汽車(chē)人才需求調(diào)查研究報(bào)告

1、第五組第五組汽車(chē)人才需求調(diào)查研究報(bào)告汽車(chē)人才需求調(diào)查研究報(bào)告目錄研究背景，任務(wù)執(zhí)行情況消費(fèi)者，在校學(xué)生研究:消費(fèi)者印象，在校學(xué)生現(xiàn)狀行業(yè)研究情況:從業(yè)人員現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)主管需求研究結(jié)論，提出建議 研究背景研究背景區(qū)域發(fā)展區(qū)域發(fā)展: 上世紀(jì)九十年代中后期以來(lái)，汽車(chē)產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展。上世紀(jì)九十年代中后期以來(lái)，汽車(chē)產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展。2006年，中國(guó)汽年，中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)的需求總量突破車(chē)市場(chǎng)的需求總量突破700萬(wàn)輛，占全球汽車(chē)市場(chǎng)銷(xiāo)量的份額首次超過(guò)萬(wàn)輛，占全球汽車(chē)市場(chǎng)銷(xiāo)量的份額首次超過(guò)10%，2008年，中國(guó)汽車(chē)市年，中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)產(chǎn)銷(xiāo)分別為場(chǎng)產(chǎn)銷(xiāo)分別為934.51萬(wàn)輛和

2、萬(wàn)輛和938.05萬(wàn)輛。萬(wàn)輛。 2008年經(jīng)融危機(jī)后汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅速。在人才需求上存年經(jīng)融危機(jī)后汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅速。在人才需求上存在很大的缺口。在很大的缺口。4S店不斷擴(kuò)張店不斷擴(kuò)張從從2002年發(fā)展至今重慶市目前有各種品牌的汽車(chē)特約經(jīng)銷(xiāo)站年發(fā)展至今重慶市目前有各種品牌的汽車(chē)特約經(jīng)銷(xiāo)站20多家，由于發(fā)展速度太多家，由于發(fā)展速度太快幾乎以致無(wú)法得到準(zhǔn)確的數(shù)字。自快幾乎以致無(wú)法得到準(zhǔn)確的數(shù)字。自2007年有了渝北汽博中心年有了渝北汽博中心,4S店有了突破性增長(zhǎng)，店有了突破性增長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)人才的缺口擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)人才的缺口擴(kuò)大在校大學(xué)生的就業(yè)前景在校大學(xué)生的就業(yè)前景不少在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)汽車(chē)行業(yè)狀態(tài)缺乏了解不

3、少在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)汽車(chē)行業(yè)狀態(tài)缺乏了解沒(méi)有明確的就業(yè)方向，不知道所學(xué)知識(shí)是否符合社會(huì)需求沒(méi)有明確的就業(yè)方向，不知道所學(xué)知識(shí)是否符合社會(huì)需求消費(fèi)者對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員印像消費(fèi)者對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員印像1.服務(wù)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低、服務(wù)意識(shí)淡薄服務(wù)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低、服務(wù)意識(shí)淡薄2. 前臺(tái)服務(wù)人員結(jié)構(gòu)不合理，效率低前臺(tái)服務(wù)人員結(jié)構(gòu)不合理，效率低研究思路研究思路研究問(wèn)題研究問(wèn)題企業(yè)層企業(yè)層汽車(chē)企業(yè)對(duì)人才的需求狀況汽車(chē)企業(yè)人才流失情況汽車(chē)人才的晉升渠道及方式汽車(chē)企業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容及形式汽車(chē)企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)(獎(jiǎng)懲制度)汽車(chē)企業(yè)各部門(mén)對(duì)人才的要求員工層員工層從業(yè)人員的發(fā)展前景從業(yè)人員對(duì)公司的滿(mǎn)意度從業(yè)人員的薪酬，及待遇從業(yè)人員的工作內(nèi)容

4、，工作時(shí)間消費(fèi)者層消費(fèi)者層消費(fèi)者對(duì)汽車(chē)從業(yè)人員印象消費(fèi)者看重從業(yè)人員哪些方面的能力消費(fèi)者與從業(yè)人員能否愉快地交流消費(fèi)者對(duì)從業(yè)人員服務(wù)的滿(mǎn)意度在校學(xué)生層在校學(xué)生層在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的喜愛(ài)程度在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)所學(xué)汽車(chē)知識(shí)的接受情況在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)課程的滿(mǎn)意度在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向在校汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃研究設(shè)計(jì)研究設(shè)計(jì) 行業(yè)行業(yè) 二手資料收集 從業(yè)人員訪(fǎng)問(wèn)大綱 從業(yè)人員深訪(fǎng) 業(yè)務(wù)主管訪(fǎng)問(wèn)大綱 業(yè)務(wù)主管深訪(fǎng) 消費(fèi)者消費(fèi)者 消費(fèi)者問(wèn)卷 在校大學(xué)生在校大學(xué)生 在校大學(xué)生訪(fǎng)問(wèn)大綱 在校大學(xué)生深訪(fǎng)行業(yè)研究行業(yè)研究+消費(fèi)者研究消費(fèi)者研究研究設(shè)計(jì)研究設(shè)計(jì)樣本配額分布：樣本配額分布： 樣本樣本地

5、點(diǎn)地點(diǎn)已從業(yè)人員已從業(yè)人員在校大學(xué)生在校大學(xué)生企業(yè)重慶工業(yè)職業(yè)學(xué)院重慶工業(yè)職業(yè)學(xué)院0 07 70重慶電子工程職業(yè)學(xué)院重慶電子工程職業(yè)學(xué)院0 018180重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院0 05 50重慶汽博各大汽車(chē)重慶汽博各大汽車(chē)4S店店13130 05重慶二郎汽車(chē)重慶二郎汽車(chē)4S店店13130 01重慶百事達(dá)重慶百事達(dá)4S店店13130 02定性分析定性分析執(zhí)行情況執(zhí)行情況通過(guò)此次針對(duì)汽車(chē)人才的調(diào)查通過(guò)此次針對(duì)汽車(chē)人才的調(diào)查活動(dòng)，意義在于活動(dòng)，意義在于:幫助幫助 學(xué)校為汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)課程學(xué)校為汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)課程體系方案的制定奠定實(shí)踐基礎(chǔ)體系方案的制定奠定實(shí)踐基礎(chǔ)2.使我們了解

6、到目前營(yíng)銷(xiāo)人員的優(yōu)缺點(diǎn)使我們了解到目前營(yíng)銷(xiāo)人員的優(yōu)缺點(diǎn)更好的提高自己更好的提高自己3.通過(guò)與汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理等高端人士對(duì)話(huà)通過(guò)與汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理等高端人士對(duì)話(huà)，能更好地幫助我們了解企業(yè)的需求，能更好地幫助我們了解企業(yè)的需求，指導(dǎo)我們就業(yè)指導(dǎo)我們就業(yè) 研究對(duì)象研究對(duì)象研究數(shù)量研究數(shù)量研究要求研究要求研究情研究情況況業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)主管從業(yè)人員從業(yè)人員114企業(yè)主管對(duì)企業(yè)主管對(duì)汽車(chē)人才需汽車(chē)人才需求有一定了求有一定了解或曾參加解或曾參加過(guò)人才選拔過(guò)人才選拔，從業(yè)人員，從業(yè)人員有一年及以有一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)上工作經(jīng)驗(yàn)已完成已完成消費(fèi)者消費(fèi)者30目前有車(chē)曾目前有車(chē)曾接受接受4S店的店的銷(xiāo)售，售后銷(xiāo)售，售后，維修人

7、員，維修人員的服務(wù)的服務(wù)已完成已完成在校學(xué)生在校學(xué)生30僅限汽車(chē)僅限汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)業(yè)學(xué)生已完成已完成消費(fèi)者看重銷(xiāo)售人員的哪些能力： 消費(fèi)者對(duì)銷(xiāo)售人員的職業(yè)素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，語(yǔ)言表達(dá)能力以及服務(wù)態(tài)度都比較看重。其中服務(wù)態(tài)度最為重視，而能夠讓消費(fèi)者信賴(lài)銷(xiāo)售人員的就是做事能力和溝通能力。消費(fèi)者調(diào)查調(diào)查的消費(fèi)者用戶(hù)群中有大約60%的工資收入在4000-7000元之間，大約40%的月收入范圍在40%的區(qū)間。調(diào)查的消費(fèi)者用戶(hù)群中大約70%的人年齡在30與50歲之間，大約30%的人年齡在18與30歲之間；調(diào)查的消費(fèi)者用戶(hù)群中大約80%的人擁有汽車(chē)，大約20%的人將要購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)。消費(fèi)者的評(píng)價(jià) 在買(mǎi)車(chē)過(guò)程中，被

8、訪(fǎng)者對(duì)銷(xiāo)售人員的服務(wù)態(tài)度的滿(mǎn)意度高達(dá)了80%，只有20%的消費(fèi)者認(rèn)為在購(gòu)車(chē)的時(shí)候服務(wù)態(tài)度不良好。消費(fèi)者調(diào)查被訪(fǎng)者對(duì)重慶市汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展有70%的消費(fèi)者認(rèn)為發(fā)展的很好，剩下的30%感覺(jué)發(fā)展的一般。在同等外界條件下，被訪(fǎng)者更愿意接受的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)性的社會(huì)人士服務(wù)，他們的比例是各占50%。消費(fèi)者認(rèn)為重慶市汽車(chē)行業(yè)職業(yè)人才現(xiàn)狀剛好持平的占有50%，認(rèn)為供過(guò)于求的占30%。消費(fèi)者對(duì)從業(yè)人員服務(wù)的滿(mǎn)意度： 普遍來(lái)說(shuō)還是比較滿(mǎn)意的。下圖：消費(fèi)者對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)中的滿(mǎn)意程度比例。目前狀態(tài)目前狀態(tài)企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng) 消費(fèi)者調(diào)查分析消費(fèi)者調(diào)查分析服務(wù)改進(jìn)服務(wù)改進(jìn)消費(fèi)者調(diào)查分析消費(fèi)者調(diào)查分析在校大學(xué)生對(duì)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的程

9、度 在校大學(xué)生對(duì)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)喜歡的占73%，不喜歡的占27%，說(shuō)明對(duì)目前的大學(xué)生來(lái)說(shuō)汽車(chē)行業(yè)對(duì)他們還是有著舉足輕重的地位。根據(jù)調(diào)查大多數(shù)學(xué)生喜歡這個(gè)行業(yè)的原因是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的行情好。選擇所學(xué)專(zhuān)業(yè)的原因 如圖可知通過(guò)熟人介紹的占37%，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展的占30%，自己決定的占24%，其他占9%?，F(xiàn)如今汽車(chē)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況是不錯(cuò)的，所以會(huì)有很多學(xué)生會(huì)選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)也是理所當(dāng)然的。學(xué)習(xí)的知識(shí)符合社會(huì)需求情況 從圖中可以知道大學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)符合社會(huì)需求的占72個(gè)百分點(diǎn)，不符合的占28個(gè)百分點(diǎn)，沒(méi)有太大的出入，但是還是得關(guān)注那28個(gè)百分點(diǎn)，既然有需求我們就應(yīng)該去補(bǔ)足，讓他被填的滿(mǎn)滿(mǎn)的，才不會(huì)有不足。學(xué)校開(kāi)設(shè)的課

10、程有無(wú)欠缺 從圖中看出大部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)校開(kāi)設(shè)的課程存在欠缺，有待改善。汽車(chē)行業(yè)的就業(yè)前景 根據(jù)調(diào)查研究顯示，在校大學(xué)生對(duì)汽車(chē)行業(yè)的就業(yè)前景還是比較看好的，只有小部分的在校學(xué)生認(rèn)為汽車(chē)行業(yè)的就業(yè)前景不是很樂(lè)觀。目前狀態(tài)目前狀態(tài)分析預(yù)測(cè)分析預(yù)測(cè) 在校大學(xué)生調(diào)查分析在校大學(xué)生調(diào)查分析就業(yè)引導(dǎo)就業(yè)引導(dǎo)在校大學(xué)生調(diào)查分析在校大學(xué)生調(diào)查分析行業(yè)研究行業(yè)研究 從業(yè)人員訪(fǎng)問(wèn)從業(yè)人員訪(fǎng)問(wèn): 針對(duì)人群針對(duì)人群:銷(xiāo)售顧問(wèn)，售后銷(xiāo)售顧問(wèn)，售后服務(wù)人員，二手車(chē)，維修服務(wù)人員，二手車(chē)，維修工，三包索賠工，三包索賠 訪(fǎng)問(wèn)的意義訪(fǎng)問(wèn)的意義:了解汽車(chē)行業(yè)了解汽車(chē)行業(yè)從業(yè)人員對(duì)目前崗位，團(tuán)從業(yè)人員對(duì)目前崗位，團(tuán)隊(duì)的滿(mǎn)意度，以及他

11、們目隊(duì)的滿(mǎn)意度，以及他們目前的工作任務(wù)，待遇薪資前的工作任務(wù)，待遇薪資，企業(yè)是否對(duì)他們的培養(yǎng)，企業(yè)是否對(duì)他們的培養(yǎng)等等 汽車(chē)企業(yè)對(duì)人才的需求狀況汽車(chē)企業(yè)對(duì)人才的需求狀況 總結(jié)大綱隨著汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展，汽車(chē)企業(yè)對(duì)人才的需求逐漸遞增。專(zhuān)業(yè)能力一定要強(qiáng)，會(huì)這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)外在沒(méi)什么苛刻要求。綜合素質(zhì)一定要全面發(fā)展，對(duì)身高和外在也有一定的要求。售后服務(wù)顧問(wèn)要有親和力，能說(shuō)會(huì)道，語(yǔ)言組織能力較強(qiáng)，因?yàn)檫@一塊涉及到老顧客所以我們一般的要求一般會(huì)比較嚴(yán)格。汽車(chē)企業(yè)人才流失情況汽車(chē)企業(yè)人才流失情況 總結(jié)大綱為降低人才流失率所做工作薪資福利不錯(cuò)。為保證流失率在可控公司人才流失率不嚴(yán)重。為降低人才流失率所做工作

12、：提拔、推薦、獎(jiǎng)勵(lì)。為保證流失率在可控范圍內(nèi)：工資待遇、福利待遇、公司環(huán)境比較滿(mǎn)意。晉升渠道，培養(yǎng)內(nèi)容及方式晉升渠道，培養(yǎng)內(nèi)容及方式 總結(jié)大綱 公司對(duì)員工每周進(jìn)行一次小培訓(xùn)。 公司一年內(nèi)對(duì)員工培訓(xùn)10次以上。 每次培訓(xùn)員工時(shí)間為1小時(shí)左右。 員工每月工資不定。公司按底薪加提成加福利的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。 我們會(huì)單獨(dú)的培訓(xùn)售后服務(wù)顧問(wèn)還會(huì)請(qǐng)導(dǎo)師給他們講解重要性。 在目前的崗位上，認(rèn)為需要提升的地方是實(shí)際操作能力、理論學(xué)習(xí)知識(shí)。 參加過(guò)企業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)效果好，熟悉評(píng)估技巧。汽車(chē)企業(yè)各部門(mén)對(duì)人才的要求汽車(chē)企業(yè)各部門(mén)對(duì)人才的要求 總結(jié)大綱售后服務(wù)顧問(wèn)要有親和力，能說(shuō)會(huì)道，語(yǔ)言組織能力較強(qiáng)，因?yàn)檫@一塊涉及到老顧客

13、所以我們一般的要求一般會(huì)比較嚴(yán)格。對(duì)每個(gè)崗位上的員工，公司最看重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力。綜合素質(zhì)一定要全面發(fā)展，對(duì)身高和外在也有一定的要求崗位工作內(nèi)容是做好客戶(hù)的掌握、客戶(hù)管理、車(chē)輛管理、對(duì)二手書(shū)進(jìn)行評(píng)估、舊車(chē)置換業(yè)務(wù)。對(duì)每個(gè)崗位上的員工，公司最看重動(dòng)手、交流、合作能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。專(zhuān)業(yè)能力一定要強(qiáng)，會(huì)這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)外在沒(méi)什么苛刻要求。對(duì)每個(gè)崗位上的員工，公司最看重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力。從業(yè)人員的發(fā)展前景從業(yè)人員的發(fā)展前景 總結(jié)大綱 這些年來(lái)，私家車(chē)銷(xiāo)售一路攀升，汽車(chē)保養(yǎng)的觀念也漸入人心?“呵護(hù)你的愛(ài)車(chē)”這句話(huà)成了許多車(chē)主的口頭禪（美容工） 汽車(chē)銷(xiāo)售作為汽車(chē)行業(yè)的

14、基礎(chǔ)關(guān)鍵崗位，就業(yè)前景十分看好。（銷(xiāo)售顧問(wèn)） 汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)需要大量的從業(yè)人員，未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，還有高級(jí)證書(shū)，此崗位發(fā)展前景非常好。（售后服務(wù)） 二手車(chē)評(píng)估師還可以在很多地方有用的 像保險(xiǎn)公司事故鑒定、律師所、以及法院（法院里的有鑒定事故的、有鑒定公司集團(tuán)破產(chǎn)二手車(chē)的）等等（評(píng)估師） 不懂車(chē)的車(chē)主越來(lái)越多是肯定的，其次，買(mǎi)車(chē)門(mén)檻的降低，汽車(chē)保有量會(huì)直線(xiàn)上升。綜上所述，汽車(chē)專(zhuān)業(yè)維修工的前景是很好的（維修工）從業(yè)人員對(duì)公司的滿(mǎn)意度從業(yè)人員對(duì)公司的滿(mǎn)意度 總結(jié)大綱 沒(méi)想過(guò)跳槽。其他同事跳槽的原因可能是工資待遇低、同事關(guān)系不協(xié)調(diào)。 在目前的崗位上，認(rèn)為需要提升的地方是實(shí)際操作能力、理論學(xué)習(xí)知識(shí)。

15、沒(méi)想過(guò)跳槽。其他同事跳槽的原因可能是工資待遇低、福利條件差。 現(xiàn)階段的工作氛圍是積極向上、競(jìng)爭(zhēng)激烈。 目前的工作地點(diǎn)硬件條件:寬廣、整潔。 提供飲食 公司出大部分資金購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，少部分自己買(mǎi)從業(yè)人員的薪酬，及待遇從業(yè)人員的薪酬，及待遇 總結(jié)大綱 在公司具體收入范圍在25003500元，在公司任職期間收入增長(zhǎng)幅度10% （銷(xiāo)售顧問(wèn)） 具體收入范圍是1000-2500元。（維修工） 在公司具體收入范圍在20003000元。（服務(wù)顧問(wèn)） 在公司具體收入范圍在3000-5000元.（二手車(chē)評(píng)估師） 具體收入范圍是1500-2500元。（美容工） 在公司具體收入范圍在25003500元.（三包索賠員） 基

16、本上都有保險(xiǎn)，年假，漲幅度。從業(yè)人員的工作內(nèi)容，工作時(shí)間從業(yè)人員的工作內(nèi)容，工作時(shí)間 總結(jié)大綱在公司工作的時(shí)間9:00-18:00每周休息一天主要是洗車(chē)，擦車(chē)，拋光，打蠟等。（美容工）在公司工作時(shí)間為9:00-18:00確保被修車(chē)輛的維修項(xiàng)目達(dá)到技術(shù)要求，按時(shí)完成工作修理過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢和專(zhuān)職檢驗(yàn)為內(nèi)容的“三檢制“進(jìn)行做好設(shè)備的日常維修保養(yǎng)工作，保持工具、工具車(chē)、工作臺(tái)和工作場(chǎng)地的干凈、整潔（維修工）主要從事鑒定二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)（二手車(chē)評(píng)估師）引導(dǎo)客人購(gòu)車(chē)（銷(xiāo)售顧問(wèn)）提供買(mǎi)車(chē)后的服務(wù)及保養(yǎng)，以及和客戶(hù)建立良好的親善關(guān)系（售后服務(wù)）具體工作崗位是三包索賠員。（三包索賠員）銷(xiāo)售顧問(wèn)從事工作銷(xiāo)售顧

17、問(wèn)從事工作銷(xiāo)售顧問(wèn)培養(yǎng)銷(xiāo)售顧問(wèn)培養(yǎng)企業(yè)的管理建議企業(yè)的管理建議 售后服務(wù)顧問(wèn)售后服務(wù)顧問(wèn) 1234維修工從事工作維修工從事工作維修工培養(yǎng)維修工培養(yǎng)企業(yè)的管理建議企業(yè)的管理建議 的關(guān)系的關(guān)系三包索賠三包索賠維修工吃苦耐勞，肯鉆研，維修工吃苦耐勞，肯鉆研，肯下力，勤摸索肯下力，勤摸索3.待遇一般待遇一般1234二手車(chē)評(píng)估師從事工作二手車(chē)評(píng)估師從事工作二手車(chē)評(píng)估師培養(yǎng)二手車(chē)評(píng)估師培養(yǎng)企業(yè)的管理建議企業(yè)的管理建議美容工從事工作美容工從事工作3.目前現(xiàn)狀目前現(xiàn)狀:待遇一般待遇一般123434與人交流能力是重點(diǎn)與人交流能力是重點(diǎn)公司待遇一般，晉升空間小公司待遇一般，晉升空間小考核標(biāo)準(zhǔn)少，上進(jìn)心不足考核標(biāo)準(zhǔn)

18、少，上進(jìn)心不足1壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作時(shí)間較長(zhǎng)壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作時(shí)間較長(zhǎng)2_ 提高自身能力，平時(shí)多充電，注意好習(xí)慣的養(yǎng)成_在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下保持良好心態(tài)穩(wěn)中求發(fā)展_培養(yǎng)自身的一技之長(zhǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中不懼怕_時(shí)刻了解社會(huì)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)企業(yè)需求現(xiàn)狀企業(yè)需求現(xiàn)狀企業(yè)重視企業(yè)重視 2根據(jù)其工作情況通常依根據(jù)其工作情況通常依據(jù)各崗位要求一季度或據(jù)各崗位要求一季度或半年轉(zhuǎn)正半年轉(zhuǎn)正員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)人才流失處理方案企業(yè)人才流失處理方案1234企業(yè)需求現(xiàn)狀企業(yè)需求現(xiàn)狀企業(yè)重視企業(yè)重視 2根據(jù)其工作情況通常依根據(jù)其工作情況通常依據(jù)各崗位要求一季度或據(jù)各崗位要求一季度或半年轉(zhuǎn)正半年轉(zhuǎn)正員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人才流失處理方案企業(yè)人才流失處理方案1234企業(yè)需求現(xiàn)狀企業(yè)需