公司管理規(guī)章制度

1、公司管理規(guī)章制度  目 錄   第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3   一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3   二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5   第一章 文件管理制度. . . . . . . .

2、 . . . . . . . . . .5   第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7   第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9   第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10   第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15   第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . .

3、 . . . . . 15   第七章 會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16   第八章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18   第九章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20   第十章 車輛管理補充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章 交通費用補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章 考勤管理制度.

4、 . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章 通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章 公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章 借款和報銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34 第十九章 計算機管理制

5、度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36   第二十一章 衛(wèi)生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章 財務管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章 財務報銷管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章 廉政建設制度. . . . . . . . . . . . . . 54

6、第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55   第一章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . 55   第二章 財務部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 57   第三章 銷售部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 58   第四章 技術(shù)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59   第五章 生產(chǎn)部職責.

7、 . . . . . . . . . . . . . . . . 59   第六章 采購部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61   第七章 質(zhì)量部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61   第一章總 則   為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。   一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱   1、

8、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。   2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。   3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。   4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。   5、公司鼓勵員

9、工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。   6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。   7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。   8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

10、  二、 員工守則   1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。   2、 維護公司聲譽，保護公司利益。   3、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。   4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。   5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。   6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。   第一部分 公司管理制度   第一章 文件管理制度   為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，

11、特制訂本制度。   一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。   二、收文的管理   三、公文的簽收   1.凡來公司公啟文件（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收   2.對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。   3. 公文的編號保管   （1）、

12、 辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。   （2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。   4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn)   企業(yè)管理制度   目錄   第一章管理總則 . 3   第二章 員工守則 . 3   第三章 財務管理制度 . 4   第一節(jié) 總則 . 4

13、  第二節(jié) 財務機構(gòu)與會計人員 . 4   第四章 人事行政管理制度 . 5   第一節(jié) 總則 . 5   第二節(jié)工資、獎金及待遇 . 5   第三節(jié) 辭職、辭退、開除 . 6   第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 . 6   第五節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 . 6   第六節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 . 7   第五章 研發(fā)部管理制度 . 7   第六章 銷售部門管理制度 . 7   第七章

14、保衛(wèi)科管理制度 . 8   第六章 安全生產(chǎn)制度 . 8   第七章 倉庫管理制度 . 10   第一章管理總則   第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。   第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。   第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。   第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 &

15、#160; 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。   第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。   第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。   第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。   第九條

16、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。   第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。   第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。   第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。   第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 

17、0; 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。   第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。   第二章 員工守則   第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。   第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。   第二十條 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。   第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，

18、杜絕浪費。   第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。   第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。   第三章 財務管理制度   第一節(jié) 總則   第二十四條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。   第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。   第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)

19、營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。   第二十七條 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。   第二節(jié) 財務機構(gòu)與會計人員   第二十八條 公司設財務部，財務部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。   第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記工作。   第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。   第三十一條

20、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。   第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。   第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理   第三十三條 財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。   第三十四

21、條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。   第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。   第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。   第三十七條 銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。   

22、;第三十八條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。   第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。   第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。   第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必

23、須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。   第四十二條 領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。   第四十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。   第四十四條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。   第四章 人事行政管理制度   

24、;第一節(jié) 總則   第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。   第二節(jié)工資、獎金及待遇   第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。   第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、   目 錄   規(guī)章制度 . 3   第一章 總則 . 3   第二章 適用范圍 . 4   第三章

25、員工行為規(guī)范和紀律 . 4   第四章 內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和運作方式 . 6   第五章 人事管理制度 . 10   第六章 社會保險 . 16   第七章 勞動合同 . 16   第八章 薪酬制度 . 17   第九章 考核制度 . 20   第十章 獎懲制度 . 20   第十一章 保密制度 . 21   第十二章 資料財務制度 . 22   第十三章 安全管理制度 . 25   

26、;第十四章 采購管理制度 . 29   第十五章 車輛管理制度 . 33   第十六章 附則 . 40   規(guī)章制度   第一章 總則   第一條 公司發(fā)展宗旨：團結(jié)一致、同心同德、勤奮愛家、創(chuàng)造價值、迅速發(fā)展。團結(jié)一致：首先是思想的一致、奮斗目標的一致；團結(jié)，即思想的團結(jié)、行動的團結(jié)；團結(jié)一致就是讓各部門、所有員工認識到這是為自己的根本利益和共同的理想而奮斗，必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，團結(jié)在公司的核心企業(yè)文化下，只有這樣的團結(jié)，才是有力量的團結(jié)，才能步調(diào)一致，所向無敵。  

27、0;同心同德：同心，即思想統(tǒng)一；同德，即信念一致；同心同德就是要求我們的員工在思想上、信念上相通、相同，只有這樣我們才能為同一目的而不懈努力，才能獲得成功和長遠的發(fā)展。   勤奮愛家：首先是愛家，以公司為家，像愛家一樣愛這個公司，時刻為“家”著想；勤奮，就是勤奮工作；勤奮愛家就是樹立以公司為家的理念，勤奮工作，盡自己的所能讓這個“家”越來越好。   創(chuàng)造價值：創(chuàng)造，即員工的想象力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新力；價值，即員工創(chuàng)造力的體現(xiàn)、是公司發(fā)展的基石；創(chuàng)造價值就是要充分發(fā)揮、鼓勵員工的想象力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，實現(xiàn)價值，員工創(chuàng)造價值的過程就是公司發(fā)展的過程，公司的發(fā)展

28、離不開員工的創(chuàng)造，價值的實現(xiàn)帶給企業(yè)的必定是更快更好的發(fā)展。   迅速發(fā)展：迅速，即員工的工作效率要高、工作質(zhì)量要好、工作態(tài)度要積極；發(fā)展，即公司的發(fā)展、員工的發(fā)展；迅速發(fā)展就是要樹立一種高效、積極的工作作風、工作態(tài)度，這樣公司才有發(fā)展、員工才有發(fā)展。   第二條 公司平穩(wěn)、健康、逐步發(fā)展的宗旨。   第三條 規(guī)章制度是企業(yè)常用的管理手段。從表面看規(guī)章制度是用來規(guī)范本企業(yè)員工的行為舉止，實際上規(guī)章制度是企業(yè)創(chuàng)始者構(gòu)建企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的載體，能夠體現(xiàn)一家企業(yè)的文化內(nèi)涵。   第四條 為使公司管理納入法制化、規(guī)范化、科學化、人性化的軌道，充分調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高公司經(jīng)營管理水平，促進公司發(fā)展，經(jīng)公司全體員工充分討論、董事會研究決定，特制定本管理制度，并隨公司規(guī)模的逐步擴大，員工的增加，隨時對本制度進行相應的調(diào)整和補充。   第二章 適用范圍   第五條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工。   第六條 凡屬我公司員工（第五條規(guī)定）均受此制度約束，如有違反，所造成的一切后果由員工個人承擔；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。