勞動(dòng)工資培訓(xùn)

1、勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)1勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)20112012年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表2011年12月勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)2主要內(nèi)容主要內(nèi)容 調(diào)查對(duì)象調(diào)查對(duì)象 統(tǒng)計(jì)原則統(tǒng)計(jì)原則 表式及上報(bào)時(shí)間表式及上報(bào)時(shí)間 工作流程工作流程 指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)3一、調(diào)查對(duì)象一、調(diào)查對(duì)象為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)法人單位法人單位。具體包。具體包括括國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類中除國(guó)際組中除國(guó)際組織外的所有行業(yè)門類。包括：法人單織外的所有行業(yè)門類。包括：法人單位和基本單位名錄庫(kù)中規(guī)定視同法人位和基本單位名錄庫(kù)中規(guī)定視同法人的單位。的單位。 （統(tǒng)

2、計(jì)單位劃分及具體處理辦法見（統(tǒng)計(jì)單位劃分及具體處理辦法見20112011年年9696號(hào)號(hào)文件）文件）不包括個(gè)體工商戶不包括個(gè)體工商戶勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)4調(diào)查對(duì)象調(diào)查對(duì)象 法人單位是指法人單位是指: :有權(quán)擁有資產(chǎn)、承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)擁有資產(chǎn)、承擔(dān)負(fù)債，并獨(dú)立從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（或與其他單位進(jìn)并獨(dú)立從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（或與其他單位進(jìn)行交易）的組織。法人單位應(yīng)同時(shí)具備以下行交易）的組織。法人單位應(yīng)同時(shí)具備以下條件：條件： （一）依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)（一）依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所和場(chǎng)所, ,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任； （二）獨(dú)立擁有（或授權(quán)使用）資產(chǎn)

3、或者經(jīng)（二）獨(dú)立擁有（或授權(quán)使用）資產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)與其他單位簽訂合同；費(fèi)，承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)與其他單位簽訂合同； （三）具有包括資產(chǎn)負(fù)債表在內(nèi)的賬戶，或（三）具有包括資產(chǎn)負(fù)債表在內(nèi)的賬戶，或者能夠根據(jù)需要編制賬戶。者能夠根據(jù)需要編制賬戶。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)5調(diào)查對(duì)象調(diào)查對(duì)象 法人單位包括五種類型：企業(yè)法人、法人單位包括五種類型：企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、機(jī)關(guān)法人、社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位法人、機(jī)關(guān)法人、社會(huì)團(tuán)體和其他成員組織法人、其他法人。和其他成員組織法人、其他法人。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)6 調(diào)查對(duì)象調(diào)查對(duì)象對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：（1 1）調(diào)查對(duì)象應(yīng)包

4、含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的）調(diào)查對(duì)象應(yīng)包含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的基本單位名錄庫(kù)中；基本單位名錄庫(kù)中；（2 2）法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)）法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)7二、統(tǒng)計(jì)原則二、統(tǒng)計(jì)原則 法人單位執(zhí)行法人單位執(zhí)行 “ “誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）務(wù)派遣人員除外）”的原則。的原則。u 勞務(wù)派遣人員：勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。無論用工單位是否直接發(fā)放工資。勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)8三、表式及上報(bào)時(shí)間三、表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)基層表年報(bào)基層表 10

5、2-1102-1表表 （“三上三上”單位，私營(yíng)單位，私營(yíng)& &非私營(yíng)）非私營(yíng)）I102-2I102-2表表 調(diào)查指標(biāo)調(diào)查指標(biāo)2020個(gè)個(gè) 非三上非私營(yíng)非三上非私營(yíng)I102-3I102-3表表 調(diào)查指標(biāo)調(diào)查指標(biāo)3 3個(gè)個(gè) 私營(yíng)私營(yíng)報(bào)送日期：報(bào)送日期：調(diào)查單位調(diào)查單位20122012年年2 2月月2929日前填報(bào)；日前填報(bào)；（“三上三上”單位，私營(yíng)單位，私營(yíng)& &非私營(yíng)）單位上報(bào)方式和時(shí)間由非私營(yíng)）單位上報(bào)方式和時(shí)間由縣（市、區(qū)、特區(qū)）統(tǒng)計(jì)局自行確定。縣（市、區(qū)、特區(qū)）統(tǒng)計(jì)局自行確定。( (非三非三上非私營(yíng)上非私營(yíng)) )勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)9三、表式及上

6、報(bào)時(shí)間三、表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)綜合表年報(bào)綜合表 I301I301表表 報(bào)送日期：報(bào)送日期：各市、州統(tǒng)計(jì)局各市、州統(tǒng)計(jì)局 20122012年年3 3月月1515日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。 各各市、州市、州對(duì)縣自行規(guī)定對(duì)縣自行規(guī)定。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)10三、表式及上報(bào)時(shí)間三、表式及上報(bào)時(shí)間季報(bào)綜合表季報(bào)綜合表 I4I40101表表 報(bào)送日期：報(bào)送日期：各各市、州市、州1 1季度季后季度季后5 5日日1717點(diǎn)前、點(diǎn)前、2 2季季度季后度季后4 4日日1717點(diǎn)前、點(diǎn)前、3 3季度季后季度季后8 8日日1717點(diǎn)前電子郵件，點(diǎn)前電子郵件，各各市、州市、

7、州對(duì)縣自行規(guī)定。對(duì)縣自行規(guī)定。一套表單位，除三個(gè)季度外，一套表單位，除三個(gè)季度外，4 4季度報(bào)表時(shí)間季度報(bào)表時(shí)間20132013年年1 1月月1010日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)11三、表式及上報(bào)時(shí)間三、表式及上報(bào)時(shí)間 季報(bào)季報(bào)202-1202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少指標(biāo)減少指標(biāo) 管理人員工資總額管理人員工資總額增加指標(biāo)增加指標(biāo)1.1.有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 其中其中: :現(xiàn)場(chǎng)施工人員現(xiàn)場(chǎng)施工人員 人人2.2.從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)生成）

8、從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)生成）3.3.在崗職工平均工資（由程序自動(dòng)生成）在崗職工平均工資（由程序自動(dòng)生成）4.4.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動(dòng)成）勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動(dòng)成）5.5.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)成）其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)成）勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)12四、工作流程四、工作流程（一）調(diào)查準(zhǔn)備階段（一）調(diào)查準(zhǔn)備階段（二）數(shù)據(jù)采集階段（二）數(shù)據(jù)采集階段（三）數(shù)據(jù)匯總階段（三）數(shù)據(jù)匯總階段（四）評(píng)估上報(bào)階段（四）評(píng)估上報(bào)階段（五）梳理總結(jié)階段（五）梳理總結(jié)階段（六）數(shù)據(jù)發(fā)布階段（六）數(shù)據(jù)發(fā)布階段勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)13（一）調(diào)查準(zhǔn)備階段

9、（一）調(diào)查準(zhǔn)備階段 整理調(diào)查單位庫(kù)整理調(diào)查單位庫(kù) 準(zhǔn)備各種材料準(zhǔn)備各種材料 召開培訓(xùn)會(huì)召開培訓(xùn)會(huì) 搭建報(bào)送渠道搭建報(bào)送渠道（二）（二）勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)141.1.整理調(diào)查單位庫(kù)整理調(diào)查單位庫(kù) 基本單位名錄庫(kù)基本單位名錄庫(kù)是年報(bào)基礎(chǔ)庫(kù)是年報(bào)基礎(chǔ)庫(kù) 根據(jù)基本單位名錄庫(kù)制度中對(duì)法根據(jù)基本單位名錄庫(kù)制度中對(duì)法人單位認(rèn)定的原則，整理勞資單人單位認(rèn)定的原則，整理勞資單位年報(bào)庫(kù)位年報(bào)庫(kù) 確認(rèn)年報(bào)庫(kù)中具備報(bào)表能力的單確認(rèn)年報(bào)庫(kù)中具備報(bào)表能力的單位位 （剔除非正常經(jīng)營(yíng)單位）（剔除非正常經(jīng)營(yíng)單位）勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)154.4.搭建報(bào)送渠道搭建報(bào)送渠道原渠道原渠道（SARPSARP或其

10、它渠道）或其它渠道） 新渠道新渠道l企業(yè)一套表平臺(tái)企業(yè)一套表平臺(tái)+ +其他平臺(tái)其他平臺(tái)l全部在一套表平臺(tái)全部在一套表平臺(tái) 定制元數(shù)據(jù)、報(bào)表、審核關(guān)系、定定制元數(shù)據(jù)、報(bào)表、審核關(guān)系、定制匯總表制匯總表勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)16（二）數(shù)據(jù)采集階段（二）數(shù)據(jù)采集階段 明確審核分工明確審核分工 加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核 確保按時(shí)完成確保按時(shí)完成分兩類：原渠道分兩類：原渠道和和新渠道新渠道（三）（三）勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)171.1.明確審核分工明確審核分工 基層單位的審核工作基層單位的審核工作-基層表數(shù)據(jù)基層表數(shù)據(jù) 各各州、市、州、市、統(tǒng)計(jì)部門的審核工作統(tǒng)計(jì)部門的審核工作-匯匯總數(shù)

11、據(jù)總數(shù)據(jù)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)182.2.加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核lSARPSARP程序?qū)徍顺绦驅(qū)徍薼一套表平臺(tái)審核一套表平臺(tái)審核l非一套表平臺(tái)審核非一套表平臺(tái)審核l庫(kù)外批量審核庫(kù)外批量審核勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)193.3.確保按時(shí)完成確保按時(shí)完成l 年報(bào)表：年報(bào)表：20122012年年3 3月月1515日前日前 l 季報(bào)表：季報(bào)表：1 1季季4 4月月5 5日日1717點(diǎn)前點(diǎn)前; ; 2 2季季7 7月月4 4日日1717點(diǎn)前點(diǎn)前; ; 3 3季季1010月月8 8日日1717點(diǎn)前點(diǎn)前; ; 4 4季免報(bào)。季免報(bào)。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)20（三）數(shù)據(jù)匯總階段（

12、三）數(shù)據(jù)匯總階段1.1.確定使用的匯總字典庫(kù)確定使用的匯總字典庫(kù) 年報(bào)年報(bào) 季報(bào)季報(bào)2.2.確定匯總表的產(chǎn)生方式確定匯總表的產(chǎn)生方式 年報(bào)年報(bào) 季報(bào)季報(bào)（四）（四）勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)211.1.確定使用的匯總字典庫(kù)確定使用的匯總字典庫(kù)年報(bào)年報(bào) 建議縣級(jí)統(tǒng)計(jì)局使用整理好的建議縣級(jí)統(tǒng)計(jì)局使用整理好的20112011年年底基本單位名錄庫(kù)底基本單位名錄庫(kù)注意：使用字典庫(kù)舊行業(yè)進(jìn)行匯總注意：使用字典庫(kù)舊行業(yè)進(jìn)行匯總季報(bào)季報(bào)注意：使用字典庫(kù)新行業(yè)進(jìn)行匯總注意：使用字典庫(kù)新行業(yè)進(jìn)行匯總勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)222.2.確定匯總表的產(chǎn)生方式確定匯總表的產(chǎn)生方式年報(bào)年報(bào)（分兩種情況）（分

13、兩種情況） 通過通過SARPSARP程序生成匯總表程序生成匯總表 通過平臺(tái)匯總生成匯總表（一套表的）通過平臺(tái)匯總生成匯總表（一套表的）季報(bào)季報(bào) 采集基層單位數(shù)據(jù)與推算的基層數(shù)據(jù)匯總采集基層單位數(shù)據(jù)與推算的基層數(shù)據(jù)匯總合并后的匯總數(shù)據(jù)。合并后的匯總數(shù)據(jù)。注意：計(jì)量單位問題注意：計(jì)量單位問題勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)23（四）數(shù)據(jù)評(píng)估上報(bào)（四）數(shù)據(jù)評(píng)估上報(bào)1.1.數(shù)據(jù)評(píng)估的主要方面數(shù)據(jù)評(píng)估的主要方面2.2.數(shù)據(jù)上報(bào)數(shù)據(jù)上報(bào)（總）（總）勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)241.1.數(shù)據(jù)評(píng)估的主要方面數(shù)據(jù)評(píng)估的主要方面l 檢查指標(biāo)間平衡關(guān)系檢查指標(biāo)間平衡關(guān)系l 評(píng)估分組指標(biāo)數(shù)據(jù)評(píng)估分組指標(biāo)數(shù)據(jù)l

14、分析數(shù)據(jù)變動(dòng)原因分析數(shù)據(jù)變動(dòng)原因l 與相關(guān)數(shù)據(jù)比較與相關(guān)數(shù)據(jù)比較 注意：（注意：（1 1）時(shí)間方面時(shí)間方面 （2 2）數(shù)據(jù)修訂方面）數(shù)據(jù)修訂方面勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)252.2.數(shù)據(jù)上報(bào)數(shù)據(jù)上報(bào)l 企業(yè)一套表（基層表）企業(yè)一套表（基層表）l 年報(bào)年報(bào)I301I301表：表：20122012年年3 3月月1515日前日前季報(bào)季報(bào)I401I401表：表：1 1季季4 4月月5 5日前日前;2;2季季7 7月月4 4日前；日前；3 3季季1010月月8 8日前日前;4;4季免報(bào)。季免報(bào)。勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)26五、指標(biāo)解釋五、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問題從業(yè)人員 工資總額指指標(biāo)標(biāo)

15、解解釋釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)27 從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日指期末最后一日2424時(shí)在本單位中工作，并取得工資或時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。 該指標(biāo)為該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。人員及其他從業(yè)人員之和。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培

16、訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)28從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 舉例舉例 某企業(yè)某企業(yè)20112011年年1212月月3131日當(dāng)天有一日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100100人，其中人，其中1010個(gè)人個(gè)人1212月月3131日合同到日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：業(yè)人員期末人數(shù)為： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)29從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：從業(yè)人員不包括：(1)(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定離開本單位仍保

17、留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)30什么是勞務(wù)外包人員？ 勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和

18、指標(biāo)進(jìn)行公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)31勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。全由實(shí)際用工單位管理和組織。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)32勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 舉例

19、一：本單位的保潔人員，雖然在本單舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是是勞務(wù)合同勞務(wù)合同，而不是，而不是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同，因此，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。室內(nèi)綠植管理人員等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)33勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 舉例二：舉例二：建筑業(yè)企業(yè)建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這多數(shù)是通過勞務(wù)外

20、包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。不予統(tǒng)計(jì)。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)34勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？ 因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。同于勞務(wù)派遣人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)35勞務(wù)派遣人員如何

21、統(tǒng)計(jì)？ 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。的人員。 無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位位( (派出單位派出單位) )不填報(bào)這些人員。不填報(bào)這些人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)

22、工資專業(yè)培訓(xùn)36管理人員管理人員 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。 包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管管理人員一般為單位中層及以上人員。理人員一般為單位中層及

23、以上人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)37從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)指報(bào)告期內(nèi)( (年年度、季度、月度度、季度、月度) )平均擁有的從業(yè)人平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。員數(shù)。 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)38平均人數(shù)的計(jì)算原則平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單

24、位（月中或月對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以，除以報(bào)告期日歷日數(shù)報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)除以該單位建立的天數(shù)指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)39從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)(1)月平均人數(shù)月平均人數(shù)(2)1-(2)1-本季平均人數(shù)本季平均人數(shù) (3)(3)年平均人數(shù)年平均人數(shù) 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)40舉例：月平均人數(shù)

25、計(jì)算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。 3 3月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)： （20+20+22+2220+20+22+22）/ /3131=2.73=2.73（人）（人） 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫錯(cuò)誤的填寫: :如果用如果用3131日時(shí)點(diǎn)人數(shù)日時(shí)點(diǎn)人數(shù)2222人替代，人替代，兩者相差兩者相差1919人。人。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)41舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算

26、某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。 二季度季報(bào)二季度季報(bào) 1-1-本季本季平均人數(shù)為：平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6 6=36.8=36.837(37(人人) )錯(cuò)誤的填寫：如果用錯(cuò)誤的填寫：如果用6 6月平均人數(shù)月平均人數(shù)5252人替代，人替代，兩者相差兩者相差1515人人指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)42舉例：年平均人數(shù)舉例：

27、年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月從業(yè)人員月從業(yè)人員月月平均人數(shù)平均人數(shù)如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人）注意注意: :應(yīng)該用應(yīng)該用1212個(gè)月不能用個(gè)月不能用4 4個(gè)月個(gè)月! !指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)43從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)指根據(jù)關(guān)于工關(guān)于

28、工資總額組成的規(guī)定資總額組成的規(guī)定(1990(1990年年1 1月月1 1日國(guó)日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令) )進(jìn)行進(jìn)行修訂修訂，本，本單位在報(bào)告期內(nèi)單位在報(bào)告期內(nèi)( (季度或年度季度或年度) )直接支直接支付付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額?？傤~。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)44從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加加班加點(diǎn)工資、點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資，特殊情況下支付的工資， 是是在崗職工工資總額

29、在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員工資總額工資總額和和其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額之之和。和。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)45工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額統(tǒng)計(jì)原則 工資總額是工資總額是稅前工資稅前工資，包括單位從個(gè)人，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。個(gè)人繳納部分等。 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入

30、工資總額以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。的計(jì)算范圍。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)46在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資基本工資績(jī)效工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資其他工資 凡是在這凡是在這4 4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。資總額中。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)47基本工資基本工資 基本工資基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)談判工資。指本

31、單位在報(bào)告期內(nèi)( (季度或年季度或年度度) )支付給本單位在崗職工的按照法定工作支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。人確定的底薪可作為基本工資。 包括包括工齡工資工齡工資( (年功工資年功工資) )。 不包括不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)48績(jī)效工資績(jī)效工資 績(jī)效工資績(jī)效工資 也

32、可稱為效益工資、業(yè)也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)49績(jī)效工資績(jī)效工資 具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金( (如年度、季度、月度等如年度、季度、月度等) )、全勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后名目的獎(jiǎng)金；以

33、及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。資本性收益。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)50工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。物價(jià)補(bǔ)貼。指指標(biāo)

34、標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)51工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。商業(yè)性保險(xiǎn)等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)52其它工資其它工資 其他工資其他工資 指上述基本工資、績(jī)效

35、工指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。發(fā)上一年度的工資等。 包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。房補(bǔ)貼等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)53從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資 指本單位在報(bào)告期內(nèi)從指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資=-=- 從業(yè)人員平均人數(shù)從

36、業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資在崗職工平均工資、勞勞務(wù)派遣人員平均工資務(wù)派遣人員平均工資和和其他從業(yè)人員平均工其他從業(yè)人員平均工資資均為計(jì)算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫。均為計(jì)算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)54補(bǔ)充資料一：限有資質(zhì)的建筑補(bǔ)充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報(bào)業(yè)法人單位填報(bào)分兩種情況：分兩種情況： 有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位人單位 有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位 其它行業(yè)的企業(yè)免報(bào)補(bǔ)充資料其它行業(yè)的企業(yè)免報(bào)補(bǔ)充資料指指標(biāo)標(biāo)解解釋

37、釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)55補(bǔ)充資料二：補(bǔ)充資料二：( (限非一套表法人限非一套表法人單位填報(bào)單位填報(bào)) ) 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(48)(48) 個(gè)個(gè) 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-2I102-2表）的表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)5