1、2通訊補(bǔ)助報銷規(guī)定手機(jī)通訊費用報銷以員工常用手機(jī)號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一

13、號。手機(jī)號碼若有變動,應(yīng)及時知會相關(guān)人員，并報當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔.通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實行"限額、憑票、據(jù)實"報銷得原則,員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。公司員工福利制度、假期制度1、假期得界定企業(yè)員工得假期類型主要有十種:事假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休得假期。病假指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療得假期。勞動者本人結(jié)婚依法享有得假期。幽段就是指員工本人得直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予得假期。探親段探親假就是指職工享有保留工作崗位與工資而同分居兩地,又不能在公休日團(tuán)聚得配偶或父母

14、團(tuán)聚得假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定,或其自身得生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有得假期。產(chǎn)假產(chǎn)假就就是女員工產(chǎn)期前后得休假待遇。勞動法規(guī)定產(chǎn)假不少于90天,如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn),也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。例如,上海規(guī)定,小孩出生后得1歲期間，小孩得母親每天有兩個半小時,即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就就是所謂得哺乳假。年休假員工連續(xù)工齡滿一年,應(yīng)該享受一定期限得年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日就是指根據(jù)各國、各民族得風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)規(guī)定得用以進(jìn)行慶祝及度假得休息時

15、間。例如，我國法律規(guī)定,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定得假期.2、休假得程序休假程序就是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排員工休假時間得長短，享受得待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理.般來說，企業(yè)得規(guī)章制度中都有補(bǔ)假得規(guī)定,尤其對病假補(bǔ)假得規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)童制度中要求員工休病假必須提前申請,這樣得規(guī)定實際上就是對員工不利得.另外,企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定得醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實，員

16、工得醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔(dān),如果檢查出就是虛假得，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰.3、假期得待遇事假得待遇企業(yè)可以不支付事假期間得工資，但必須繳納社保,即員工工資可以停發(fā),但社保不能停.病假得待遇各地方對病假期間得工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間得工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY得80%,其她地方有所不同,通常就是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資得一定比例?；榧?、関艮探貂段得待遇婚嫁、昨、探貂段都就是帶薪得假期。孕期檢查假得待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假得次數(shù)與時間，但就是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查得時間,視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)就是要正常支

17、付工資得。產(chǎn)假得待遇產(chǎn)假一般不少于90無如果就是晩婚晚育，再加30天,在此基礎(chǔ)上各個地方有不同得規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險,產(chǎn)假期間得工資改為由生育金保險機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但就是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分.哺乳假得待遇哺乳假得規(guī)定很人性化，女員工生育上班后,每天早上與下午各有半個小時哺育得時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次得哺乳假可以合并使用。不過，這項制度就是在以前得"大企業(yè)小社會"時制定得,現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。年休假得待遇國務(wù)院尚未制定出年休假得具體休假辦法

18、，一般情況下,企業(yè)可以按照有利于企業(yè)得原則來自行制定”但要注意得就是，年休假就是帶薪得假日。法定節(jié)假日得待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。二、工資福利制度工資福利就是最受員工關(guān)注得問題。1、工資得構(gòu)成按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費用以及特殊情況下支付得工資等.工資得概念比較模糊,比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費,如果用花票報銷，就就是福利;如果以現(xiàn)金得形式發(fā)放,就就是工資.為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資與浮動部分工資。固定部分工資就是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到得工資；浮動部分得工資就是指員工雖然提供正常勞動,但能否拿到這份工資取決于企業(yè)得效益狀況.如果一個企業(yè)固定部分得工資數(shù)量過高,那么企業(yè)承擔(dān)