未來10年中國制造對

1、https:/未來未來 10 年中國制造對年中國制造對本文通過對中國“高級藍(lán)領(lǐng)”發(fā)展現(xiàn)狀深入了解和短缺的主要原因地研究分析，論述了未來 10 年中國制造如何開發(fā)培養(yǎng)“高級藍(lán)領(lǐng)”的相關(guān)途徑?！娟P(guān)鍵詞】中國制造 高級藍(lán)領(lǐng) 短缺 開發(fā)培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)是一個西方傳來的生活型態(tài)定義，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者?！案呒壦{(lán)領(lǐng)”是藍(lán)領(lǐng)人才的最高層次，其最重要的特點(diǎn)在于它不以理論和管理方面的綜合素質(zhì)為判定標(biāo)準(zhǔn)，而以實(shí)際動手能力為判定標(biāo)準(zhǔn)；指對一些高級技術(shù)具有掌握和應(yīng)用能力的技術(shù)工人。一般來說，需要具有?？啤⒈究茖W(xué)歷和高級技能證書的技術(shù)工人。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國制造已經(jīng)不僅僅在為中國而制造，中國制造已經(jīng)是為世界

2、制造。隨著中國制造業(yè)的壯大，對生產(chǎn)效率、質(zhì)量等的要求更高，以至于對藍(lán)領(lǐng)的大量需求開始轉(zhuǎn)變?yōu)閷Α案呒壦{(lán)領(lǐng)”的大量需求，然而中國的學(xué)歷稍高的勞動力數(shù)量卻極少。網(wǎng)易的相關(guān)文章表示中國產(chǎn)生了人力資本危機(jī)，上過高中的勞動力僅有 1/4。新浪的一篇財經(jīng)新聞也曾報道據(jù)智石經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長朱克力估算，在制造業(yè) 7000 萬左右的產(chǎn)業(yè)工人中，高級藍(lán)領(lǐng)僅有 5%左右，距離德國等工業(yè)強(qiáng)國尚有 35%的缺口。 按照這個比例測算，10 年以后即中國進(jìn)入工業(yè)強(qiáng)國的 2025 年，產(chǎn)業(yè)工人有望達(dá)到 1 億，高級藍(lán)領(lǐng)工人的缺口最少將達(dá)到 3500 萬以上。 所以未來十年被定義為中國制造升級的關(guān)鍵十年，但中國制造需要一個支點(diǎn)

3、-高級藍(lán)領(lǐng)。我國是一個封建傳統(tǒng)思想濃厚的國家，“萬般皆下品，唯有讀書高”是許多父母對自己子女的要求。中國日報做過一項關(guān)于愿不愿意成為一個高級藍(lán)領(lǐng)的調(diào)查，其中一個女士說“再高級，還不是藍(lán)領(lǐng)?！睆倪@句話足以看出，封建思想在國人心中的影響力。工作時間長、勞動強(qiáng)度大，高級藍(lán)領(lǐng)的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于國家法定的勞動時間。福利待遇差，盡管 些高級藍(lán)領(lǐng)要求訂立勞動合同，但總的參與保險率極低。用人單位多以“高級藍(lán)領(lǐng)”流動性大、建立個人賬戶不便、參加各項保險企業(yè)負(fù)擔(dān)過重等為理由，不予以辦理保險。收入水平低、工資拖欠嚴(yán)重，相對于“高級藍(lán)領(lǐng)”所付出的勞動而言，其收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動力市場價格。并且“高級藍(lán)領(lǐng)”的工資沒保障（戚

4、剛 2014）?，F(xiàn)在很多企業(yè)在與職業(yè)學(xué)校合作培養(yǎng)技能型人才時，需要負(fù)擔(dān)其在校期間的學(xué)費(fèi)以及生活補(bǔ)助等資費(fèi)。高職院校自身實(shí)力不足也制約了校企結(jié)合的開展（周劍 2013）。大多數(shù)企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)這筆費(fèi)用，并且認(rèn)為即便與學(xué)校合作也不一定能培養(yǎng)出自己想要的人才。導(dǎo)致現(xiàn)在發(fā)展校企合作的主要是政府的作用，而政府的能力有限，財力個政策也跟不上，從而導(dǎo)致了校企合作無法落實(shí)透徹。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，技術(shù)進(jìn)步快、結(jié)構(gòu)調(diào)整速度也很快，尤其是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)逐漸取代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，需要大https:/量的“高級藍(lán)領(lǐng)”，但同時高級技師、高級技術(shù)工人卻一度不被重視，甚至被冷落。（張子剛，劉美玲 2

5、004）面對科技的極速發(fā)展，人才的培養(yǎng)追不上科技發(fā)展的腳步，導(dǎo)致在這個轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)了“高級藍(lán)領(lǐng)”的空缺。藍(lán)領(lǐng)在人們心中的社會地位普遍偏低。要想更多的年輕人加入“高級藍(lán)領(lǐng)”這個行業(yè)來，就需要改變大多數(shù)人心中對“高級藍(lán)領(lǐng)”的認(rèn)識?，F(xiàn)在很多學(xué)校、企業(yè)和政府都在辦什么創(chuàng)業(yè)大賽、營銷大賽、管理大賽等等之類的比賽。目的是為了讓學(xué)生和一些社會人士發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)長處和為一些想創(chuàng)業(yè)的人提供一個模擬實(shí)踐平臺。既然能為了發(fā)掘其他行業(yè)的人才而舉辦大賽，那一樣可以為挖掘技能型人才而舉辦技能型大賽。學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在學(xué)生入學(xué)初做相關(guān)的問卷或其他調(diào)查，調(diào)查學(xué)生的興趣愛好。根據(jù)學(xué)生的興趣愛好，將相似興趣愛好的學(xué)生分到一起。

6、由專業(yè)老師指導(dǎo)其作職業(yè)規(guī)劃。為其解答他即將涉及的技能領(lǐng)域的相關(guān)事宜。讓其明確其專業(yè)的相關(guān)情況。當(dāng)然，有很多學(xué)生自己也不知道自己擅長的技能。這個時候，就需要老師們對學(xué)生仔細(xì)觀察，引導(dǎo)其走自己擅長的技能方向。只有方向?qū)α耍艜懈玫陌l(fā)展。這里的政策不僅僅是針對企業(yè)或高級藍(lán)領(lǐng)單方面來實(shí)施。如果僅對單方面來說的話，在這個經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，無法達(dá)到對高級藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)的最好效果。對此，需要從兩方面來看。企業(yè)內(nèi)部的高級藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，政府可根據(jù)其培訓(xùn)的規(guī)模，為其提供資金上的支持或減少稅收之類的幫助?；蛘?，聯(lián)合企業(yè)一起舉辦對高級藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在的高級藍(lán)領(lǐng)普遍工作時間長，對此，政府需出臺相關(guān)政策對企業(yè)硬性要求縮短高級

7、藍(lán)領(lǐng)的工作時間。薪酬待遇差，大多數(shù)年輕的技能型工作者是做著高級藍(lán)領(lǐng)的工作，領(lǐng)著藍(lán)領(lǐng)的工資。薪水普遍偏低。對此，政府應(yīng)提高高級藍(lán)領(lǐng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，降低對高級藍(lán)領(lǐng)的稅收。社會保障：建立高級藍(lán)領(lǐng)的社會保障管理專屬機(jī)構(gòu)。使高級藍(lán)領(lǐng)辦理五險一金等社會保障時更加方便快捷。建立高級藍(lán)領(lǐng)社會保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將高級藍(lán)領(lǐng)的社會保障資料信息完整錄取系統(tǒng)。使其急需使用五險一金等社會保障時，能夠更快捷地找到信息，而不至于需要各種各樣的證明而耽誤事情和時間。設(shè)立關(guān)于高級藍(lán)領(lǐng)單獨(dú)保障項目，使高級藍(lán)領(lǐng)得到更多的保障。從而使更多的人愿意加入高級藍(lán)領(lǐng)這個行業(yè)，更加努力的工作。增強(qiáng)師資力量，增強(qiáng)教師的專業(yè)性，提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)生專業(yè)

8、知識更加扎實(shí)。增加實(shí)踐活動，提高學(xué)生的動手能力。在理論的基礎(chǔ)上，更加透徹的理解相關(guān)技能的操作。并且，熟悉自己專業(yè)所需要用到的機(jī)械。這樣工作的時候才能減少出錯。組織特殊技能的集中培訓(xùn)，尋找一些能改變原始繁雜技術(shù)程序https:/的新途徑。加強(qiáng)對學(xué)校的資金和設(shè)備的支持。主動與有自己需要的人才的學(xué)校合作?？梢栽趯W(xué)生入校就與其簽約，再根據(jù)自己的需求與校方商議定向培養(yǎng)人才。簽約期間，可根據(jù)企業(yè)的能力范圍，對簽約學(xué)生進(jìn)行一定的資助。資助其學(xué)費(fèi)或生活費(fèi)。減輕學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)。通過該文對中國制造業(yè)“高級藍(lán)領(lǐng)”的現(xiàn)狀及培養(yǎng)方向研究，為中國制造企業(yè)提供了有效的意見和建議，在未來 10 年對“高級藍(lán)領(lǐng)”員工的科學(xué)管理，提升企業(yè)工作效率，讓企業(yè)獲得更大的利潤，具有重要的意義。參考文獻(xiàn)：1戚剛，高級藍(lán)領(lǐng)短缺與社會保障問題研究，（山東青島