互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析

1、2012年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)有很大的區(qū)別，商業(yè)和運(yùn)營(yíng)管理模式需要不斷的探索和創(chuàng)新，這就要求行業(yè)人力資源管理的理念和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也需要不斷的改進(jìn)和發(fā)展。據(jù)調(diào)研顯示，70%以上的行業(yè)從業(yè)者年齡在25-35歲之間，80%的從業(yè)者學(xué)歷在本科以上，這些年齡和學(xué)歷層的人群不僅是離職率偏高的群體，而且他們對(duì)企業(yè)文化、工作環(huán)境、溝通交流和薪酬待遇的要求也很高，這就給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理者的管理工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。尤其是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)環(huán)節(jié)，更應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，施行差異化管理。   近年行業(yè)薪酬水平不斷攀升，薪酬結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，長(zhǎng)期激勵(lì)模式也在逐步探索，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人

2、力資源管理者更應(yīng)該掌握行業(yè)人力資源管理實(shí)踐趨勢(shì)，尤其是薪酬管理的趨勢(shì)，那么目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀如何呢，我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的2011年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告中，可以看到一些端倪。一、一線(xiàn)城市行業(yè)平均工資將突破13萬(wàn)    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平處于全行業(yè)中高位，每年薪酬增長(zhǎng)幅度也高于軟件開(kāi)發(fā)、硬件制造等關(guān)聯(lián)行業(yè)。以一線(xiàn)城市為例，從眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，2010與2011年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪中位值分別為114925元和125858元。根據(jù)眾達(dá)樸信2012年第一季度監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)顯示，2012年一線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)測(cè)年薪將有望超過(guò)13萬(wàn)。二、

3、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)和技術(shù)研發(fā)部門(mén)薪酬水平較高   與大多數(shù)行業(yè)一樣，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)的平均工資排名前列。隨著商業(yè)模式的不斷探索和完善，企業(yè)銷(xiāo)售量和市場(chǎng)覆蓋面都成倍增加，銷(xiāo)售部門(mén)的平均工資也水漲船高；由于互聯(lián)網(wǎng)公司與國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資者有著密切的聯(lián)系，能制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)的財(cái)務(wù)總監(jiān)在人才市場(chǎng)一直是稀缺人才，所以企業(yè)紛紛加大了財(cái)務(wù)部門(mén)的人力成本，以互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)薪酬水平為基數(shù)，財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬系數(shù)為0.96；技術(shù)研發(fā)在高科技行業(yè)是核心關(guān)鍵部門(mén)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是因?yàn)閷?duì)該崗位有創(chuàng)新素質(zhì)高和把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)能力強(qiáng)的要求，對(duì)技術(shù)研發(fā)部門(mén)更為重視，據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)總監(jiān)薪酬系數(shù)為0

4、.93；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度相對(duì)較高，對(duì)人力資源管理者的素質(zhì)和任職資格要求也很高，薪酬水平相對(duì)較高，薪酬系數(shù)為0.89。此外，產(chǎn)品總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)和媒介總監(jiān)也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，薪酬系數(shù)分別為0.86、0.85和0.78。三、獲得風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯   風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的介入對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和薪酬策略的影響很大，不僅體現(xiàn)在長(zhǎng)期激勵(lì)層面，也體現(xiàn)在了年度總現(xiàn)金收入層面?；ヂ?lián)網(wǎng)公司得到風(fēng)險(xiǎn)投資前后，薪酬水平差異明顯。以一線(xiàn)城市為例，根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪中位值為148656元，而沒(méi)有獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的企業(yè)年薪中位值為85680元，相對(duì)差距為1.7倍。四、一二線(xiàn)城市薪酬差距明顯   互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中在一線(xiàn)城市，與二線(xiàn)城市的薪酬差距明顯。以北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，二線(xiàn)城市的薪