IT人員現(xiàn)況及需求分析

1、IT人員現(xiàn)況及需求分析IT人員每天該做的事分類：雜侃1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見了什么問題都記錄下來，日后翻看好處多多2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作把明天要做的事情列岀來，并按照優(yōu)先級(jí)排列，第二天應(yīng)該把自己效率最高的時(shí)間分配給最重要的工作3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想岀避免下一次再犯的方法岀錯(cuò)不要緊，最重要的是不要重復(fù)犯相同的錯(cuò)誤，那是愚蠢4、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量和效率能否還能提高一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？（1+0.01）765=37倍5、看一個(gè)有用的新聞網(wǎng)站或讀一張有用的報(bào)紙，了解業(yè)界動(dòng)態(tài)閉

2、門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對(duì)自己能帶來很多啟示6、記住一位同事的名字及其特點(diǎn)你認(rèn)識(shí)公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？7、整理客戶的檔案文件，包括客戶信息8、清理自己的桌面當(dāng)日事當(dāng)日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時(shí)不分心，IT人員特別要把電腦的桌面清理干凈IT人員每月該做的事1、至少和一個(gè)同事，客戶等一起吃飯或喝茶不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活2、自我考核一次相對(duì)正式地考核自己一下，你對(duì)得起這個(gè)月的工資嗎？3、對(duì)你的同事考核一次你的同事表現(xiàn)怎么樣？哪些人值得學(xué)習(xí)，哪些人需要幫助？3、制定下月的計(jì)劃，確定下月的工作重點(diǎn)4、總結(jié)自己工作質(zhì)量改進(jìn)狀況自己的質(zhì)量提高了多少

3、？5、有針對(duì)性地對(duì)一項(xiàng)工作指標(biāo)做深入地分析并得岀改進(jìn)的方案可以是對(duì)自己的，也可以是對(duì)公司的，一定要深入地分析后拿岀自己的觀點(diǎn)來。要想在老板面前說得上話，做的成事，工作上功夫要做足。6、與老板溝通一次最好是面對(duì)面地溝通，好好表現(xiàn)一下自己，虛心聽取老板的意見，更重要的是要了解老板當(dāng)前關(guān)心的重點(diǎn)IT人員每年該做的事1、年終總結(jié)每個(gè)公司都會(huì)做的事情，但你真正認(rèn)真地總結(jié)過自己嗎？2、兌現(xiàn)給自己、給家人的承諾給老婆、兒子的新年禮物買了沒有？給自己的呢？3、下年度工作規(guī)劃好好想想自己明年的發(fā)展目標(biāo)，爭取升職/加薪、跳槽還是自己岀來干？4、掌握一項(xiàng)新技術(shù)至少是一項(xiàng)，作為IT人員一年要是一項(xiàng)新技術(shù)都學(xué)不到手，那

4、就一定會(huì)被淘汰。掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應(yīng)用，最好你能夠?qū)懸黄坛贪l(fā)表到你的blog,寫blog可是一項(xiàng)不錯(cuò)的注意5、推岀一種新服務(wù)，服務(wù)客戶，引導(dǎo)客戶6、與父母團(tuán)聚一次?；丶铱纯?，?；丶铱纯炊皇兰o(jì)進(jìn)入信息時(shí)代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達(dá)到907億元，增長率達(dá)到33%。2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)

5、構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國家的IT人力資源儲(chǔ)備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對(duì)GDP增長的拉動(dòng)作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1。88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入

6、1600億元，軟件岀口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)到12。3%，占GDP的9。1%，成為第一大產(chǎn)業(yè)。而未來一段時(shí)期，我國將會(huì)利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計(jì)算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動(dòng)通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動(dòng)我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，走岀一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。五部委報(bào)告：IT人才需求每年增加100萬中國計(jì)算機(jī)報(bào)訊教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國

7、防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、護(hù)理等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。計(jì)算機(jī)人才：需求每年增加100萬！據(jù)介紹，目前我國的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級(jí)階段，現(xiàn)有計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運(yùn)用，比發(fā)達(dá)國家落后10-20年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的25倍，預(yù)計(jì)到2005年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到2500億元。隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突岀。教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告稱，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級(jí)人才4萬人，中級(jí)人才20萬人，初級(jí)人才10萬人）。

8、人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2005年，我國需要軟件高級(jí)人才6萬人，中級(jí)軟件人才28萬人，初級(jí)軟件人才46萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供56萬人。IT行業(yè)收入情況本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的，被調(diào)查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示

9、，IT業(yè)（包括電子？微電子技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)？電子商務(wù)，通訊？電信業(yè)和計(jì)算機(jī)業(yè)）的平均年薪為48337元。從具體職位看，IT業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢，屬高薪行業(yè)。以項(xiàng)目管理職位為例，IT業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%;工廠管理職位則高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業(yè)薪水水平最高，年薪均值達(dá)到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。技術(shù)、管理高薪對(duì)壘項(xiàng)目管理收入最高在IT業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對(duì)壘，其中項(xiàng)目管理最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。排名居前

10、10位的職位薪資狀況下表，表格同時(shí)還列出了IT業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的情況。學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)決定薪資MBA平均年薪近9萬學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是決定IT人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達(dá)到了88721元，逼近9萬元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。從工作經(jīng)驗(yàn)看，同樣符合薪水與經(jīng)驗(yàn)積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實(shí)現(xiàn)薪水的一個(gè)飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達(dá)到了69300元；10-15年可以達(dá)到74074丿元。另外

11、，目前國內(nèi)IT企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進(jìn)入中國不同的是，目前國外IT公司已經(jīng)比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國IT企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。今年薪資小輻增長研發(fā)職位漲勢較好就目前狀況看，無論國內(nèi)環(huán)境，還是國際趨勢，對(duì)IT人才的需求都呈現(xiàn)增長趨勢，但中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)職業(yè)專家分析認(rèn)為，IT業(yè)的總體薪資預(yù)計(jì)年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大幅提升，增長幅度將在10%-15%左右。由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展便得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計(jì)研

12、發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項(xiàng)目管理類人員，一名高級(jí)軟件工程師的年薪將在仆萬元左右；另外，受IC芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動(dòng)，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價(jià)也將飆升：互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。行業(yè)發(fā)展催生新機(jī)新崗位有髙薪優(yōu)勢行業(yè)變化可以為職場人帶來新的發(fā)展機(jī)遇。IT業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為2005年IT職場上的關(guān)鍵詞，蘊(yùn)藏者大量的職場機(jī)會(huì)。此外，新的商業(yè)模式也會(huì)引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術(shù)人員、支付平臺(tái)產(chǎn)品

13、策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)營人員、競價(jià)BD經(jīng)理、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級(jí)技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例，目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬，一名游戲公司市場經(jīng)理的年嶄已達(dá)到26萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬元左右。另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年IT兼職市場比去年同期增長了126%,市場極為火爆。目前IT業(yè)對(duì)兼職人才的需求已經(jīng)占到整個(gè)兼職市場的25%左右，雄居兼職需求第一藝交椅。而由于兼職一般以短期的項(xiàng)目工作等形式出現(xiàn)，IT兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。雖然2005年IT就業(yè)形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會(huì)出現(xiàn)明顯的增長?？傮w來說，在n行業(yè)中，有很多細(xì)分的行業(yè)

14、，而不同的細(xì)分行業(yè)，其嶄資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)査顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000-8000元的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占14。3%,計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占們。25%,計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占48。75%,互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)廳業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占25。6%：月薪在3000-5000元的，通信設(shè)備旦及手機(jī)制造業(yè)占9。7%,計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占46。8%,計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占46。5%,互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占27%；月薪范圍在3000元以下的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占4。7

15、%,計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占26。7%,計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35。3%,互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占33。2%。相反，2005年將出來的一些IT就業(yè)亮點(diǎn)，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會(huì)相對(duì)較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計(jì)、開發(fā)與編程人員，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：掌握C或C+編程，熟悉Win32/VC+開發(fā)平臺(tái)或Lunix/Unix開發(fā)平臺(tái)：熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫：有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格:有個(gè)人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪

16、一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗(yàn)的策劃人月薪也能達(dá)到上萬元，而資深的美常言道：天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。在就業(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個(gè)IT人，每一個(gè)求職者就只有憑自身的學(xué)識(shí)和能力了。IT培訓(xùn)市場狀況隨著IT業(yè)的發(fā)展，我國的IT培訓(xùn)業(yè)也得以迅速成長，其中，個(gè)人IT培訓(xùn)在整個(gè)培訓(xùn)市場中占居了主導(dǎo)地位，其健康發(fā)展影響著中國IT教育及培訓(xùn)市場的全局。因此，個(gè)人IT培訓(xùn)如今已成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)之據(jù)悉，國內(nèi)IT人才的培訓(xùn)模式目前主要有學(xué)歷教育講究的是理論和系統(tǒng)，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能

17、提供，廠商教育，職業(yè)教育三種。學(xué)歷教育是一種素質(zhì)教育,56萬人；廠商教育是一種產(chǎn)品銷售的前期行為,嚴(yán)格的說不是教育，而是一種商業(yè)行為，側(cè)重對(duì)產(chǎn)品，技術(shù)的培訓(xùn)；職業(yè)教育注重應(yīng)用，注重實(shí)踐，注重人才在就職，技能，崗位方面的訓(xùn)練，是一種應(yīng)用教育。但是，除了阿普泰克，NIIT兩個(gè)印度模式之外，國內(nèi)始終沒有出現(xiàn)本土化的IT人才培養(yǎng)模式。清華大學(xué)的“IT工程師”T型人才培訓(xùn)計(jì)劃”意在填補(bǔ)這一空白。據(jù)介紹，這一培養(yǎng)計(jì)劃將IT人才標(biāo)準(zhǔn)鎖定在具有廣博的理論知識(shí)和基礎(chǔ)+精深的專業(yè)技能+豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些培訓(xùn)力量的參與也將從根本上改善我國的軟件人才供應(yīng)和人才結(jié)構(gòu)。職業(yè)通用派的典型代表北大青鳥APTECH計(jì)算機(jī)教育與

18、清華IT工程師認(rèn)證培訓(xùn)，北大青鳥直接引用印度的培訓(xùn)模式，發(fā)展迅速，但其存在著本土化的問題。而諸如Microsoft認(rèn)證、Cisco認(rèn)證、Oracle認(rèn)證這樣的廠商派培訓(xùn)，由于隨著其技術(shù)的應(yīng)用推廣而發(fā)展，情況可以說是不慍不火。受利益的驅(qū)使，目前這類培訓(xùn)認(rèn)證不時(shí)暴露岀一些考試黑幕”。事實(shí)上三大流派的培訓(xùn)分別面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明顯的競爭關(guān)系。職業(yè)通用派培訓(xùn)主要面向非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，包括高中畢業(yè)生，可以為非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員提供系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)入門職業(yè)技術(shù)教育，同時(shí)根據(jù)學(xué)員實(shí)際需要，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還能給有基礎(chǔ)的學(xué)員提供高端的IT培訓(xùn)。對(duì)于廠商派培訓(xùn)認(rèn)證，則是對(duì)廠商的技術(shù)使用者的能力認(rèn)證，培養(yǎng)某個(gè)廠商產(chǎn)品的技術(shù)專家，更多的是面向廠商產(chǎn)品的應(yīng)用。微軟認(rèn)證是最具代表性的廠商派認(rèn)證，這類培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的起點(diǎn)有較高要求，需要對(duì)該廠商的產(chǎn)品和技術(shù)有一定的掌握和了解，這使得一些初入門者覺得高不可攀。以目前參加認(rèn)證人數(shù)最多的