3[1]71按勞分配為主體多種分配方式并存

1、3.7.1按勞分配為主體 多種分配方式并存、我國(guó)的分配制度是什么、我國(guó)的分配制度是什么?2、實(shí)現(xiàn)這一分配制度的原因、實(shí)現(xiàn)這一分配制度的原因?按勞分配為主體、多種分配方式并存按勞分配為主體、多種分配方式并存 生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行公有制為主體、多種在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地就所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地就必然實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的必然實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。分配制度。 2） 實(shí)行范圍：實(shí)行范圍： 3）分配

2、尺度：）分配尺度： 4）分配內(nèi)容：）分配內(nèi)容： 5）分配結(jié)果：）分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟(jì)公有制經(jīng)濟(jì)（國(guó)有企業(yè)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等）（國(guó)有企業(yè)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等）勞動(dòng)（數(shù)量、質(zhì)量）勞動(dòng)（數(shù)量、質(zhì)量）個(gè)人消費(fèi)品個(gè)人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得 1） 地位：地位：主體，主體，基本原則基本原則一、按勞分配一、按勞分配（1） 基本內(nèi)容和要求：基本內(nèi)容和要求：在在公有制經(jīng)濟(jì)公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得

3、，少勞少得。多勞多得，少勞少得。思考：我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)中為什么不實(shí)行按需分配思考：我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)中為什么不實(shí)行按需分配和平均分配？和平均分配？我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)的生產(chǎn)力水平我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)的生產(chǎn)力水平還比較低，產(chǎn)品還不夠豐富，還比較低，產(chǎn)品還不夠豐富，所以不能實(shí)行按需所以不能實(shí)行按需分配。分配。平均主義是干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，平均主義是干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，必然養(yǎng)必然養(yǎng)“懶漢懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工作，它嚴(yán)，導(dǎo)致人人都不努力工作，它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致普遍的貧窮，重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致普遍的貧窮，所以不能實(shí)行平均主義。所以不能實(shí)

4、行平均主義。 （）在公有制經(jīng)濟(jì)中不能實(shí)行按需分配和平均主義，（）在公有制經(jīng)濟(jì)中不能實(shí)行按需分配和平均主義，為什么就一定要按勞分配為主體呢？為什么就一定要按勞分配為主體呢？（原因）（原因）1.1.生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提前提可能性可能性。2.2.社會(huì)主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分社會(huì)主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的配的物質(zhì)基礎(chǔ)物質(zhì)基礎(chǔ)必要性。必要性。3.3.社會(huì)主義條件下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的社會(huì)主義條件下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因直接原因。 實(shí)行按勞分配，是由實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決

5、定的我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的: :勞動(dòng)還是人們勞動(dòng)還是人們謀生的手段謀生的手段我國(guó)的勞動(dòng)者勞動(dòng)我國(guó)的勞動(dòng)者勞動(dòng)能力存在明顯差別能力存在明顯差別透過(guò)海爾看分配 海爾集團(tuán)是海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)榕渲豢葱Ч?，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高同效同酬觀念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)?，F(xiàn)。前提前提:公有制經(jīng)濟(jì)公有

6、制經(jīng)濟(jì)尺度尺度:勞動(dòng)勞動(dòng)(數(shù)量和質(zhì)量數(shù)量和質(zhì)量)結(jié)果結(jié)果:多勞多得多勞多得,少勞少得少勞少得按勞分配按勞分配海爾實(shí)行的是什么分配方式海爾實(shí)行的是什么分配方式? 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?？蛋l(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈旖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中。的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成

7、風(fēng)。在海爾蔚然成風(fēng)。（）（）結(jié)合海爾集團(tuán)說(shuō)說(shuō)按勞分配有什么意義結(jié)合海爾集團(tuán)說(shuō)說(shuō)按勞分配有什么意義? ?透過(guò)海爾分配看意義透過(guò)海爾分配看意義A 勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量直接聯(lián)系在一勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努起，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。B 按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度，是對(duì)以往幾千年按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度，是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定

8、，是消滅剝削和消除兩極來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。會(huì)地位。 老老伯伯賣(mài)賣(mài)紅紅薯薯個(gè)體經(jīng)濟(jì)個(gè)體經(jīng)濟(jì) 個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料占有生產(chǎn)資料，獨(dú)，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直除成本和稅款后直接接歸勞動(dòng)者所有歸勞動(dòng)者所有二、按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配二、按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？ 想一想想一想走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)

9、聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)基層營(yíng)銷(xiāo)人員銷(xiāo)人員，基本工資，基本工資20002000元。元。軟件工程師軟件工程師，基本月薪基本月薪80008000元。高層管理人員，如全元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）團(tuán)總裁（楊元慶）20032003年年薪為年年薪為600600萬(wàn)萬(wàn)元元 。 19991999年，年，聯(lián)想聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，其中，1515名創(chuàng)業(yè)

10、初期的骨干員工獲得名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份的股份20042004年市值相當(dāng)于年市值相當(dāng)于3030億，億，前聯(lián)想前聯(lián)想集團(tuán)總裁集團(tuán)總裁（柳傳志）柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益計(jì)算，年收入為的收益計(jì)算，年收入為300300萬(wàn)元。萬(wàn)元。 按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 勞動(dòng)力技術(shù)、信息管理資本土地柳傳志柳傳志楊元慶楊元慶三、按生產(chǎn)要素分配三、按生產(chǎn)要素分配 含義含義： 具體形式具體形式：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者所有者憑借對(duì)生產(chǎn)憑借對(duì)生產(chǎn)要素的要素的所有權(quán)所有權(quán)參與收益分配

11、。參與收益分配。勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、管理、信息、土地勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、管理、信息、土地等。等。o按按勞動(dòng)勞動(dòng)力力要素要素分配：一般指在分配：一般指在私營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和企業(yè)和外資外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。獲得的工資收入。o按按資本要素資本要素分配：包括分配：包括私營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)利潤(rùn)、債、債權(quán)人取得的權(quán)人取得的利息利息收入、收入、股息股息分紅、分紅、債券債券、股票股票交易收入等。交易收入等。o按按技術(shù)要素技術(shù)要素分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。o按按管理要素管理要素分配：指企業(yè)的管理

12、人才分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。o按按土地要素土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。分配：指出租土地、房屋取得收入。 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式, ,充滿(mǎn)活力的分配體充滿(mǎn)活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買(mǎi)聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳購(gòu)買(mǎi)聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲

13、益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。了巨大財(cái)富。透過(guò)聯(lián)想分配看意義透過(guò)聯(lián)想分配看意義是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌

14、流，以造福于人民人民 小吳的爸爸是一家小吳的爸爸是一家國(guó)有企業(yè)的總工程師，月月有工資，國(guó)有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎(jiǎng)金年終有獎(jiǎng)金；媽媽在一家；媽媽在一家外資企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，去年增加外資企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，去年增加了工資了工資；姑姑是；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營(yíng)蔬菜收購(gòu)和運(yùn)輸，收入也有所增長(zhǎng)營(yíng)蔬菜收購(gòu)和運(yùn)輸，收入也有所增長(zhǎng)；二叔開(kāi)了一家；二叔開(kāi)了一家個(gè)體個(gè)體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合；三叔與他人合辦了辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營(yíng)，去年的稅后收入一家服裝廠，自己直接經(jīng)營(yíng)，去年的稅后收入比

15、爸爸媽媽比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。的收入總和還高出一倍。小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的? 小吳的爸爸小吳的爸爸(國(guó)有經(jīng)濟(jì)國(guó)有經(jīng)濟(jì))是是 姑姑姑姑(集體經(jīng)濟(jì)集體經(jīng)濟(jì))是是 媽媽媽媽(外資經(jīng)濟(jì)外資經(jīng)濟(jì))是是 三叔三叔(私營(yíng)經(jīng)濟(jì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì))是是 二叔二叔(個(gè)體經(jīng)濟(jì)個(gè)體經(jīng)濟(jì))是是按勞分配按勞分配；按勞分配按勞分配;按勞動(dòng)力要素分配按勞動(dòng)力要素分配;按資本生產(chǎn)要素分配按資本生產(chǎn)要素分配;按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果。按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果。生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力生產(chǎn)力分配制度分配制度決決 定定所有制結(jié)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)按勞分配按勞分配為主體為主體多種分配多種分配方式

16、并存方式并存1 1、含義、含義2 2、必然性、必然性3 3、意義、意義4 4、主體地位、主體地位5 5、個(gè)體勞動(dòng)、個(gè)體勞動(dòng)成果成果6 6、生產(chǎn)要素、生產(chǎn)要素 7 7、意義、意義公有制主體公有制主體多種所有制多種所有制共同發(fā)展共同發(fā)展決定決定決定決定決定決定人與人關(guān)系人與人關(guān)系本課小結(jié)知識(shí)體系1 1我國(guó)現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，與分配方式之間的關(guān)系我國(guó)現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，與分配方式之間的關(guān)系是是 （ ）A A按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟(jì)制度了基本經(jīng)濟(jì)制度B B基本經(jīng)濟(jì)制度決定了分配方式基本經(jīng)濟(jì)制度決定了分配方式C C前者是由

17、現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由前者是由現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由生產(chǎn)關(guān)系決定生產(chǎn)關(guān)系決定D D兩者都是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)兩者都是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)2 2社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)分配的基本原則是社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)分配的基本原則是 （ ）A A按勞動(dòng)分配按勞動(dòng)分配 B B按勞分配按勞分配 C C按酬付勞按酬付勞 D D按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配BB3我國(guó)現(xiàn)階段同個(gè)體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配方式是我國(guó)現(xiàn)階段同個(gè)體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配方式是 （ ）A按資本分配按資本分配 B按勞動(dòng)力價(jià)值分配按勞動(dòng)力價(jià)值分配C按勞分配按勞分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配4下

18、列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是下列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是 （ ）A李某因購(gòu)買(mǎi)某企業(yè)債券而獲得的分紅李某因購(gòu)買(mǎi)某企業(yè)債券而獲得的分紅B某國(guó)有企業(yè)職工年終獲得的獎(jiǎng)金某國(guó)有企業(yè)職工年終獲得的獎(jiǎng)金C實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶(hù)種植水稻獲得的收入實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶(hù)種植水稻獲得的收入D某國(guó)企下崗職工從勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取的生活保障金某國(guó)企下崗職工從勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取的生活保障金DA5為了讓科技真正進(jìn)村入戶(hù)，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人為了讓科技真正進(jìn)村入戶(hù)，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員員“綁綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來(lái)。這種來(lái)。這種“捆綁捆綁”

19、不是不是“生拉硬扯生拉硬扯”，而是要建立一種符，而是要建立一種符合市場(chǎng)原則的激勵(lì)機(jī)制。為建立這種機(jī)制，就必須對(duì)科技合市場(chǎng)原則的激勵(lì)機(jī)制。為建立這種機(jī)制，就必須對(duì)科技人員（人員（ ）A實(shí)行按勞分配實(shí)行按勞分配 B實(shí)行按技術(shù)要素分配實(shí)行按技術(shù)要素分配 C實(shí)行按資本分配實(shí)行按資本分配 D實(shí)行按土地要素分配實(shí)行按土地要素分配6下列所得屬于按資本要素分配的有下列所得屬于按資本要素分配的有 （ ）出租房屋所得的房租出租房屋所得的房租 債券持有人獲得的利息收入債券持有人獲得的利息收入 購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)獲得的賠付款購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)獲得的賠付款 股票分紅股票分紅 以專(zhuān)利技術(shù)入以專(zhuān)利技術(shù)入股獲得的分紅股獲得的分紅 外資企

20、業(yè)里工人的工資外資企業(yè)里工人的工資 A B C DBB7因付出勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等而取得個(gè)人收入，因付出勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等而取得個(gè)人收入，這種分配方式我們稱(chēng)之為這種分配方式我們稱(chēng)之為 （ ）A按勞分配按勞分配 B多種分配方式多種分配方式C按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配8下列做法中符合我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的有下列做法中符合我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的有 （ ）把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái) 允許和鼓勵(lì)允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配 憑借行業(yè)壟斷和憑借行業(yè)壟斷和某

21、些特殊條件獲得個(gè)人額外收入某些特殊條件獲得個(gè)人額外收入 保護(hù)一切收入，杜絕保護(hù)一切收入，杜絕收入差距，防止兩極分化收入差距，防止兩極分化A B C。 D9下列屬于按資本要素分配的是下列屬于按資本要素分配的是 （ ）A提供新技術(shù)取得的收入提供新技術(shù)取得的收入 B股息分紅股息分紅C外資企業(yè)員工工資收入外資企業(yè)員工工資收入 D私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)收入私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)收入CDB10鄭州宇通客車(chē)股份有限公司由原客車(chē)廠改制而成，當(dāng)鄭州宇通客車(chē)股份有限公司由原客車(chē)廠改制而成，當(dāng)時(shí)成立時(shí)國(guó)有資產(chǎn)只有時(shí)成立時(shí)國(guó)有資產(chǎn)只有570萬(wàn)元，幾年時(shí)間內(nèi)，國(guó)有資產(chǎn)萬(wàn)元，幾年時(shí)間內(nèi)，國(guó)有資產(chǎn)增長(zhǎng)到增長(zhǎng)到7億多元。公司每?jī)|多元

22、。公司每10股派發(fā)現(xiàn)金股利股派發(fā)現(xiàn)金股利6元。宇通客車(chē)元。宇通客車(chē)股份有限公司派發(fā)的現(xiàn)金股利屬于股份有限公司派發(fā)的現(xiàn)金股利屬于 （ ）A按勞分配按勞分配 B按資本要素分配按資本要素分配C按勞動(dòng)要素分配按勞動(dòng)要素分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配11依據(jù)上題材料，鄭州宇通股份有限公司中的國(guó)有資產(chǎn)依據(jù)上題材料，鄭州宇通股份有限公司中的國(guó)有資產(chǎn)迅速增長(zhǎng)表明迅速增長(zhǎng)表明 （ ）A國(guó)有企業(yè)只有改為股份制，才能走出困境，實(shí)現(xiàn)盈利國(guó)有企業(yè)只有改為股份制，才能走出困境，實(shí)現(xiàn)盈利B國(guó)有經(jīng)濟(jì)包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分國(guó)有經(jīng)濟(jì)包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分C國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作

23、用國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用D堅(jiān)持公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，有利于搞活國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，有利于搞活國(guó)有企業(yè)和壯大公有制經(jīng)濟(jì)和壯大公有制經(jīng)濟(jì)BD二、非選擇題二、非選擇題122004年下半年，昆明市事業(yè)單位要推行按勞分配與按年下半年，昆明市事業(yè)單位要推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，技術(shù)、管理、資金等生產(chǎn)要素參與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，技術(shù)、管理、資金等生產(chǎn)要素參與分配的有效模式，建立重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、重實(shí)際成績(jī)和能力、分配的有效模式，建立重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、重實(shí)際成績(jī)和能力、富有活力的工資收入分配制度，體現(xiàn)人才的價(jià)值。富有活力的工資收入分配制度，體現(xiàn)人才的價(jià)值。（1）昆明市的分配方式是我國(guó)分

24、配制度的具體表現(xiàn)。它）昆明市的分配方式是我國(guó)分配制度的具體表現(xiàn)。它體現(xiàn)了什么分配原則體現(xiàn)了什么分配原則? （2）簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)為什么要實(shí)行這種分配制度）簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)為什么要實(shí)行這種分配制度?（1）體現(xiàn)了在現(xiàn)階段，我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主體、多）體現(xiàn)了在現(xiàn)階段，我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則。結(jié)合的分配原則。 （2）實(shí)行上述制度具有客觀必然性：首先，這是與我）實(shí)行上述制度具有客觀必然性：首先，這是與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。其次，這是由我國(guó)以國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。其次，這

25、是由我國(guó)以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。最后，這是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。定的。最后，這是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，能夠激發(fā)社會(huì)成員積極投身國(guó)家建設(shè)的熱情，對(duì)加起來(lái)，能夠激發(fā)社會(huì)成員積極投身國(guó)家建設(shè)的熱情，對(duì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕具有巨大的促進(jìn)作用?？旖?jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕具有巨大的促進(jìn)作用。 13

26、按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么，實(shí)行按勞分配的按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么，實(shí)行按勞分配的原因是什么，實(shí)行按勞分配有什么重要意義？原因是什么，實(shí)行按勞分配有什么重要意義？（3）實(shí)行按勞分配，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和）實(shí)行按勞分配，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，創(chuàng)造性，激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度，是對(duì)幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的否定，是分配制度，是對(duì)幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件

27、，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。 （1）按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原）按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。其基本內(nèi)容和要求是：在中，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了必要扣除后，則。其基本內(nèi)容和要求是：在中，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了必要扣除后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。勞少得。（2）實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。社會(huì)主義）實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。社會(huì)主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提；社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)公有制是實(shí)行按勞分配的前提；社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；社會(huì)主義條件下人