聘用的合同書模板

1、聘用的合同書模板導(dǎo)語(yǔ)：聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面是為你的聘用的合同書模板，希望對(duì)你有幫助！甲方（單位）名稱： _大學(xué)乙方（職工）姓名： _性別： _出生年月： _文化程度： _專業(yè)技術(shù)職務(wù)： _參加工作時(shí)間： _身份證號(hào)碼： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、和國(guó)家的其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等的協(xié)商， 自愿簽訂這份聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式的第（）種1、固定期限的合同：自 _年_月_日起，至_年_月_日止，為期 _年_月；其中試用期為 _個(gè)月，試用期自 _年_月_日起，至_年_月_日止。合

2、同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2 、無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。3 、甲方安排乙方從事 _特定工作任務(wù)為期限， 自_年_月_日至該任務(wù)完成后， 本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和條件1 、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式， 確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2 、甲方根據(jù)乙方的崗位和工作要求， 為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1 、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和

3、乙方完成工作任務(wù)等情況， 以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2 、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。3 、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇， 非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2 、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方

4、可按規(guī)定給予必要的處理。3 、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1 、因特殊情況致使合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2 、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（ 2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律， 經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。（ 5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。（ 6）連續(xù)兩年考核不合格的，

5、 又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。（ 7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3 、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（ 1）試用期內(nèi)的。（ 2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。（ 3）按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、 中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以和經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4 、有下列情況之一的，聘用合同終止：（ 1）聘用合同期滿。（ 2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（ 3）乙方被開除、自動(dòng)離職以和死亡的。5 、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（ 1）乙方因工負(fù)傷

6、或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（ 2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（ 3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（ 4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第 2 款的第 5、6、7 項(xiàng)情形的，應(yīng)提前 _天通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。1 、乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議， 培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理； 如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲

7、方可適當(dāng)收取費(fèi)用， 數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的 _的比例計(jì)算。2 、乙方與甲方解除聘用合同，涉和商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。九、雙方其他約定1 、乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2 、乙方購(gòu)買甲方住房或享受甲方購(gòu)房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（ _年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。3 、乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按_號(hào)文執(zhí)行。4 、合同期滿后甲方可根據(jù)需要和乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。十、其他事項(xiàng)1 、本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。2 、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字， 確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。3 、本合同在生效后，若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。