職業(yè)素養(yǎng)類試題(卷)試題庫完整

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上1、（）是指個人對職業(yè)的看法和想法，他是職業(yè)生活的最初動力。（2分）A.職業(yè)意識B.崗位評估C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.自我評價2、（）具有合作性強、性情溫和的典型特征，善于調和各種人際關系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會成為資本。（2分）A.實干者B.創(chuàng)新者C.凝聚者D.完美者3、（）不好的人往往在個人形象展示時會受到一定的影響，被人們誤認為氣質不好。（2分）A.心理素質B.人格魅力C.交往態(tài)度D.溝通能力4、下列選項屬于正確的求職擇業(yè)心理的是（）。（2分）A.自卑畏縮B.盲目從眾C.正視挫折D.過度依賴5、（）是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。（2分）A.組織B.文

2、化C.制度D.環(huán)境6、由員工和管理層組成的一個共同體，能合理利用每一個成員的知識和技能，協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標，這個共同體被稱之為（）。（2分）A.群體B.團隊C.公司D.社會7、當你出來壓力之下時，注意力不集中、優(yōu)柔寡斷、記憶力減退、判斷力減弱，這是壓力發(fā)出的預警信號，此預警信號是（）。（2分）A.生理信號B.情緒信號C.精神信號D.行為信號8、（）是約定俗成的大家共同遵循的行為準則。（2分）A.社會公德B.社會責任C.社會文化D.社會價值9、（）具有效率高、責任感強、守紀律但做事比較保守的典型特征。（2分）A.實干者B.協(xié)調者C.推進者D.創(chuàng)新者10、團隊是一個協(xié)作互補的群體，

3、他需要團隊成員之間建立相互（）的關系，他是合作的基石。（2分）A.講究誠信B.尊重對方C.寬容諒解D.理性信任11、崗位工作環(huán)境包括（）。（2分）A.大環(huán)境和小環(huán)境B.同事環(huán)境和領導環(huán)境C.宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境D.硬環(huán)境和軟環(huán)境12、在自主發(fā)展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我們所說的隱私、個人秘密以及不愿意或不能讓別人知道的事實或心理。（2分）A.開放我B.隱藏我C.盲目我D.未知我13、（）主要是指滿足員工的精神世界需求，形成企業(yè)凝聚力與和諧的企業(yè)環(huán)境。（2分）A.崗位文化的價值特征B.崗位文化的品牌特征C.崗位文化的人文特征D.崗位文化的禁忌特征14、一個人的綜合素質在社會生活中

4、的體現(xiàn)是（）A.心理素質B.人格魅力C.交往態(tài)度D.溝通能力15、我們將人們在進行職業(yè)活動的過程中，一切符合職業(yè)要求的心理意識、行為準則和行為規(guī)范的總和稱之為（）。（2分）A.職業(yè)道德B.職業(yè)技能C.職業(yè)行為D.職業(yè)意識16、（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中必須遵循的行為準則。（2分）A.崗位道德素養(yǎng)B.崗位擔當素養(yǎng)C.崗位服務素養(yǎng)D.崗位安全素養(yǎng)17、下列選項屬于班組形象的是（）。（2分）A.生產(chǎn)安全形象B.服務水平形象C.班組成員的員工形象D.班組成員員工完成各項工作任務時所表現(xiàn)出來的工作作風E.工作環(huán)境形象18、團隊工作常用的方法有（）。（2分）A.嘗試賞識別人

5、B.進行良好的溝通C.站在團隊目標上定位自身發(fā)展D.超越自我，挑戰(zhàn)高端E.勇敢地面對團隊責任19、好的職業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在（）。（2分）A.堅定不移的意志和決心B.強烈的終身學習和不斷充電的意識C.自信的信念D.頑強的毅力和耐力E.感恩的心20、壓力的管理策略有（）。（2分）A.培養(yǎng)積極心態(tài)B.提倡理性思維C.提升情緒管理能力D.提升解決問題的能力E.學會自我調整21、組織文化的功能有（）。（2分）A.激勵作用B.輻射作用C.約束作用D.產(chǎn)生凝聚力的作用E.具有價值導向的作用22、團隊與群體的差異有（）。（2分）A.團隊與群體沒有差異，團隊就是群體，群體就是團隊B.群體強調群體中每個人的績效，團隊則

6、強調集體績效C.群體的作用是中性的，有時甚至是消極的，而團隊的作用是積極的D.群體強調責任個體化，而團隊的責任即可能是個體的，也可能是共同的E.群體的技能是隨機的或不同的，而團隊的技能是互補的23、團隊是積極的，群體是消極的，因此一個團隊是不會向群體轉變的。A正確B 錯誤24、職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術和能力。（2分）A錯誤B正確25. 自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）A錯誤B正確26. 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們可以確定自己的職業(yè)目標，選擇自己的職業(yè)道路。（2分）A錯誤B正確27. 職業(yè)待遇就是薪酬待遇，是人們在從事相關的勞動活動后獲得的合法收

7、入。（2分）A錯誤B正確28. 職場適應能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內在素質的外化。（2分）A錯誤B正確29. 競爭是把“雙刃劍”，只有科學的、公平的競爭才會產(chǎn)生積極的發(fā)展價值。（2分）A錯誤B正確30. 任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工9作。（2分）A錯誤B正確31. 職業(yè)和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的職業(yè)。（2分）A錯誤B正確32. 團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）A錯誤B正確33. 計劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執(zhí)行。（2分）A 錯誤B 正確

8、34. 競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。（2分）A錯誤B正確35. 團隊與群體之間關系密切且在一定情況下可以相互轉化，群體可以慢慢培養(yǎng)成團隊，逐步顯現(xiàn)出強大的生命力。（2分）A錯誤B正確36. 自我發(fā)展的前提是自我選擇發(fā)展，而不是被動發(fā)展。（2分）A錯誤B正確37. 親身經(jīng)歷的才是真的，因此親自從人才市場、勞動力市場獲取的就業(yè)信息就是絕對可靠的。（2分）A錯誤B正確38. 控制自己的情緒是自我管理的重要內容，也是一種難能可貴的藝術。（2分）A錯誤B正確39. 擇業(yè)與就業(yè)的目標一旦確立就要堅持，不論面對怎樣的嚴峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅持不放棄。（2分）A錯誤B正確40. 組織文化都是好的，都

9、能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）A錯誤B正確41. 職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應當遵守的一系列禮儀。（2分）A錯誤B正確42. 職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會分工的細化，不同的社會成員必須在一定的社會構成的不同職業(yè)崗位上工作或勞動。（2分）A錯誤B正確43.（）是個人根據(jù)自己的意愿在眾多的職業(yè)中做出最終選擇的過程。（2分）A.職業(yè)意識B.職業(yè)抉擇C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.素質準備44.（）是滿足職業(yè)發(fā)展的必要條件。（2分）A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.職業(yè)素養(yǎng)C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德45.崗位文化的核心是（）。（2分）A.崗位員工的價值觀念和價值行為B.崗位員工所受到的公

10、司的培訓C.崗位員工所受到的公司的獎勵D.崗位員工能夠在公司所獲得的報酬46.影響崗位關聯(lián)中的組織內部與崗位在生產(chǎn)或工作中的互動效果的因素主要是（）。（2分）A.現(xiàn)有崗位的拓展性和新技術B.新產(chǎn)品的潛在性對崗位能力的要求C.技能的潛在要求D.非專業(yè)能力或技能47.由員工和管理層組成的一個共同體，能合理利用每一個成員的知識和技能，協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標，這個共同體被稱之為（）。（2分）A.群體B.團隊C.公司D.社會48.（）就是對自身的長處和短處做出實事求是的分析和判斷，一邊了解自己的職業(yè)能力傾向。（2分）A.職業(yè)意識B.自我評價C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.自我評價49.勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時應該注意的問題有（）。（2分）A.建成平等自愿的原則 B.合同內容必須合法，不得與相關法律法規(guī)相沖突 C.合同就是一種形式，沒有多大的用處，可簽可不簽D.合同條款的表述要規(guī)范，語言表達要清楚，避免產(chǎn)生歧義 E.對用人單位提