2022年區(qū)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、區(qū)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 為了進(jìn)一步提高開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)的管理效能，更好地適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要，著力強(qiáng)化部門(mén)、級(jí)部管理服務(wù)功能，進(jìn)一步完善學(xué)校中層干部培養(yǎng)和使用制度，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論研究，決定對(duì)我校中層干部全面實(shí)行競(jìng)聘上崗，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，深化干部人事制度改革和學(xué)校管理制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵(lì)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪守職責(zé)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性與創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、多元化、國(guó)際化的學(xué)校的發(fā)展定位提供強(qiáng)有力的組織保證和管理支撐。 二、基本原則

2、1、堅(jiān)持黨管干部的原則。干部競(jìng)聘選拔工作由學(xué)校黨總支負(fù)總責(zé)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，在充分尊重民意的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行中層干部的選拔、聘任和任命。 2、堅(jiān)持必要、高效的原則，合理設(shè)置學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按規(guī)定設(shè)置中層機(jī)構(gòu)干部職數(shù)。 3、推進(jìn)扁平化管理方式，強(qiáng)化年級(jí)管委會(huì)的功能。 4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，競(jìng)聘工作既堅(jiān)持群眾公認(rèn)，又注重實(shí)績(jī)，做到公開(kāi)、公平、公正地選拔干部。 5、堅(jiān)持恪守標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫的原則。若某一崗位沒(méi)有合適人選可暫缺。 三、組織機(jī)構(gòu) 為保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定，成立開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下 組長(zhǎng)：z 成員：z 四、擬設(shè)中層管理機(jī)構(gòu)及

3、干部職數(shù) 依據(jù)現(xiàn)代的扁平化管理理論和區(qū)社會(huì)事業(yè)局的要求，結(jié)合學(xué)校辦學(xué)內(nèi)部管理的需要，以及學(xué)校新課程改革要求，設(shè)立校務(wù)（黨務(wù)）辦公室、年級(jí)管委會(huì)、教務(wù)處、教科室、學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展中心、后勤服務(wù)中心、體衛(wèi)藝處、物管中心等職能部門(mén)。 學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)及干部職數(shù) 機(jī)構(gòu)名稱正職職數(shù)副職職數(shù)工作范圍 校務(wù)（黨務(wù)）辦公室1人2人黨務(wù)工作、校務(wù)文秘、人事、財(cái)務(wù)、職稱評(píng)審、來(lái)賓接待、學(xué)校檔案、年度考核、績(jī)效工資考核、校園網(wǎng)站 年級(jí)管委會(huì)3人3人負(fù)責(zé)年級(jí)教育教學(xué)管理工作、備課組管理、負(fù)責(zé)年級(jí)教師與班主任聘任及考核工作、負(fù)責(zé)學(xué)生管理、課程設(shè)置、課表編排 教科室1人論文評(píng)定、學(xué)術(shù)著作出版、課題管理、校本課程研發(fā)、課程基地

4、建設(shè)、教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核 教務(wù)處1人1人教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)、教研組管理、學(xué)籍管理、考試管理、實(shí)驗(yàn)室管理、教材資料征訂、考試報(bào)名、招生、考務(wù)、校園網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)教室的管理與維護(hù)、圖書(shū)閱覽管理、校園廣播 物管中心1人1人學(xué)校值班、學(xué)生保險(xiǎn)、校園衛(wèi)生、校園文化建設(shè)、治安保衛(wèi)、消防工作、宿舍管理、水電管理、物管公司 后勤服務(wù)中心1人1人校產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、校園綠化、基建維修、食堂、超市管理、學(xué)生飲用水、文印室管理、書(shū)店管理 體衛(wèi)藝處1人體育音樂(lè)美術(shù)教學(xué)與管理、文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、醫(yī)務(wù)室、健康教育 學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展中心1人1人心語(yǔ)室、學(xué)生教育、學(xué)生獎(jiǎng)懲、家長(zhǎng)委員會(huì)、國(guó)際教育教學(xué)交流、軍訓(xùn)、學(xué)生成長(zhǎng)檔案、學(xué)生研究

5、型學(xué)習(xí) 合計(jì)10人9人 五、競(jìng)聘上崗人員的基本條件 具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義理論水平和基本專業(yè)技能，能自覺(jué)踐行三個(gè)代表重要思想，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神；善于團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力與協(xié)調(diào)能力，具有全局觀念；身體健康，能勝任本職工作。 此外，還應(yīng)符合下列條件： （一）年齡要求： 1、競(jìng)聘中層正職的年齡原則上為1968年1月1日以后出生。原中層正職年齡不受限制。 2、競(jìng)聘中層副職的年齡原則上為1973年1月1日以后出生，原中層副職年齡不受限制。 （二）任職資歷要求： 1、申報(bào)中層正職崗位的，應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職資歷不

6、限。 2、申報(bào)校務(wù)（黨務(wù)）辦公室、年級(jí)管委會(huì)、教務(wù)處、教科室正職，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在教學(xué)第一線工作；原中層正職可適當(dāng)放寬。 3、申報(bào)物管中心、后勤服務(wù)中心正職崗位應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并具有中學(xué)一級(jí)教師4年以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。原中層正職可適當(dāng)放寬。 4、申報(bào)中層副職者應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并有4年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。 5、申報(bào)校務(wù)辦公室正職位須為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。 六、競(jìng)聘上崗步驟、程序 競(jìng)爭(zhēng)上崗采取分步實(shí)施的辦法，首先進(jìn)行報(bào)名資格審查和民主測(cè)評(píng)，然后進(jìn)行專家面試。具體操作程序如下： 1、制訂方案 根據(jù)本校中層管理崗位的現(xiàn)狀和學(xué)校發(fā)展的需要，研究提出競(jìng)

7、聘上崗的工作方案，報(bào)社會(huì)事業(yè)局批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、動(dòng)員部署 召開(kāi)全體教職工動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行全面的思想發(fā)動(dòng)，并將實(shí)施方案發(fā)給全體人員，使其都能明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義、原則、相關(guān)政策以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件、程序和方法等，引導(dǎo)符合條件者端正思想、認(rèn)識(shí)意義、積極參與競(jìng)爭(zhēng)。 3、公開(kāi)報(bào)名 采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)選，每個(gè)人可申報(bào)12個(gè)職位。報(bào)名參加競(jìng)選人員，應(yīng)由本人填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘報(bào)名及資格審查表；群眾舉薦須有10人以上簽名推薦方有效。 4、資格審查 按競(jìng)聘上崗的條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選， 競(jìng)爭(zhēng)崗位職數(shù)與參加競(jìng)選人數(shù)的比例原則上不低

8、于1。2。 5、民主測(cè)評(píng) 學(xué)校黨總支對(duì)符合競(jìng)聘資格人員按姓氏筆畫(huà)為序在教職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分值占30%。 6、崗位競(jìng)聘 競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議委員會(huì)組織面試答辯。我校競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議委員會(huì)成員由特聘專家、社會(huì)事業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)組成。根據(jù)競(jìng)聘者得分由高到低的順序確定考察對(duì)象。競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議委員會(huì)分值占60%。 7、組織考察、討論決定 校黨政工召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)取得考察資格人員的評(píng)議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，集體 討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，要將個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合，個(gè)人志愿服從組織決定，對(duì)不服從組織決定的人員，按落聘處理。黨政工會(huì)議集體討論分值占10%。 8、

9、任前公示 將擬聘對(duì)象在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)。公示時(shí)間為七天。 9、上報(bào)備案 公示結(jié)束后，校長(zhǎng)室將決定聘用人員名單上報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局備案。 10、辦理任命、聘任手續(xù) 按干部任免權(quán)限，中層干部由校長(zhǎng)聘任，聘期兩年。 七、時(shí)間安排 學(xué)校將在2014年6月25日2014年7月15日期間內(nèi)完成各階段工作，新聘任的中層干部自聘任書(shū)下發(fā)后到崗。 z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗日程安排 1、制訂方案：2014年6月21日 2、方案審批：2014年6月25日 3、動(dòng)員部署：2014年6月26日 4、崗位申報(bào)：2014年6月27日6月28日 5、資格審查：2014年6月29日前 6、民主測(cè)評(píng)：2014年6月30日 7、崗位競(jìng)聘：2014年7月1日 8、組織考察：2014年7月2日 9、任前公示：2014年7月3日7月9日 10、上報(bào)批準(zhǔn)：2014年7月10日 11、辦理任命、聘任手續(xù)：2014年7月15日 附：開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名及資格審查表 z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué) 內(nèi)容總結(jié)（1）區(qū)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 為了進(jìn)一步提高開(kāi)