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文檔簡介
1、職務崗位工作內(nèi)容責任人人力資源/行政部經(jīng)理部門管理1、 人力資源/行政部門工作之全面統(tǒng)籌。2、 審核人力資源/行政部相關制度。3、 依據(jù)公司經(jīng)營方案,擬定人力資源/行政部年度方案,并組織實施。4、 督導部門人員擬定具體工作方案,并組織實施。5、 把握部門預算,降低部門費用。6、 主持各類人事行政會議。7、 預備管理評審資料,參與管理評審活動及質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核。8、 協(xié)作財務部的財務分析取數(shù)工作及核算工作的開展。9、 對本部門員工工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考核、評價,協(xié)調(diào)崗位間工作,統(tǒng)籌本部門崗位培訓事宜。 10、 協(xié)調(diào)部門間的工作。xxx人力資源管理11、 依據(jù)公司進展戰(zhàn)略與公司人力資源現(xiàn)
2、狀進行人力資源總體規(guī)劃,幫忙總經(jīng)理制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。10、審核年度培訓方案、年度聘請方案、外訓方案。11、督導部門員工辦理人員聘請、錄用工作,策劃人才聘請方式,審核各種聘請方案,并參與面試甄選。12、督導部門員工按方案開展各項培訓工作,策劃中高層人員外訓方案、設計管理人員內(nèi)訓方案。13、主持新員工入職等培訓。14、主持員工做題輔導工作。15、督導公司績效考核工作的開展,并依據(jù)考核結(jié)果向總經(jīng)理供應人事異動、晉升、獎懲建議,優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。16、以員工面談等方式了解員工思想動態(tài)、了解各類管理制度的合理性,策劃各類員工激勵方案。17、監(jiān)督公司各項人力資源制度的貫徹執(zhí)行狀況。18、監(jiān)督管理公司勞
3、動紀律,并處理由下級遞交的勞動爭議大事。行政管理19、督導部門員工辦理行政、后勤服務等事宜。20、統(tǒng)籌各類康體活動、策劃康體活動形式。21、審批辦公耗品、文具等。22、審核各類康體活動方案。23、審核各類行政公函。24、對公司網(wǎng)站各項內(nèi)容進行審核。25、組織公司項目立項事宜。26、主持部門、公司創(chuàng)新提案的評議工作。27、與相關部門(工商、勞動部門、媒介)進行溝通協(xié)調(diào),維持良好公共關系。企業(yè)文化28、主導公司的企業(yè)文化建設事宜。人力資源主管人力資源管理1、 幫忙部門經(jīng)理開展人力資源管理工作。2、 了解公司人力資源狀況,向部門經(jīng)理供應人力資源規(guī)劃建議。3、 編制各類人力資源工作方案,并組織實施。4
4、、 組織編制、修訂、完善各項人力資源管理制度。5、 審核公司網(wǎng)站中聘請信息內(nèi)容。6、 組織人員聘請工作,并參與面試甄選。7、 組織實施各項內(nèi)部培訓,并主持相關的人力資源培訓。8、 保持同外部培訓機構(gòu)的親密聯(lián)系,設計并依照外訓方案引進各類外部培訓課程,組織管理人員外訓。9、 設計各類培訓的考核形式,對已實施培訓的人員進行考核,跟蹤驗證培訓效果。10、督導公司員工做題等日常考核工作,并對各類考核形式(人才甄選考核、試用考核、日??己耍┑冗M行修訂、改善。11、組織公司季度、年度績效考核工作的開展,并匯總分析,完善考核體系。12、執(zhí)行公司薪酬福利制度。13、組織公司職稱評定工作。14、受理員工投訴,處
5、理勞動爭議。15、組織各類人力資源會議。16、督導人力資源文件檔案管理工作。17、對人事專員工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考核、評價。18、幫忙部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設工作,提煉和宣揚企業(yè)文化。19、完成其他交辦事宜。xxx人事專員人力資源管理1、 幫忙人力資源副經(jīng)理開展人力資源管理工作。2、 幫忙編制年度培訓方案,并具體落實各項方案。3、 編制、修訂、完善各類人力資源管理制度。4、 籌備各類人力資源會議,并預備相關的會議資料。5、 進行測試題目發(fā)放、做題狀況跟進、輔導支配。6、 新員工體檢支配、入職手續(xù)辦理、并鑒定入職人員相關材料的真實性。7、 新員工試用期滿時通知辦理轉(zhuǎn)正事宜。8、 員工離職手
6、續(xù)辦理。9、 編制日常聘請方案,聯(lián)系聘請媒介發(fā)布聘請信息、篩選應聘信息。10、 通知、支配應聘人員面試,進行初試,并組織復試。11、編制日常培訓方案,做好各項培訓預備工作,并落實各項方案。12、收集各類外部培訓信息,建立外訓信息庫。13、幫忙人力資源副經(jīng)理開展績效考核工作。14、辦理員工社保、商業(yè)保險、人事調(diào)動事宜。15、定期整理公司網(wǎng)站人力資源相關內(nèi)容。16、拍攝、整理各類培訓、康體活動音像資料。17、辦理勞動人事相關證照年檢工作(社保等)。18、人力資源相關文件檔案管理。19、公司考勤卡填寫,月底考勤匯總。20、完成其他交辦事宜。xxx行政主管行政1、 幫忙部門經(jīng)理處理行政相關事宜。2、
7、幫忙部門經(jīng)理進行項目立項工作。3、 幫忙部門經(jīng)理建設公司企業(yè)文化。4、 幫忙部門經(jīng)理進行公關接待工作。5、 編制各項行政工作方案并組織實施。6、 辦公耗品、文具選購等的審核。7、 編制、修訂各項行政管理制度。8、 起草各類行政公函。9、 文件的傳遞、呈送、批復、登錄。10、 公司文件檔案(包括合同、行政文件、科技立項、執(zhí)照年審、ISO9000文檔、電子文本、固定資產(chǎn)、聲像信息等)的收集、整理、歸檔。11、 公司圖書的歸檔。12、 公司固定資產(chǎn)管理、登記。13、 組織支配各類行政會議,并預備行政會議資料。14、 各類康體活動的策劃與組織開展。15、 公司網(wǎng)站內(nèi)容發(fā)布、網(wǎng)站行政內(nèi)容的整理。16、
8、組織公司創(chuàng)新提案準時上交、提案實施跟進事宜。17、 總公司辦公室環(huán)境管理。18、 公司各類證照(工商、車輛等)年檢辦理。19、 公司小車調(diào)度管理。20、 組織支配其他各項后勤服務。21、 組織年度員工體檢。22、 對前臺的工作進行指導、監(jiān)督、考核、評價。23、 完成其他交辦事宜。xxx前臺行政1、 幫忙行政主管進行總公司辦公室環(huán)境管理。2、 編制各種日常工作方案并落實。3、 進行辦公室地毯清潔、公共地區(qū)打掃、盆景施肥澆水、前臺環(huán)境清潔維護工作,并督促相關部門做好本區(qū)域清潔工作。4、 創(chuàng)新提案摧交、記錄、歸檔工作。5、 各類會議培訓的后勤服務。6、 公司圖書庫的維護、管理,并辦理借閱登記、移交登記。7、 總公司各類報刊及本部門雜志的管理、其他部門雜志發(fā)放的登記。8、 總公司會議室使用支配。9、 總公司來客接待。10、 各類后勤服務信息庫的建立。11、 公司員工名片印刷。12、 公司文具管理(登記、領用、回收、盤點等)。13、 聯(lián)系訂房、訂票、訂水、訂飯等。14、 文件的
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