人保系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核辦法

1、人保系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核辦法一.考核管理對象局機關(guān)、社保局、就業(yè)局、職工學(xué)校、醫(yī)保局二.考核指標(biāo)以主攻新增稅源項目為引領(lǐng)，兼顧開放型經(jīng)濟(jì)、樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)等幾項指標(biāo)任務(wù)。三.考核內(nèi)容1. 財稅工作：對各單位根據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小實行分類下達(dá)新增項目稅收（區(qū)級財政所得）考核任務(wù)，新增項目稅收以各單位提供的新增項目資料和納稅憑證為考核依據(jù)。2. 開放型經(jīng)濟(jì)工作：實際利用外資、現(xiàn)匯比、實際利用內(nèi)資、出口創(chuàng)匯、項目落戶及H常服務(wù)工作。3. 樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)工作：各單位全年須引進(jìn)1家新入駐我區(qū)企業(yè),其中這家企業(yè)最好為樓宇（總部）企業(yè)，或入駐紫金城、西格瑪、金鑫閣、電力大廈四棟重點商務(wù)樓宇的其中之一。四.考核

2、獎勵辦法（一）財稅工作考核獎勵辦法新增項目稅收以各單位提供的新增項目資料、納稅憑證和企業(yè)確認(rèn)跟蹤服務(wù)單位的有效證明為考核依據(jù)，按月統(tǒng)計、匯總、通報。1. 對新增稅收的考核獎勵。完成全年開放型經(jīng)濟(jì)工作和樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)等各項經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的單位，完成新增項目稅收（區(qū)級財政所得）任務(wù)的，按新增項目稅收完成數(shù)的20%了,以獎勵;未完成任務(wù)但進(jìn)度在50%以上（含50%）的，按完成數(shù)的10%撥付工作經(jīng)費;未完成任務(wù)且進(jìn)度在50%以下的，按完成數(shù)的5%撥付工作經(jīng)費。2. 對“一企一策”項目稅收的獎勵。在嚴(yán)格界定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對各單位“一企一策”項目稅收按區(qū)級財政所得30%比例予以獎勵，每半年撥付一次。重大項

3、目，一事一議。（二）開放型經(jīng)濟(jì)工作考核獎勵辦法1. 重點項目獎勵（1）當(dāng)年新引入單個外資項目300-500萬美元（含500萬美元）或內(nèi)資項目30005000萬人民幣（含5000萬人民幣）的給予人民幣1萬元獎勵；（2）當(dāng)年新引入單個外資項目500-800萬美元（含800萬美元）或內(nèi)資項目50008000萬人民幣（含8000萬人民幣）的給予人民幣2萬元獎勵； 3） 當(dāng)年新引入單個外資項目8001200萬美元（含1200萬美元）或內(nèi)資項目80001.2億人民幣（含1.2億人民幣）的給予人民幣3萬元獎勵； 4） 4）當(dāng)年新引入單個外資項目1200萬美元以上或內(nèi)資項目1.2億人民幣以上的給予人民幣5萬元

4、獎勵。（5）引入重點、知名企業(yè)單項獎當(dāng)年引進(jìn)世界500強企業(yè)一次性獎勵人民幣100萬元;引進(jìn)國內(nèi)200強、臺灣100大企業(yè)一次性獎勵人民幣50萬元;引進(jìn)上市公司，依其納稅貢獻(xiàn)一次性獎勵人民幣50-100萬元；引進(jìn)中央直屬企業(yè)視其規(guī)模一次性獎勵人民幣10-50萬元（以投資額度5000萬為起點，每增加1000萬投資數(shù)，加10萬元獎勵經(jīng)費，最高不超過50萬元）。以上引進(jìn)企業(yè)均指在我區(qū)設(shè)立獨立納稅的國內(nèi)或區(qū)域性總部以上機構(gòu)，并且投資額度在800萬美元或5000萬元人民幣以上的項目（房地產(chǎn)項目除外）。引入重點、知名企業(yè)單項獎于項目或企業(yè)工商注冊并實現(xiàn)首次進(jìn)資30%后，憑企業(yè)驗資報告，給予50%的獎勵，待

5、正式開工或營業(yè)后，再兌現(xiàn)剩余50%的獎勵。如引進(jìn)項目同時符合多項計獎標(biāo)準(zhǔn)，按該項應(yīng)得的最高獎勵一次性計算,不重復(fù)計獎。2. 綜合獎（1）對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)未完成的單位，要給予單位5000元人民幣的處罰，并對單位主要領(lǐng)導(dǎo)扣除目標(biāo)管理獎1000元人民幣。（2）對全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作有特殊貢獻(xiàn)的個人，將給予一次性獎勵2000yco3. 建立招商引資保證金各責(zé)任單位按主要領(lǐng)導(dǎo)1000元標(biāo)準(zhǔn)繳納，招商保證金繳納人員名單經(jīng)局黨政辦確認(rèn)后，由個人繳納，并由所在單位將保證金統(tǒng)一上交局往來賬戶儲存。完成年初目標(biāo)任務(wù)的，年終給予三倍獎勵，同時退回木金;年終未完成年初目標(biāo)任務(wù)的，保證金不予退還。如繳納招商保證金的人員中途因工作變動離任的，考核責(zé)任自然終止，并退回剩余時段的保證金，前期考核責(zé)任待年終考核時了以認(rèn)定。接任者自然接續(xù)考核責(zé)任，并補繳即時起年度考核責(zé)任保證金。五.其它事項1. 所有獲得獎勵的單位，其獎勵經(jīng)費50%部分用于補充木單位工作經(jīng)費,20%部分用于本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作,30%用于獎勵有關(guān)對象。2. 考慮到新增項目稅