人力資源基礎知識第一部分山東校區(qū)

1、人力資源基礎知識第一部分山東校區(qū)第一章 勞動經(jīng)濟學n經(jīng)濟學是一門研究人類行為及如何將有限或者稀缺資源進行合理配置的社會科學。n分類：宏觀經(jīng)濟學，微觀經(jīng)濟學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學政治經(jīng)濟學國際經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學和人口經(jīng)濟學 等等.第一節(jié)n勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性（有限性）絕對性，相對性，在市場經(jīng)濟中表現(xiàn)為支付能力，支付手段稀缺。效用最大化效用最大化勞動力市場勞動力市場n勞動力市場居民戶企業(yè)商品和勞務的供給生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給貨幣支出勞動經(jīng)濟學的研究方法n實證研究方法：是什么的問題確定對象設定假設提出假說驗證n規(guī)范研究方法：應該是什么的問題信息障礙 體制障礙 市場缺陷第

2、二節(jié) 勞動力供給和需求 n一、勞動力和勞動力參與率n1、勞動力能夠從事職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者n2、勞動力參與率勞動力在一定范圍內(nèi)的人口比率勞參率=勞動力/某人口組勞動力參與率的生命周期n15-19歲年齡組：下降n女性：上升n老年人口：下降經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說一級勞動力， 二級勞動力附加性勞動力假說失業(yè)率上升二級勞動力參與率提高悲觀性勞動力假說失業(yè)率上升二級勞動力參與率下降總的來說：悲觀性效應稍強n在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體，愿意并且能夠提供的勞動時間。n勞動力供給彈性：供給量變動對工資率變動的反應程度。Es=(S/S)/(W/W)Es=0 供給無彈性

3、Es 供給有無限彈性Es=1 單位供給彈性Es1 供給富有彈性Es1 需求富有彈性Ed 0 nB: Ed 0 nC: Ed 1 nD: Ed 1 練習題n其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入引起的產(chǎn)量變動，以下正確的是：nA:第一階段 AP遞增nB:第一階段 AP遞減nC:第二階段 MP遞減nD:第三階段 MP遞增nE:第三階段 MP為負值 (ACE)練習題n完全競爭條件下，企業(yè)短期勞動力需求決定的原則是：A:MRP=VMP B: VMP =MP*PC: MC=WD: AP=WE: VMP=MC (ABCE)n勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為：nA 摩擦性失業(yè)nB 技術性失業(yè)nC 結構性失業(yè)nD 結節(jié)性失業(yè)n （A）n（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權力與義務關系。nA 勞動法律關系nB 勞動合同關系nC 勞動行政關系nD 勞動雇傭關系 （A）n勞動法的首要原則是（）n（A）保障報酬權n（B）保障物質(zhì)幫助權n（C）保障勞動者的勞動權n（D）保障休息休假權n （ C）