藍(lán)紫商務(wù)簡約人事管理制度學(xué)習(xí)PPT模板

1、人事管理制度學(xué)習(xí)Personnel management system to studyPersonnel management system to study匯報(bào)人匯報(bào)人：XXXX匯報(bào)時(shí)間匯報(bào)時(shí)間：2022.X.X2022.X.X薪酬一一CONTENTSCONTENTS目目 錄錄福利二二考勤三三入職三三試用期與轉(zhuǎn)正四四離職五五薪 酬薪 酬P(guān)art.Part.0101環(huán)境管理環(huán)境管理公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級增薪、降級減薪的辦法。 新員工工資確定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。工資確定方法工資確定方法調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由調(diào)薪需依據(jù)員工突出的

2、工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填寫的部門填寫的調(diào)薪申請表調(diào)薪申請表，提交人力資源部審，提交人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 基本工資、福利、獎勵薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成薪酬 = 基本工資+餐補(bǔ)（210）+獎金 -扣款（各類假+未出勤餐補(bǔ)+罰款） -代扣（社保+個(gè)稅）薪酬明細(xì)薪酬明細(xì)查詢：查詢：82784470 82784470 郭玉郭玉 時(shí)間：每月時(shí)間：每月2626日日月底月底公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。環(huán)境管理環(huán)境管理福 利福 利Part.Part.0202福利福利社保福利（社保）假日（各假日和請假流程）職務(wù)津

3、貼（餐補(bǔ)）額外獎勵（季度旅游經(jīng)）特別福利（獎金、年終獎）根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。 （京戶：五險(xiǎn) 非京戶：四險(xiǎn)）需在外地繳納社保的要在入職時(shí)提交申請。社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)法定假日法定假日l 員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時(shí)間以行政部門下發(fā)通知為準(zhǔn)：l 元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天） 中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié) （3天）福利福利病假病假0101從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時(shí)*50%連續(xù)

4、病假一個(gè)月以內(nèi)的依據(jù)勞動法，核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動合同。020203030404福利福利1、事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。2、 事假扣款=工資總額/21/8*事假小時(shí)數(shù) 2、晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。3、男女婚前體檢可享受半天帶薪假。1、公司正式員工，在本公司工作期間，領(lǐng)取 結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假3天。4、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為起始時(shí)間后推一年），過期未休視為

5、作廢。產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假1、符合計(jì)劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計(jì)劃生育政策的，按事假處理。 2、員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4、員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假。超過4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。 6、妻子生育，男員工可享受7天帶薪休假。7、產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，按事假處理。喪假喪假PART 01PA

6、RT 01配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自然日）喪假，超出3天按照事假處理。工傷假工傷假PART 02PART 02工傷事故，經(jīng)過勞動部門工傷鑒定，確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。秩序管理秩序管理年假年假1、累計(jì)工作滿1年不滿10年 年休假5天 滿10年不滿20年 年休假10天 滿20年 年休假15天 對于當(dāng)年新入職的員工，轉(zhuǎn)正后每滿2個(gè)月可享受1天的年假，當(dāng)年最多可休5天年假。2、年假以天為單位，不足一天的按一天計(jì)算 年假不包括節(jié)假日和公休日。3、經(jīng)多數(shù)員工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春節(jié)。年假年假請假程序請假程序1、員工請假

7、，須填寫員工休假申請表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交部門考勤員匯總。 未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理。2、請假 天數(shù) 1天 直接主管事前批準(zhǔn) 1天天數(shù) 3天 部門主管事前批準(zhǔn) 3天天數(shù) 5天 主管副總批準(zhǔn) 5天天數(shù) 總經(jīng)理批準(zhǔn)請假程序請假程序請假程序請假程序3、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在9:30之前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。4、請病假1天以上的（包括帶薪病假），須提交醫(yī)院開具的病休證明。無病休證明的，按曠工處理。5、休婚假需提前15天攜帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請假申請，之后按照請假程序報(bào)批。6、試用期員工不享受帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪喪假。請假程序請假程

8、序考 勤考 勤Part.Part.0303考勤管理考勤管理1、公司員工周一至周五，每周工作5天 冬季：上午： 8:3012:00 下午：13:0017:00 夏季：上午： 8:3012:00 下午：13:3017:30工作時(shí)間工作時(shí)間每年5月1日至9月30日執(zhí)行夏季作息時(shí)間2、8:319:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠工，曠工時(shí)間自8:30起計(jì)算。 17:00（冬季）/17:30（夏季）以前離崗，視為早退，早退按曠工計(jì)。考勤管理考勤管理3、 一個(gè)考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計(jì)入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤；超過9:00的，自第一次起，計(jì)入

9、遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第7次開始計(jì)算，達(dá)到3次計(jì)一日曠工。）4、忘記打卡的員工，填寫特殊考勤說明，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班，或無正當(dāng)理由超假不上班，均視為曠工。6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計(jì)曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時(shí)*3，（曠工不足1小時(shí)的按照1小時(shí)算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個(gè)考勤周期。入 職入 職Part.Part.0404入職入職1、個(gè)人簡歷(2份)2、一寸彩照 5張（白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的, 漏眉毛

10、漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復(fù)印件 5份4、戶口本復(fù)印件（戶別頁和本人頁）3份5、畢業(yè)證書復(fù)印件 2 份（畢業(yè)證書和學(xué)位證書有的話都要）6、原單位離職證明 1份7、交通銀行卡號（務(wù)必在入職（務(wù)必在入職3030天內(nèi)提交）天內(nèi)提交） 實(shí)習(xí)生入職要以畢業(yè)證上的時(shí)間作為入職日期實(shí)習(xí)生入職要以畢業(yè)證上的時(shí)間作為入職日期試用期與轉(zhuǎn)正試用期與轉(zhuǎn)正Part.Part.0505試用期及轉(zhuǎn)正試用期及轉(zhuǎn)正1、新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o部門負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。2、所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可

11、申請或?yàn)槠渖暾執(zhí)崆稗D(zhuǎn)正。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。離 職離 職Part.Part.0606離職離職在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動合同：1、員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績不合格的2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)

12、系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 6、員工向公司提供了虛假資料，被公司查出的7、被依法追究刑事責(zé)任的公司解除勞動合同公司解除勞動合同離職離職欲辭職的員工，須提前1個(gè)月以書面形式遞交辭職申請，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后提交人力資源部，不足30 日的，公司抵扣相應(yīng)天數(shù)工資代替，公司不鼓勵員工即時(shí)離職。個(gè)人原因辭職個(gè)人原因辭職若雙方同意，可以續(xù)簽。若任何一方?jīng)Q定續(xù)簽或者不予續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，公司內(nèi)部應(yīng)參照員工辭退辦理相應(yīng)的申請手續(xù)。勞動合同期滿，合同自行終止勞

13、動合同期滿，合同自行終止離職手續(xù)離職手續(xù)1、所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或?yàn)槠渖暾執(zhí)崆稗D(zhuǎn)正。2、員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫員工離職交接審批表、本部門工作交接明細(xì)清單，移交自身工作，結(jié)清財(cái)務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。