員工規(guī)章制度獎罰公司員工獎罰條例.doc

1、員工規(guī)章制度獎罰公司員工獎罰條例員工獎懲條例第一章 總 則第1條 （目的）根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條 （適用范圍）本細則適用于公司所有正式員工。第二章 責(zé)任與權(quán)限第3條 （責(zé)任與權(quán)限）3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。第三章 運營程序第4條 （獎勵）對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任

2、務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。4-3 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4-4 為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4-5 因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級 獎金額一 等 1500元3000元二 等 800元1500元三 等 300元800元4-6 對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎

3、勵4-7 有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。4-8 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第5條 （處罰）對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。第6條 （處罰細則）6-1 工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。直接損失價值 處分種類100元5

4、00元 書面警告500元1000元 書面嚴(yán)重警告1000元以上 解除勞動合同6-2 工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：  損失金額 處分種類100元1000元 書面警告1000元xx元 書面嚴(yán)重警告xx元以上 解除勞動合同6-3 不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。6-4 員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰：1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。2）在上班時間睡覺者，罰款50元。3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。第7條 （處分）違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見