人力資源基礎(chǔ)知識第一部分山東校區(qū)

1、人力資源基礎(chǔ)知識第一部分山東校區(qū)第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)n經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類行為及如何將有限或者稀缺資源進(jìn)行合理配置的社會科學(xué)。n分類：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口經(jīng)濟(jì)學(xué) 等等.第一節(jié)n勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性（有限性）絕對性，相對性，在市場經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)為支付能力，支付手段稀缺。效用最大化效用最大化勞動力市場勞動力市場n勞動力市場居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給貨幣支出勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法n實證研究方法：是什么的問題確定對象設(shè)定假設(shè)提出假說驗證n規(guī)范研究方法：應(yīng)該是什么的問題信息障礙 體制障礙 市場缺陷第

2、二節(jié) 勞動力供給和需求 n一、勞動力和勞動力參與率n1、勞動力能夠從事職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者n2、勞動力參與率勞動力在一定范圍內(nèi)的人口比率勞參率=勞動力/某人口組勞動力參與率的生命周期n15-19歲年齡組：下降n女性：上升n老年人口：下降經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說一級勞動力， 二級勞動力附加性勞動力假說失業(yè)率上升二級勞動力參與率提高悲觀性勞動力假說失業(yè)率上升二級勞動力參與率下降總的來說：悲觀性效應(yīng)稍強(qiáng)n在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體，愿意并且能夠提供的勞動時間。n勞動力供給彈性：供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。Es=(S/S)/(W/W)Es=0 供給無彈性

3、Es 供給有無限彈性Es=1 單位供給彈性Es1 供給富有彈性Es1 需求富有彈性Ed 0 nB: Ed 0 nC: Ed 1 nD: Ed 1 練習(xí)題n其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入引起的產(chǎn)量變動，以下正確的是：nA:第一階段 AP遞增nB:第一階段 AP遞減nC:第二階段 MP遞減nD:第三階段 MP遞增nE:第三階段 MP為負(fù)值 (ACE)練習(xí)題n完全競爭條件下，企業(yè)短期勞動力需求決定的原則是：A:MRP=VMP B: VMP =MP*PC: MC=WD: AP=WE: VMP=MC (ABCE)n勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為：nA 摩擦性失業(yè)nB 技術(shù)性失業(yè)nC 結(jié)構(gòu)性失業(yè)nD 結(jié)節(jié)性失業(yè)n （A）n（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。nA 勞動法律關(guān)系nB 勞動合同關(guān)系nC 勞動行政關(guān)系nD 勞動雇傭關(guān)系 （A）n勞動法的首要原則是（）n（A）保障報酬權(quán)n（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)n（C）保障勞動者的勞動權(quán)n（D）保障休息休假權(quán)n （ C）